【正文】 車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。得到短信回復(fù)后，請假成功。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠等可向部門負責(zé)人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。特此規(guī)定！第二篇：員工請假規(guī)定新達包裝彩印有限公司員工請假管理制度目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請假的，一天內(nèi)由部門主管批準，兩天以上（含兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。假期終結(jié)后，請假人員立即補辦請假手續(xù)。所有員工必須提前一天請假?；榧俦仨毺崆?5天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責(zé)人處以100元罰款。員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。后可離開。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。病假病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準假。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責(zé)人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責(zé)。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休