【正文】 企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。為此，要不斷探索完善國有企業(yè)黨建工作新機制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生渠道的這一傳統(tǒng)模式是與計劃經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制相適應(yīng)的，它是與公司制企業(yè)用人機制相矛盾的。現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設(shè)，黨的組織生活制度、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)日制度等不堅持、不落實。參加民主評議。每年初，各代表團(tuán)圍繞市委中心工作，提出本代表團(tuán)和團(tuán)內(nèi)各代表小組的視察、調(diào)研計劃，報市、區(qū)委同意后組織實施。一是實現(xiàn)了社區(qū)全覆蓋。審查沒有通過的提案，轉(zhuǎn)為代表提議，由黨代表聯(lián)絡(luò)工作機構(gòu)辦理。一、歷史沿革2002年，黨的十六大提出，擴(kuò)大在市、縣進(jìn)行黨代會常任制的試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式。當(dāng)選人少于應(yīng)選名額時，對不足的名額另行選舉。選舉書記和副書記時，由新當(dāng)選的委員會或大會主席團(tuán)主持。委員候選人預(yù)備人選的差額比例不少于應(yīng)選名額的百分之二十。書記、副書記候選人推薦人選，應(yīng)是委員候選人推薦人選。禁止不經(jīng)選舉而直接任免市管基層黨委委員。根據(jù)考察結(jié)果，召開黨委（常委）會議研究確定候選人預(yù)備人選，并向黨員和群眾公示。1黨組織啟動換屆工作，應(yīng)當(dāng)呈報下列材料（第一次請示）：（1）關(guān)于召開黨員大會或者黨代表大會的請示。進(jìn)行選舉時，到會的黨員人數(shù)必須超過應(yīng)到會黨員人數(shù)的五分之四。（五）黨的組織生活形式創(chuàng)新。（三）民主生活會。也可先口頭向有關(guān)黨委進(jìn)行溝通，由黨委直接做出成立某個基層黨支部的決定。”也就是說決策要講求科學(xué)性。（七）領(lǐng)導(dǎo)并充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾組織和職工代表大會的作用。（3）進(jìn)入董事會、經(jīng)理層的黨 委成員在董事會、經(jīng)理層決策時，要充分表達(dá)黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告。第四篇：國有企業(yè)基層黨建工作國有企業(yè)基層黨建工作理論與實務(wù)市委組織部劉慧軍 第一部分：新時期做好國有企業(yè)黨建工作的任務(wù)和要求我們能做什么？一、角色定位（一）意義：十八大報告中也提出“國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，國企黨建面臨的新情況、新問題會越來越多，黨員負(fù)責(zé)人必須增強改革創(chuàng)新的責(zé)任感、使命感和緊迫感，保持和發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神，積極主動研究新情況，探索新方法，解決新問題，努力使國企黨建體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓國企黨建工作的新局面。在開展黨建活動中要結(jié)合企業(yè)實際，將黨員隊伍的教育管理與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理相結(jié)合，與解決黨員思想問題和實際問題相結(jié)合，與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收先進(jìn)文化、弘揚企業(yè)精神相結(jié)合，不斷增強廣大黨員的時代使命感，強化宗旨信念、先進(jìn)意識、黨性修養(yǎng)，增強國企黨組織、黨員的先進(jìn)性和純潔性。國企改制后要主動適應(yīng)管理體制的變化，要把黨建工作有機融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作之中，把負(fù)有的政治使命與經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。國有企業(yè)要想搞好黨建工作，企業(yè)黨組織就要在實際工作中以人這本，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。與此同時，部分國有企業(yè)黨務(wù)干部大多兼職，缺少專職黨務(wù)干部隊伍，有的黨務(wù)干部是國有企業(yè)的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)骨干，平時忙于自己的工作，沒有精力和時間去做黨務(wù)工作，往往只是上面有任務(wù)時忙于應(yīng)付，抓黨建工作完全是流于形式，不能從根本上搞好黨建工作?？