【正文】 一、找違章現(xiàn)象和行為要反習(xí)慣性違章，首先要讓廣大職工明白哪些行為是違章行為。例如：某項(xiàng)作業(yè)應(yīng)該采取安全防范措施而不采??；需要某種持證作業(yè)人員協(xié)作的而不去請(qǐng)，指派無(wú)證人員上崗作業(yè)；該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。有這樣一個(gè)案例：1996年冬天的一個(gè)晚上，剛剛參加工作不久的謝某依照慣例進(jìn)行夜間巡檢，按照包機(jī)制度要求來(lái)到合成車(chē)間銅洗崗位變電所進(jìn)行例行檢查。如果每次習(xí)慣性違章都必然導(dǎo)致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會(huì)去做“溫水之蛙”了。對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的人員給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)做到獎(jiǎng)罰分明群防群治要認(rèn)真接受群眾的安全監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力，廣泛發(fā)動(dòng)職工依法進(jìn)行監(jiān)督，開(kāi)展以“群防、群查、群治”反“三違”的監(jiān)督檢查活動(dòng)，確保職工的安全和健康。通過(guò)自查自糾，自我揭露，同時(shí)查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無(wú)違章”做到“身邊無(wú)事故”。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀(jì)的必要性和重要性、違章違紀(jì)的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀(jì)的好人好事；譴責(zé)違章違紀(jì)的惡劣行為，并結(jié)合典型的事故案例進(jìn)行法制宣傳。⑷生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)管轄范圍劃分不明確，設(shè)備管理有空白點(diǎn)。⑶超速開(kāi)車(chē)或違章強(qiáng)行超車(chē)。三、高處墜落事故⑴高處作業(yè)不拴安全帶（繩）或不將安全帶（繩）拴掛在工作點(diǎn)上方牢固可靠構(gòu)件上，不使用工具袋和傳遞繩而任意拋擲工具及器材。⑺工作負(fù)責(zé)人因故必須臨時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)，不指定能勝任的人員臨時(shí)代替和交待工作；變更工作負(fù)責(zé)人不按規(guī)定履行手續(xù)。加強(qiáng)宣傳，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。五是開(kāi)展反習(xí)慣性違章對(duì)策大家制定活動(dòng)，圍繞查找出的習(xí)慣性違章現(xiàn)象，發(fā)動(dòng)廣大職工開(kāi)展合理化建議和安全難點(diǎn)攻關(guān)活動(dòng)，制定杜絕習(xí)慣性違章的有效對(duì)策。變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章 反違章”，實(shí)質(zhì)上是 反違章 反違章 在行動(dòng)上自覺(jué)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，更加具體地落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理的”的方針?；鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工：他們每天按時(shí)上班，卻沒(méi)有及 時(shí)完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責(zé)?！袄辖?jīng)驗(yàn)”中的隱性違章。同時(shí)，必要的處罰是保障安全規(guī)章制度實(shí)施，建立安全生產(chǎn)秩序的重要手段。一般停電情況下，作業(yè)對(duì)象是不會(huì)帶電的，但如果由于種種原因未及時(shí)拉閘，一旦突然來(lái)電，后果將不堪設(shè)想。③自我表現(xiàn)，逞能好強(qiáng)。（2）裝臵性違章。久而久之，習(xí)慣性違章就成了生產(chǎn)中最大的安全隱患。（1）主觀心理因素①因循守舊，麻痹僥幸。對(duì)一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象熟視無(wú)睹，對(duì)一些嚴(yán)重違章現(xiàn)象存在漏查或查處力度不夠的情況，特別是在生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)間緊的情況下，一味強(qiáng)調(diào)按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，從而使部分職工滋生了忽視安全的習(xí)慣和心態(tài)。（3）班組長(zhǎng)起好模范帶頭作用由于習(xí)慣性違章是根深蒂固的，某些職工甚至沒(méi)有意識(shí)到其錯(cuò)誤所在，因此糾正起來(lái)有一定的難度，這就要求班組長(zhǎng)首先帶頭糾正自己的違章行為。習(xí)慣性違章大都發(fā)生在以下幾種人身上：新入廠的職工，由于不知違章作業(yè)的危害，往往放松對(duì)自己的約束；有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老職工，習(xí)慣憑老經(jīng)驗(yàn)辦事；膽大心粗的職工，往往不計(jì)后果，不聽(tīng)勸阻；法律觀念不強(qiáng)的職工，明知故犯，知錯(cuò)不改。隱性違章的“老經(jīng)驗(yàn)”為何能長(zhǎng)期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。一個(gè)由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續(xù)差 1％的“差不多”的。三是通過(guò)下發(fā)活動(dòng)主題提示牌、布置“安全秤”溫馨提醒、舉辦研討會(huì)、座談會(huì)，發(fā)放事故案例警示讀本、組織觀看事故案例錄像片等，努力營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍，提高廣大職工反習(xí)慣性違章的自覺(jué)性和主動(dòng)性。六、工作要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。維護(hù)人員不認(rèn)真執(zhí)行工作票制度，誤入帶電間隔，誤觸帶電設(shè)備。⑶對(duì)交叉跨越線路，一線停電作業(yè)，對(duì)跨越的帶電線路未采取可靠的安全技術(shù)措施。