【正文】 工作期間，他的突出表現(xiàn)得到了社員和群眾們的一致肯定。一、圍繞枸杞示范園建設(shè)，大力推廣無公害高效栽培技術(shù) 2010年下半年，民勤縣委、縣政府通過全方位、多層次的考察論證，結(jié)合實際提出了?以設(shè)施農(nóng)業(yè)和特色林果業(yè)為重點，大力實施‘2311’計劃?的總體思路。從去年開始，每年開展評選十佳科技特派員活動，并拿出一萬元進(jìn)行表彰。二是堅持產(chǎn)業(yè)需求原則。營造政府引導(dǎo)、依靠市場、創(chuàng)新機(jī)制、服務(wù)農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使科技特派員成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。進(jìn)一步完善科技特派員的激勵機(jī)制，建立經(jīng)濟(jì)利益共同體的具體辦法，真正做到想干事的給機(jī)會，能干事的給平臺，干成事的給獎勵；積極探索農(nóng)民科技特派員職稱評定辦法，對他們的技術(shù)服務(wù)給予肯定；把科技特派員選配到村級領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，給予完成項目獎勵或者下派期間上浮工資等獎勵政策，成績突出的可選派為科技副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長，做出特殊貢獻(xiàn)的可給予重獎；對聘用為科技特派員，特別是擴(kuò)充一些具有相關(guān)專業(yè)知識且未就業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)放一定的生活補(bǔ)助費，對服務(wù)年限在三年以上且做出突出貢獻(xiàn)的，在公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用，逐步將科技特派員工作納入規(guī)范化管理的軌道。抓根本，提高人才素質(zhì)。項目帶動，加快了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化步伐。圍繞十大工程技術(shù)需求，組建濕地保護(hù)、玉米制種、馬鈴薯、肉牛、現(xiàn)代示范農(nóng)業(yè)、黑河流域綜合治理等6個科技特派員服務(wù)團(tuán)隊，著力解決“十大工程”建設(shè)中的技術(shù)難題。選派科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。科技特派員駐村后，圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，把尋求項目、爭取項目作為重點工作，結(jié)合當(dāng)?shù)靥攸c實施了一批科技項目。在選派科技特派員時，十分強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。保障經(jīng)費，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二篇：科技特派員協(xié)議書科技特派員派駐協(xié)議書甲方（駐點企業(yè)）：乙方(派出單位)：丙方(科技特派員)：按照《科技計劃與項目管理辦法》及《科技特派員計劃項目管理實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，圍繞我企業(yè)中藥材種植的發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮市科技專家在項目中的指導(dǎo)和服務(wù)的作用，為我企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，就實施科技特派員下農(nóng)村行動合作項目事宜達(dá)成如下協(xié)議： ⒈丙方作為乙方派出人員到甲方任科技特派員時間為1年，從2011年8 月至2012年8 月。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，盡量選派在糧、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生豬以及特產(chǎn)養(yǎng)殖等方面具有優(yōu)勢項目和優(yōu)質(zhì)技術(shù)的人才。創(chuàng)新機(jī)制推動。按照站上安排，2011年，張世成同志指導(dǎo)紅沙梁鄉(xiāng)高來旺村新建枸杞示范園400畝、西渠鎮(zhèn)萬順村新建枸杞示范園1880畝。鄧永平同志積極主動，態(tài)度端正。擔(dān)任科技特派員，主要負(fù)責(zé)提供苗木種植的技術(shù)培訓(xùn)和市場開拓工作。作為2011年民勤縣首批創(chuàng)業(yè)示范基地科技特派員，他能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)?三個代表?重要思想，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，干一行，愛一行，鉆一行，以求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，默默奉獻(xiàn)在林業(yè)科技推廣第一線，為石羊河流域重點治理、民勤林果產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收做出了積極的貢獻(xiàn)。三是對業(yè)績突出的科技特派員給予獎勵。今年我縣共安排了26名中級以上技術(shù)職稱的技術(shù)骨干和致富能人，基本上由基層單位自主聯(lián)系后選派。把科技特派員的管理納入到人才管理范圍，完善對科技特派員的培訓(xùn)、考核、管理制度及職稱評定、評優(yōu)等優(yōu)惠政策。完善政策，建立激勵機(jī)制。不斷加大科技特派員選派力度同，在具體操作中注意把握了三點：一是挑選最優(yōu)秀的科技人員下去；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出科技特派員的專業(yè)要求；三是實行雙向選擇，供需對接?？萍继嘏蓡T常年活動在生產(chǎn)第一線，深入到鄉(xiāng)村千家萬戶，田頭地邊，根據(jù)不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)、不同需求，按照“四個一”培訓(xùn)模式和“四到戶”的要求，深入淺出地開展培訓(xùn)，全市獲得“綠色證書”。組建科技特派員團(tuán)隊。市委組織部從市直農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機(jī)等部門選派了60名事業(yè)心強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的科技特派員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，培育樹立勞動力技能培訓(xùn)示范戶、典型戶、宣傳推廣先進(jìn)典型，協(xié)調(diào)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織開展技術(shù)培訓(xùn)，幫助農(nóng)村基層解決生產(chǎn)一線技術(shù)問題，開發(fā)各類科技項目，推廣應(yīng)用科技成果，培植特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。近三年，全市科技特派員共實施科技開發(fā)項目65個，項目總投資7550萬元，實現(xiàn)年利潤1000多萬元。一是政治素質(zhì)好，