【正文】 第十條（爭議解決辦法）因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商治、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。甲方:__________乙方:_______________年____月_____日擴展資料：新員工入職保密協(xié)議公司 【協(xié)議編號:】新員工入職保密協(xié)議甲方：xxxxxxx公司乙方：______________(身份證號碼：)雙方確認，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對對材料進行復印，或以其他形式對外發(fā)送。乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。第十一條（違約責任）乙方如違反本協(xié)議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經(jīng)濟損失，同時甲方有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的聘用關系。（離職后的競業(yè)禁止）乙方離職之后一年時間以內(nèi)仍負有前款的義務。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。甲方：__________乙方：____________________年__________月__________日新員工入職臨時勞動協(xié)議2甲方：__________地址：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。七、