傊瑖蠡鶎狱h建工作是國有企業(yè)工作非常重要的一項工作，只有做好基礎(chǔ)黨建工作才能有效開展國企其他工作，才能使國有企業(yè)隨著時代發(fā)展而發(fā)展，在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。因此好的領(lǐng)導(dǎo)就必須具備時刻更新自己知識，掌握時代信息，并對基層黨建工作者采取有計劃的素質(zhì)培訓(xùn)。以合肥市市政設(shè)計研究總院為例，在進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革進(jìn)程中，黨組織通過細(xì)致的思想政治工作，一方面宣傳國企改革意義、內(nèi)容和方法，不斷提高員工的改革意識和思想認(rèn)識，另一方面深入了解員工思想動態(tài)，幫助他們解惑答疑，消除顧慮，提高認(rèn)識。第一篇：現(xiàn)階段國有企業(yè)如何加強黨建工作現(xiàn)階段國有企業(yè)如何加強黨建工作上海城建設(shè)計研究總院合肥市市政設(shè)計研究總院顧問 偶炯民黨的基層組織是我們黨最具戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的基本路線和其他各項工作的落腳點。通過一系列工作，員工隊伍思想穩(wěn)定，改革積極性大大提高，使我院產(chǎn)權(quán)制度改革進(jìn)展順利。在黨建工作者隊伍里，存在兩種代表性人物，一種是道德品質(zhì)高尚、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但在人際交往上思想僵化，與人相處不和諧，沒有人情味，缺少親和力。第二篇：淺談加強國有企業(yè)黨建工作淺談加強國有企業(yè)黨建工作【摘要】近年來，伴隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)加強黨建工作并取得了一定成績，但與此同時黨務(wù)干部年齡老化、黨建工作方式傳統(tǒng)化、創(chuàng)新意識較差等也成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題，極大地影響了國有企業(yè)黨建工作的有效開展，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力。 發(fā)揮黨組織政治核心作用，提高?h務(wù)工作者工作水平。首先，國有企業(yè)黨組織要積極為職工辦實事，辦好事，急職工之所急，想職工之所想，切實維護(hù)職工權(quán)益，及時解決員工生產(chǎn)生活上的問題，時刻將職工的冷暖掛在心上，積極開展“送溫暖”等活動，堅持對傷、病、困職工慰問制度，健全職工幫扶機制，建立困難職工檔案，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、制度化，做到“群眾利益無小事”，不斷提高職工生活水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。國企黨組織要積極參與國企重大問題的決策，支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)，保證黨的方針、政策、決議在國企全面貫徹執(zhí)行；要全心全意依靠國企廣大黨員和職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和精神文明建設(shè)，帶領(lǐng)廣大黨員干部在國企經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)好“代表”；要關(guān)心群眾的利益，特別是困難員工的生活，尊重員工的民主權(quán)利?！皩W(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，大力提高廣大黨員和職工群眾的綜合素質(zhì)。五、創(chuàng)新定義黨員先鋒模范作用１．優(yōu)化黨員素質(zhì)，加強教育培訓(xùn)。國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，在把關(guān)定向、動員組織、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧等方面具有不可替代的作用。（4）進(jìn)入董事會、經(jīng)理層的黨委成員發(fā)現(xiàn)擬作出的決策不符合黨的政策、法律或者損國家、社會公眾利益和企業(yè)、職工的合法權(quán)益時，要提出撤銷或緩議該決策事項的意見，會后及向黨委報告，通過黨委會形成明確意見向董事會、經(jīng)理層反饋，如得不到糾正，要及向上級黨組織報告。我們應(yīng)怎么做？一、強化四種意識一是服務(wù)意識。我們黨歷來強調(diào)民主集中制原則，也就是為了實現(xiàn)民主決策，避免或減少決策的失誤，作為支部班子成員，要全面掌握支部內(nèi)所有黨員同志的基本情況，熟悉單位的情況，了解群眾的思想狀況，更好地為行政決策提供依據(jù)。