【正文】 獎(jiǎng)罰措施1）簽到考核。出差超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長(zhǎng)的，罰款100元/次，超過(guò)天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷。實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。系統(tǒng)會(huì)打電話你，點(diǎn)擊接聽(tīng)電話，你會(huì)聽(tīng)到正在呼叫某某的提示，稍作等待，大概3秒鐘，系統(tǒng)會(huì)呼叫你想打電話的那個(gè)人，他接聽(tīng)后，你就跟他建立起來(lái)一對(duì)一的呼叫通訊 ，會(huì)看到“釘盤(pán)”。五、具體使用方法功能具體使用方法手冊(cè)已發(fā)送到公共區(qū)“釘盤(pán)”中，各部門(mén)人員請(qǐng)先自行查看，如有問(wèn)題可咨詢電子商務(wù)部。三、適用范圍：公司全體員工四、功能介紹（一）關(guān)于工作群組的建立：“全員群”自然存在，是公司內(nèi)部的統(tǒng)一公共交流平臺(tái)，所有交流信息都是公開(kāi)可見(jiàn)的，供全員溝通交流使用。（二）關(guān)于“釘盤(pán)”（1）“釘盤(pán)”是提供給軟件使用者的一個(gè)存儲(chǔ)文件的空間，類似于云盤(pán)，“全員群”和“部門(mén)群”內(nèi)均有相應(yīng)的“釘盤(pán)”存在。、嚴(yán)禁發(fā)布不當(dāng)政治言論或者任何違反國(guó)家法律法規(guī)政策的言論。第三篇：釘釘注意事項(xiàng)公司、分公司各部門(mén)及員工：公司通過(guò)10月份對(duì)“銷售云管理服務(wù)軟件—紅圈釘釘”軟件的試用，結(jié)合公司實(shí)際現(xiàn)公司決定自2015年11月1日起正式啟用，啟用后不再使用書(shū)面紙質(zhì)版手續(xù)，包括外出申請(qǐng)單、換休單、出差申請(qǐng)/報(bào)告單、乘坐飛機(jī)審批單、加班確認(rèn)單、各種假條等。（2）員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次視為曠工一天。八、實(shí)施時(shí)間本制度試運(yùn)行1個(gè)月（2017年6月12日至2017年7月12日），試運(yùn)行期間，各位員工若有問(wèn)題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運(yùn)行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。每日釘釘統(tǒng)計(jì)公示后，請(qǐng)大家對(duì)應(yīng)各自主動(dòng)領(lǐng)罰，如果當(dāng)日沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)罰，第二日以雙倍罰金懲處，以此類推，拖欠違規(guī)紅包停止報(bào)銷一切差旅費(fèi)及暫扣工資。嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為未簽到處理。（6）半年內(nèi)累計(jì)三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)天工資。采用無(wú)紙審批中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題請(qǐng)大家及時(shí)提出意見(jiàn)，以便改善！特此通知！百利商業(yè)有限公司 20151030第四篇：釘釘考勤制度釘釘考勤制度一、目的為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。在設(shè)置完考勤人員和時(shí)間之后點(diǎn)擊【下一步】。（四）關(guān)于“日志”各經(jīng)營(yíng)部門(mén)可使用“日志功能”，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)情況、工作動(dòng)態(tài)等信息，此功能下設(shè)了各種“日志模板”可供相應(yīng)部門(mén)自行選擇使用。第一篇：釘釘使用規(guī)章（精選）釘釘辦公軟件使用說(shuō)明一、制定原則：為方便各部門(mén)之間工作的溝通，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”開(kāi)始全面試用，為方便大家使用管理，特制定本說(shuō)明。公司層面的審批功能及相關(guān)流程正在逐步規(guī)范中，后期逐步規(guī)范“審批”功能的其他事項(xiàng)后制定相關(guān)流程再通知大家使用。考勤打卡設(shè)置（限釘釘申請(qǐng)人才能使用）打開(kāi)釘釘，進(jìn)入【工作】，下拉屏幕點(diǎn)擊微應(yīng)用【考勤打卡】。各區(qū)域HR相關(guān)管理人員：負(fù)責(zé)高新7樓、馬家灣后勤部、省外人員的HR管理人員為何文彩； 負(fù)責(zé)高新6樓、8樓、3樓及物業(yè)人員的HR管理人員為曹蓓；負(fù)責(zé)豐禾路、馬家灣（除后勤部）、省內(nèi)人員的