【正文】 二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。五、晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。六、獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。二、辦理報到手續(xù)領取下列資料：員工手冊員工資料卡（填寫交行政中心）辦公桌的鑰匙第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人力資源部備案。第四章 職員的選聘第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行：一、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。第五條 人力資源部工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。四、對公司員工的考勤、勞動紀律、《員工守則》等進行檢查、管理，維持公司良好的工作環(huán)境和工作秩序。（八）其他相關工作。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。（九）負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品、耗材采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作。（六）負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：（一）對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議。（三）為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。第二十四條 轉正用人部門根據(jù)考核結果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。三、賠償標準條款：乙方接受培訓后如未按照甲方服務期要求執(zhí)行的，乙方應按服務逐月等份遞減的原則向甲方培訓補償費。六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動；七、職員不得損毀或非法侵占公司財務；八、職員必須服從上級命令，有令即行。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：一、部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。司機：負責接送總經(jīng)理上、下班及其它工作用車；負責副總經(jīng)理及其它工作用車；完成部門經(jīng)理分配的行政事務性工作；。第十五章離職與解聘第五十一條 職員要求調(diào)離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。其中職員轉正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《興和縣電子商務中心人事考核辦法》執(zhí)行。第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第三十二條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加公司內(nèi)部舉辦的一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密條款：對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫技術中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考 勤狀況。三、部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。十一、負責審批核實各部門提交的辦公用品采購計劃。第八條 工作溝通方面崗位職責：（一）配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作。（五）做好員工社保參、退、轉的審批及辦理工作。（四）總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。第二章 崗位職責第三條 行政工作崗位職責：（一）負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。（十一）公司所需物品的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存。（十四）人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂（含員工保密協(xié)議等）。（二）負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。六、公司的對外聯(lián)絡、接待等事宜。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內(nèi)答復工作進度）。當月累計曠工5。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天