基層黨組織成立后，具備條件的要盡快召開第一次黨員大會進(jìn)行選舉，不具備選舉條件的，可由黨委先任命黨組織負(fù)責(zé)人。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會原則上每年召開一次，一般安排在當(dāng)年第四季度召開。組織生活形式的創(chuàng)新是時代發(fā)展的需要，是黨的自身建設(shè)的需要，是對廣大黨務(wù)工作者智慧和能力的檢驗。黨員人數(shù)在五百名以上或者所轄黨組織駐地分散的，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可以召開黨代表大會進(jìn)行選舉。內(nèi)容包括：大會召開的時間、地點；大會的指導(dǎo)思想；大會的主要議程；黨代表大會代表名額、代表構(gòu)成比例、分配原則以及各直屬黨組織的具體分配名額；“兩委”組成人員名額、候選人名額以及差額比例；代表、委員、書記、副書記的選舉辦法。1在“兩委”組成人員候選人預(yù)備人選確定后，應(yīng)當(dāng)呈報下列材料（第二次請示）:（1）關(guān)于“兩委”組成人員候選人預(yù)備人選的請示。2書記、副書記或者常委出缺，可以由該黨委（常委）會在委員中醞釀確定候選人，報經(jīng)上級黨委同意后，召開全體委員會議進(jìn)行補選；根據(jù)工作需要，也可以由上級黨委調(diào)動和任免，并同時任免其委員職務(wù)。黨員和群眾聯(lián)名推薦應(yīng)填寫委員、書記、副書記候選人聯(lián)名推薦表，寫明被推薦人基本情況及推薦理由，并由全體推薦人簽名。書記和副書記候選人建議人選可差額確定，也可等額確定。選舉前，選舉單位的黨組織或大會主席團(tuán)應(yīng)以適當(dāng)形式將候選人的簡歷、工作實績和主要優(yōu)缺點等情況，向選舉人作出實事求是的介紹，并組織候選人進(jìn)行演講答辯。如果接近應(yīng)選名額，經(jīng)半數(shù)以上到會有表決權(quán)的選舉人同意，也可不再進(jìn)行選舉。2007年，黨的十七大作出了全面實行黨代表任期制的重大決策部署，并將其寫入黨章。提議：代表提議，是指黨代會閉會期間，代表就黨的建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等重大問題，向黨委提出的書面意見和建議。在全市637個社區(qū)，共建立社區(qū)類型的黨代表工作室643個，其中在6個一站多居的社區(qū)建立黨代表工作室12個。根據(jù)工作需要，可以會同人大代表、政協(xié)委員開展聯(lián)合視察調(diào)研活動。市黨代表根據(jù)市委安排，對市委全委會、市紀(jì)委全委會的工作進(jìn)行民主評議，每屆任期內(nèi)至少開展1次。三是不少企業(yè)黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)單一，思想不穩(wěn)定，工作不用心。現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，“新三會”（股東會、董事會、監(jiān)事會）與“老三會”（黨委會、工會、職代會）是國有企業(yè)兩大管理系統(tǒng)，其中，精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有黨委會與董事會分別處于政治核心與經(jīng)營決策中心的地位，它們之間的和諧、統(tǒng)一、密切配合，是國有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵。改革企業(yè)的干部人事制度，必須保證所有者“在位”，以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶確立黨管干部的主體，把黨管干部原則同“出資者選擇管理者”有機地結(jié)合起來，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理與資產(chǎn)管理結(jié)合起來，按照誰出資、誰派人、誰控股、誰管理的原則，逐步按產(chǎn)權(quán)關(guān)系確定隸屬關(guān)系，打破按行政級別確定隸屬關(guān)系的做法，建立新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制。（一）確立現(xiàn)代國企領(lǐng)導(dǎo)體制的基本框架。從目的看，二者都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時存在的一種文化，既包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業(yè)的發(fā)展壯大。三、加強國有企業(yè)黨建工作的對策思路建立健全國有企業(yè)黨建工作制度，既是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，也是保持國企正確的政治方向，實現(xiàn)國資保值增值的保證。