【正文】 重點檢查本公司出事較高的車輛的酒后駕車、超載、超速行駛等違章違規(guī)行為；定期對車齡較長的車輛進(jìn)行安全檢查，禁止帶病運(yùn)營的車輛上路載客；整改一些安全隱患大、不按時參加年審的車輛，確保日常運(yùn)營安全。（四）事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理過程中的情況，事故歸口管理牽頭部門要及時向市安委會辦公室續(xù)報。主要包括：安全、技術(shù)監(jiān)控、設(shè)備可靠性和生產(chǎn)情況等匯報。第九條 測評選擇共同評議方式進(jìn)行，同時形成的評議意見當(dāng)場反饋給生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人。第二條 述職對象為管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人。述職報告內(nèi)容應(yīng)實事求是，正視工作中的矛盾和不足，找準(zhǔn)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，提出切實可行的解決措施。第九條 測評選擇共同評議方式進(jìn)行，同時形成的評議意見當(dāng)場反饋給生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人。第二條 述職對象為管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人。第七條 對于存在瑕疵及不完整的述職報告，由管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人在線期內(nèi)修改并提交。（三）安全宣傳、培訓(xùn)情況 落實安全教育培訓(xùn)制度情況，安全宣傳教育和安全文化建設(shè)情況、全體員工的安全教育普及率、新員工的崗前安全培訓(xùn)率、員工持證上崗情況等。述職報告將作為安全生產(chǎn)目標(biāo)考核管理的重要參考依據(jù)，檔案文字材料需進(jìn)行適當(dāng)保存。第七條 對于存在瑕疵及不完整的述職報告，由管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人在線期內(nèi)修改并提交。（1）即時匯報是指當(dāng)各部門發(fā)生如下事件時的請示和匯報： 人身、設(shè)備等事故的報告； 設(shè)備異常情況報告； 設(shè)備檢修即時報告；生產(chǎn)事故即時上報的有關(guān)事項； 其它重要事件的請示和報告。此外，還要立即向市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。做到工作分工明確、責(zé)任到人。組織駕駛員觀看由交警三大隊提供的交通安全宣傳光盤，對駕駛員進(jìn)行交通安全學(xué)習(xí)，使他們深刻認(rèn)識到酒后駕駛、超速行駛、超員載客、疲勞駕駛等嚴(yán)重交通違法行為的危害，進(jìn)一步增強(qiáng)遵守交通法規(guī)、防范交通事故的自覺性。（二）發(fā)生各類事故后，本企業(yè)相關(guān)部門必須按照本制度規(guī)定逐級報告，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。（4）各種安全生產(chǎn)報表、報告和申請在填寫過程中要認(rèn)真、仔細(xì)，保證數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性。第十一條 述職評價分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個檔次。（二）安全保障情況 員工的安全管理情況、定期對本部門作業(yè)環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查情況、安全檔案及臺帳的健全情況、部門生產(chǎn)經(jīng)營場所及員工活動場所安全管理情況、危險物品的安全管理情況等。安全生產(chǎn)述職不得缺席或推遲，在各職能科室主要負(fù)責(zé)人不能履行述職義務(wù)的情況下，由各科室另行安排專人述職并提交書面報告。第十一條 述職評價分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個檔次。（二）安全保障情況員工的安全管理情況、定期對本部門作業(yè)環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查情況、安全檔案及臺帳的健全情況、部門生產(chǎn)經(jīng)營場所及員工活動場所安全管理情況、危險物品的安全管理情況等。第六條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報告。一、參加述職對象：院長、分管副院長、分管業(yè)務(wù)副院長、各科室負(fù)責(zé)人。述職評價分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個檔次。第六條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報告。各部門應(yīng)嚴(yán)格按