企業(yè)人力資源管理師考試報考條件(專業(yè)版)
【正文】 人員規(guī)劃：是企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測和人員供需平衡等。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。④人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理。助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（四）第四篇：人力資源管理師報考在職證明工作證明茲有我單位（同志）于 部門，從事人力資源管理工作，專業(yè)年限為 年，現(xiàn)申請參加企業(yè)人力資源管理師(工種)二級職業(yè)資格考試，特此證明。狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的成產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務(wù)所律師。各級勞動行政部門中負責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（人力資源專業(yè)大三下學(xué)期在校生）助理人力資
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