【正文】 、登記、變更、年檢等手續(xù)?？冃Э己藣徫宦氊?zé)制定考勤制度并督促各部門實施；每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表；每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；人力資源部部長安排的其他工作。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，清除垃圾，保持干凈、整潔。8． 熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。具有自我激勵能力。崗位責(zé)任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要求：1． 大專及其以上學(xué)歷。，建立和完善人才儲備庫。，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。崗位責(zé)任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。第一篇：人力資源部崗位職責(zé)、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。崗位概述：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)飯店里經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。崗位責(zé)任制崗位名稱 薪資福利主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理**************************************************************資歷要求：。2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗。崗位概述：根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系。、培訓(xùn)實施結(jié)果，并保存、管理各項原始記錄，建立飯店質(zhì)檢、培訓(xùn)檔案。9． 負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫房。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時報告維修。，建立公司人才庫，保證人才儲備。勞動關(guān)系崗位職責(zé)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關(guān)事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長接待有關(guān)人事方面的來訪人員；落實和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜；負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長安排的其他工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。薪酬崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制工資計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；負(fù)責(zé)組織制定工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的申報與清算；負(fù)責(zé)制定工資方案，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實施；負(fù)責(zé)崗位工資人員工資晉升的審核、報批；負(fù)責(zé)各部門工資發(fā)放標(biāo)的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；負(fù)責(zé)公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核；人力資源部部長安排的其他工作。，按月做出預(yù)算及工作計劃。職 責(zé)：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。7． 與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。、培訓(xùn)的計劃和報告，確保各項記錄有序、規(guī)范地存檔。、健全飯店質(zhì)量管理、檢查體系。出色的組織能力。，并送財務(wù)部。，及時與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。分析、反饋調(diào)查結(jié)果。、書面材料及備忘錄。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。，建立公司人才庫，保證人才儲備。在保障人力資源部順利有效運作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。監(jiān)督執(zhí)行。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓(xùn)部有效運作。，以提高員工工作技能及知識。主持部分培訓(xùn)課程。10． 負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報；4.、人力資源部部長安排的其他工作。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。，各部門經(jīng)理不得干涉第四篇：人力資源部崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部部長職