現(xiàn)行企業(yè)的人事管理活動集中體現(xiàn)為國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人甚至中層管理人員都是黨委任命或變相任命的。（二）黨建工作的內(nèi)容方法須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征。往往以企業(yè)講效益、忙行政、抓經(jīng)營為借口，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展割裂開來，消極應(yīng)付、流于形式，或束之高閣、任其自流。受質(zhì)詢單位要在收到《黨代表質(zhì)詢書》之日起30個工作日內(nèi)向代表作出書面答復(fù)。代表視察調(diào)研活動，由代表團(tuán)或者代表小組負(fù)責(zé)具體組織實施。截至2013年12月底，全市建立實體黨代表工作室720個。大會表決通過的提案，由黨委組織實施。如何發(fā)揮黨代表在黨代會閉會期間的作用，是新形勢下黨的建設(shè)面臨的重大理論和實踐課題，也是我們國有企業(yè)黨組織必須抓好的一項工作，也是一項新增的任務(wù)。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，應(yīng)就票數(shù)相等的被選舉人重新投票，得票多的當(dāng)選。不設(shè)委員會的黨支部進(jìn)行選舉，由上屆支部書記主持?；鶎狱h組織根據(jù)考察結(jié)果，集體研究確定候選人預(yù)備人選。同一人選不得同時被推薦作為書記、副書記候選人。委員補選按照《深圳市基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選辦法》的程序進(jìn)行。（1）屬市委管理的干部的，報市委組織部組織考察；（2）屬市紀(jì)委管理的干部的，報市紀(jì)委組織考察；（3）屬國資委或上級黨組織管理的干部，根據(jù)干部管理權(quán)限進(jìn)行考察。四、換屆選舉工作程序1黨組織應(yīng)當(dāng)于任期屆滿兩個月前，召開黨委（常委）會議研究換屆選舉工作，作出關(guān)于召開黨員大會或者黨代表大會的決定。換屆選舉，一般應(yīng)當(dāng)召開黨員大會。（5）表彰處理階段。黨課是黨組織以授課形式對黨員進(jìn)行教育的一種方法。假如幾個單位成立聯(lián)合黨支部，也可聯(lián)合進(jìn)行申請。決策能力是多種能力的綜合表現(xiàn)，古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，用文化紐帶把職工的思想凝聚到推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來。（2）進(jìn)入董事會、經(jīng)理層尤其是擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的黨委成員，要在議案正式提交董事會或總經(jīng)理辦公會前就黨委的有關(guān)意見和建議與董事會、經(jīng)理層其他成員溝通。只有創(chuàng)新國企黨建，賦予新時期國企黨建新的生命力，才能更好更快的發(fā)展企業(yè)，凝聚企業(yè)；才能保障國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展；才能為建設(shè)基本現(xiàn)代化社會主義添磚加瓦。３．做改革創(chuàng)新的表率。，積極探索黨員教育長效機制，努力在廣大黨員中形成講工作、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講創(chuàng)新、講自律的良好風(fēng)尚，確保黨組織和黨員先進(jìn)性落到實處，結(jié)出碩果。國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作在實踐中脫節(jié)現(xiàn)象突出，嚴(yán)重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的更好發(fā)揮。 以人為本，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。部分國有企業(yè)黨組織對新時期如何發(fā)揮黨建工作沒有很好的認(rèn)識，思路不寬，黨建工作方式方法過于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，不能與時俱進(jìn)用現(xiàn)代科學(xué)管理的方式方法開展黨建工作。充分體現(xiàn)國企基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。就目前形勢發(fā)展，黨員管理和教育工作內(nèi)容與形式在不斷改變、發(fā)展和豐富。當(dāng)然無論什么工作都不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，因此需要國企各級領(lǐng)導(dǎo)人提升自己的理論素養(yǎng)和洞察企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ?