【正文】 縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政等部門(mén)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理情況每季度至少進(jìn)行一次檢查。公益性崗位資金實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，不得挪作他用。四、公益性崗位從業(yè)人員的招聘新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則擇優(yōu)聘用。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護(hù)協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場(chǎng)協(xié)管、流動(dòng)人口協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管等。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實(shí)施辦法》。五、公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序（十三）公益性崗位開(kāi)發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼需提供以下資料：《公益性崗位開(kāi)發(fā)申報(bào)審核表》；用人單位與被安置人員簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶(hù)口本復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件、身份證復(fù)印件；用人單位為被安置人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)資料復(fù)印件；安置人員簽字的工資表。（三）公益性崗位開(kāi)發(fā)的主體是社區(qū)（居委會(huì)）和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織及機(jī)關(guān)事業(yè)單位。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。三、公益性崗位的開(kāi)發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。督查組成員如下： 組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX 成 員：XX XX XX XX 督查組下設(shè)辦公室，XX同志任辦公室主任。社區(qū)居委會(huì)主任次月5日前將協(xié)理員履行本制度情況上報(bào)街道就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所、民政辦、綜治辦、計(jì)生辦。街道相關(guān)部門(mén)將按以下要求對(duì)違反紀(jì)律的協(xié)理員進(jìn)行處理。第五條：相關(guān)名詞解釋口頭警告：街道事務(wù)所將告知被警告協(xié)理員，警告內(nèi)容街道將做相關(guān)記錄，以便備查但不會(huì)對(duì)警告內(nèi)容予以公布。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。公益性崗位開(kāi)發(fā)分為政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買(mǎi)和社區(qū)開(kāi)發(fā)兩種方式。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開(kāi)發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。因個(gè)人原因請(qǐng)假15天以?xún)?nèi)由用人單位核準(zhǔn)，15天以上由用人單位審核同意后，報(bào)XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補(bǔ)貼發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)及資金管理由XX人力資源和社會(huì)保障局、XX財(cái)政局密切配合，建立和完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的審核、發(fā)放及管理工作，對(duì)玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（八）基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)。招聘工作由市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門(mén)配合，按照以下程序進(jìn)行：（一）新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、聘用條件等。（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序由各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定。市（州、地）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)每半年至少進(jìn)行一次抽查，并將抽查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。（四）對(duì)在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度。七、崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序（一）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼由用人單位向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)，申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受公益性崗位補(bǔ)貼條件的人員名單及登記證復(fù)印件、上季度為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬（單）、單位在商業(yè)銀行開(kāi)立的專(zhuān)戶(hù)等憑證材料，經(jīng)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核、財(cái)政部門(mén)復(fù)核后，將所需資金按季撥付到用人單位的賬戶(hù)上，用人單位按月通過(guò)商業(yè)銀行統(tǒng)一發(fā)放到公益性崗位人員開(kāi)設(shè)的工資賬戶(hù)上。各市（州、地）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審核批準(zhǔn)后，報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)備案，并將認(rèn)定的公益性崗位信息輸入貴州省勞動(dòng)就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立公益性崗位動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（七）基層市政管理。用人單位不得擅自招聘，不得自行將在崗的人員調(diào)整交流到其他單位；不得隨意替換公益性崗位人員。對(duì)2005年底前核準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。（二）公益性崗位具體包括：社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位；社區(qū)安全保衛(wèi)；社區(qū)衛(wèi)生保潔；公共環(huán)境綠化；停車(chē)場(chǎng)、廣場(chǎng)管理；交通協(xié)管；社區(qū)公用設(shè)施維護(hù)；社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)；機(jī)關(guān)、失業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位；其他公益崗位。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位崗位開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。（二）“4050”人員：女性年滿(mǎn)40周歲、男性年滿(mǎn)50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶(hù)口居民家庭成員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無(wú)1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對(duì)象。如果，社區(qū)主任不能按照本通知嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作紀(jì)律或者在執(zhí)行工作紀(jì)律時(shí)有徇私舞弊行為的，街道將對(duì)社區(qū)相關(guān)責(zé)任人各通報(bào)批評(píng)一次，一年內(nèi)