【正文】 據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。其實思想政治工作就是一種感情的交流。同時，這個專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進典型，為員工更好的實踐企業(yè)文化樹立了標(biāo)竿，這實際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個有形的廣闊平臺。在這個欄目里，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層可以了解到很多平時不太了解的問題，以至公司領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常抽空看看是否有新的意見和建議。３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進行考核獎懲。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團結(jié)奮進等方面。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。四是目標(biāo)激勵法。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。加大職工管理，進一步提升職工素質(zhì)要積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強網(wǎng)民的素質(zhì)教育，增強他們自身的抗干擾能力和“免疫力”。這使新聞的真實性大打折扣，再加上網(wǎng)絡(luò)社會里難以用一個權(quán)威機構(gòu)來統(tǒng)籌現(xiàn)實生活中常見的制約人們行為規(guī)范的規(guī)章制度，不再擁有制約作用，給人以前所未有的自由感。互動式傳播內(nèi)含著天然的民主親和力與自由召喚力，從而構(gòu)成了對現(xiàn)有傳媒的致命沖擊，構(gòu)成了對傳統(tǒng)意識的日趨迫切的反叛與否定。加強企業(yè)文化建設(shè)，推動思想政治工作創(chuàng)新。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是感情激勵法。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。實行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產(chǎn)經(jīng)營到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個方面。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時很難有機會與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，而“實聊一小時”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對領(lǐng)導(dǎo)訴說，有什么問題都可以對領(lǐng)導(dǎo)反映，這種交流方式簡捷而有效?；鶎痈刹恐苯优c職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握?！肮Ψ蛟谠娡狻?。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，同時強調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。案例二：“實聊一小時”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展?？傊?，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。二、加強職工隊伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。要教育職工遵守網(wǎng)上行為規(guī)范，控制自己的行為，做到不制作、不傳播污染信息、垃圾信息。二、新形勢下思想政治工作的機遇利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作的方式。一、網(wǎng)絡(luò)對思想政治工作產(chǎn)生的影響網(wǎng)絡(luò)傳播深受職工喜歡由于網(wǎng)絡(luò)具有信息傳播的信息多元化和雙向互動的特點，倍受職工尤其是青工的歡迎。同時要努力優(yōu)化人才配臵，著力改善政工干部隊伍的成分結(jié)構(gòu)，既要保留能說會寫的傳統(tǒng)政工人才，又要積極培養(yǎng)懂電腦、會網(wǎng)絡(luò)的新型人才，實現(xiàn)政工人才的合理配臵，充分提高政治工作機構(gòu)的工作效率。只有這樣，才能使思想政治工作更深入、更有效。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。甚至把榮譽看成第二生命。一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生