【正文】 此經(jīng)費由銷售主管領(lǐng)取，并與團隊人員協(xié)商合理利用。合理分配區(qū)域。第四條、當(dāng)本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。(七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn)100%以上 3個月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。如是確認(rèn)問題，近可能的自行進行處理。本制度解釋權(quán)歸蒲顯晨及所有，自 年 月 日起執(zhí)行 日 常 作 業(yè) 規(guī) 范開始工作前先對所有設(shè)備進行檢查，同時對設(shè)備進行衛(wèi)生打掃，確保全部正常方可開機操作。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。第二則 管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。布場人員工作職責(zé)1． 最遲婚禮前一周內(nèi)熟悉與準(zhǔn)備婚禮現(xiàn)場所需物品，當(dāng)天所展示的布置項目款式，． 與策劃師溝通整場的注意事項，（如客人的指定要求，細(xì)節(jié)要求，及整體的主題與風(fēng)格等）3． 時間觀念，由于婚禮現(xiàn)場布置的時間通常是在酒店設(shè)定的時間內(nèi)必需要完成的工作，所以我們務(wù)必做足前提準(zhǔn)備工作，當(dāng)天工作人員只能早到不能遲到。三、一般崗位員工采取底薪加提成的辦法，底薪工作三年以下1000元，三年至五年1500元，五年以上2000元，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)量減去優(yōu)惠折扣后的20%，上不封頂。（二）員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé)、確定相應(yīng)的薪資級別。與酒店負(fù)責(zé)人進行溝通，確認(rèn)相關(guān)注意事項：如用電、進場費、粘貼物等等酒店規(guī)定等，與酒店進行有關(guān)方面的協(xié)商與溝通。五、組織公司人事培訓(xùn)工作。二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。兩臂自然，不聳肩。標(biāo)準(zhǔn)工作時間周一至周五：上午10：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：10小時周六至周末：上午9：30—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：10小時30分（注：工作采取輪班制，每月4天休息日，可調(diào)休。工齡滿二年以上、可享受7天年假。三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。特別是刻錄軟件，每臺計算機最多安裝一套，以免由于DLL沖突造成的刻錄失敗或不正常。第四篇：薪資、獎金及獎懲制度薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。，但中途離職者不予發(fā)給。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。月底業(yè)績團隊比賽。九、補充說明：本制度自2014年3月1日起開始實施。四、提成制度：提成結(jié)算方式：按月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，客戶當(dāng)月所交來的實際金額算當(dāng)月業(yè)績。第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要求補發(fā)。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。(五)開除：予以解雇。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。(三)中途到職者。30天6天?！?1點(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。除此之外，每臺計算機在連續(xù)工作8小時后，要先關(guān)閉主機15分鐘，以保證數(shù)據(jù)安全和計算機的正常使用壽命。二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。與工作人員再次確認(rèn)到位時間及地點，確保工作人員不會遲到而且與新人溝通順暢。負(fù)責(zé)與客戶、酒店等各環(huán)節(jié)人員溝通。第一篇：員工管理制度(含工作制度、薪資制度、獎懲制度)員工管理制度（含工作制度、薪資制度、獎懲制度）一、所有員工要按時上下班，滿懷工作熱情，堅守工作崗位，并能夠適時填補別人工作崗位的空缺。監(jiān)督、核實各部門配合與婚禮準(zhǔn)備情況。在婚禮前再次與客戶確定相關(guān)細(xì)節(jié)，如人員到位時間及地點，以及相關(guān)人員配合狀況?！堵殕T聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。不遲到、早退、曠工。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。第十六則 福利：一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。關(guān)機時，在主機沒有完全關(guān)閉之前不得關(guān)閉其它外設(shè)（USB，IEEE1394設(shè)備除外），在確認(rèn)計算機完全關(guān)閉后方可離開。(420元)。(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：：按當(dāng)季最后一個月的月薪247。(二)非受處分的停薪