⑶在吊物下停留或通過(guò)；起重作業(yè)中歪拉斜吊，或吊物上站人。⑹設(shè)備檢修、試驗(yàn)及技改工作終結(jié)，工作負(fù)責(zé)人與值班人員不共同到現(xiàn)場(chǎng)檢查試驗(yàn)、不按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收、雙方對(duì)變動(dòng)設(shè)備交接不清記錄不詳就簽名結(jié)束工作票。⑺水上作業(yè)或臨水高處作業(yè)人員不穿救生衣，不配備救生圈。(2)各級(jí)管理人員要運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，按照“分級(jí)管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)“三違”實(shí)行“四全”(全員、全方位、全過(guò)程、全天候)綜合治理，把反“三違”納入安全生產(chǎn)責(zé)任制之中。在這個(gè)群體中極易發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象。事故統(tǒng)計(jì)表明，70%~80%的人為誤操作事故都與習(xí)慣性違章有直接聯(lián)系。從事故分析可以看出，習(xí)慣性違章的人大多存有以下心理狀態(tài)。面對(duì)這么大的工作量，天氣又太熱，再加上旁邊的一些設(shè)備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地?cái)Q著螺栓，因用力過(guò)猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。有這種心理的人常是事故的多發(fā)者自以為是總認(rèn)為自己有經(jīng)驗(yàn)、有能力防止事故的發(fā)生，相信不良的傳統(tǒng)或習(xí)慣做法。那么因?yàn)橛辛艘淮未螒K痛的事故教訓(xùn)，安全才顯得尤為重要！安全與生命，是一對(duì)密不可分的共生體。三是認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨(dú)立工作，哪怕是從事簡(jiǎn)單的工作，都有可能發(fā)生事故。這樣就把不良的違章作業(yè)習(xí)慣傳給了下一代，從而導(dǎo)致某些違章作業(yè)的不良習(xí)慣代代相傳。從這兩個(gè)故事中我們可以看到：習(xí)慣性違章對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)危害極大，而遵章守紀(jì)對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人的安全是多么重要。他們都在關(guān)鍵崗位，或者從事危險(xiǎn)性較大的職業(yè)和作業(yè)，隨時(shí)有危及個(gè)人和他人安全的可能，是事故多發(fā)之源；(3)青年職工。做到教育培訓(xùn)、考核管理工作制度化、經(jīng)?；蕴岣呷珕T干部職工的安全意識(shí)和安全操作技能，增強(qiáng)防范事故的能力，為反“三違”打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。⑸禁火區(qū)域動(dòng)用明火和焊割作業(yè)，不開(kāi)“動(dòng)火工作票”；在帶電運(yùn)行設(shè)備近處用汽油等易燃溶劑清洗物品。⑷設(shè)備檢修、試驗(yàn)及技改開(kāi)工前辦理工作許可手續(xù)時(shí)，許可人不會(huì)同工作負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)檢查安全措施布置情況及交待有關(guān)安全注意事項(xiàng)。戴手套或用抹布纏在手上，在裸露的球輪、齒輪、鏈條、鋼繩、皮帶、軸頭等轉(zhuǎn)動(dòng)部分進(jìn)行清掃或其它工作。其他觸電⑴在開(kāi)關(guān)場(chǎng)或母線室用導(dǎo)電的金屬或非絕緣用具測(cè)量距離或其它工作。⑶裝掛接地線前不驗(yàn)電，操作時(shí)不使用絕緣用具。二是召開(kāi)群眾性反習(xí)慣性違章活動(dòng)總結(jié)表彰大會(huì)，評(píng)選表彰群眾性反習(xí)慣性違章先進(jìn)集體和個(gè)人，評(píng)選表彰“安全幸福家庭”。五、工作安排（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（3月4月）重點(diǎn)工作有：一是充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)站、電子顯示屏、宣傳櫥窗、安全文化走廊等宣傳教育陣地的作用，廣泛宣傳習(xí)慣性違章的嚴(yán)重性和危害性，廣泛宣傳開(kāi)展群眾性反習(xí)慣性違章活動(dòng)的重要意義。在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工將手中的工作做細(xì)，往往有 些時(shí)候個(gè)別人嘴上不說(shuō)，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認(rèn)真呢”。其二，它也是溫柔的 殺手。只有長(zhǎng)抓不懈，才會(huì)取得顯著的效果。其次，要吸取其他企業(yè)、其他班組的事故教訓(xùn)，舉一反三，排查本班組有無(wú)類(lèi)似習(xí)慣性違章現(xiàn)象。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度不完善，使職工無(wú)章可循，無(wú)法可依。企業(yè)安全生產(chǎn)的基點(diǎn)在班組，因此夯實(shí)班組安全工作的基礎(chǔ)，必須加大反習(xí)慣性違章工作的力度。（一）什么是習(xí)慣性違章習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，工作中違反有關(guān)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、操作方法的行為。如廠區(qū)道路、廠房通道無(wú)標(biāo)示牌、警告牌，設(shè)備無(wú)標(biāo)示牌，井、坑、孔、洞的蓋板、圍欄、遮攔沒(méi)有或不齊全，電纜不封堵，照明不符合要求，轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械沒(méi)有防護(hù)罩等。特別是一些青年職工，在爭(zhēng)強(qiáng)好勝心理支配下，頭腦發(fā)熱，干出一些冒險(xiǎn)的事情，④玩世不恭，逆反心理。如巡回檢查，不按規(guī)定的檢查線路和項(xiàng)目進(jìn)行，走馬觀花。班組主要是對(duì)一般性違章違紀(jì)行為按廠紀(jì)廠規(guī)給予恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。如不停機(jī)直接擦洗或檢查設(shè)備；接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)不佩 戴必要的防護(hù)用品，進(jìn)