【正文】 ”而如今中國(guó)的社會(huì)主義無(wú)限接近于歷史上任何時(shí)期的共產(chǎn)主義，對(duì)于擔(dān)當(dāng)?shù)母拍畋仨殑?chuàng)新，對(duì)擔(dān)當(dāng)?shù)囊笠苍谠谢A(chǔ)上進(jìn)一步升華。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力，以上率下形成頭雁效應(yīng)，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚(yáng)三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神?，F(xiàn)做如下報(bào)告：一是學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、政績(jī)考核、待遇保障等政策規(guī)定。這些“老好人”“四平八穩(wěn)”的干部，看似挑不出什么毛病，實(shí)際上得了很嚴(yán)重的“病”，是光說不練的“老爺病”、是貪圖享樂的“少爺病”、是嬌生慣養(yǎng)的“小姐病”。第三，提高思想認(rèn)識(shí)，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)起到示范作用。不管因?yàn)槭裁丛蚍噶隋e(cuò)誤，都要堅(jiān)決糾錯(cuò)，吃一塹長(zhǎng)一智，防止一錯(cuò)再錯(cuò)。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，組織部門責(zé)無(wú)旁貸、首當(dāng)其沖，必須帶頭講擔(dān)當(dāng)有作為，必須認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)，以擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實(shí)的作風(fēng)、堅(jiān)實(shí)的舉措，推動(dòng)中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。完善政績(jī)考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，防止干部“污名化”，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。堅(jiān)持拓寬視野、優(yōu)化來(lái)源，全方位、多角度、立體式考察干部，在更寬領(lǐng)域、更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個(gè)過硬”，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部?；仡欬h的歷史特別是改革開放以來(lái)的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進(jìn)的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。鮮明樹立鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的良好用人導(dǎo)向 ——二論激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為 為政之要，莫先于得人。要堅(jiān)持考用結(jié)合，真正使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等掛起鉤來(lái)，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。提供舞臺(tái)、鼓勵(lì)作為是對(duì)干部最好的關(guān)心，也是對(duì)干部最好的保護(hù)。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。一要提高能力水平。只有這樣，才能讓廣大干部意識(shí)到黨的紀(jì)律規(guī)矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級(jí)的決策部署不是合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行的“意向書”，堅(jiān)決糾正少數(shù)干部認(rèn)為的“只要不違法亂紀(jì)，即便不干事、混日子，你也拿我沒辦法”的錯(cuò)誤觀念。要樹立“領(lǐng)頭雁”的精神，當(dāng)好表率，作出示范，以“鐵一般的擔(dān)當(dāng)”干事創(chuàng)業(yè)。在平常的工作中，名人與一般人干出同樣的成績(jī)，前者往往上級(jí)表?yè)P(yáng)、記者采訪、求教者和訪問者絡(luò)繹不絕，各種桂冠也是一頂接一頂?shù)仫h來(lái)，而后者卻無(wú)人問津。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的能力，增強(qiáng)做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領(lǐng)，幫助干部克服“知識(shí)恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。這也是新征程新意義，引導(dǎo)廣大干部在創(chuàng)新工作時(shí)放下包袱、輕裝上陣，膽大心細(xì)，為人民服務(wù)，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。第五篇：新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新時(shí)代需要新作為我國(guó)現(xiàn)處于決勝全面建設(shè)小康的沖刺階段，我國(guó)繁榮富強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)繁榮、軍事發(fā)達(dá)，雖然飛速發(fā)展，但習(xí)總書記還是認(rèn)定我國(guó)仍然處于社會(huì)主義初級(jí)階段。通過加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平。要做優(yōu)秀的干部、不做優(yōu)越的干部，始終保持一份自重的覺悟、自警的清醒、自律的底線，看重責(zé)任、看重操守，看輕“官職”、看淡“名利”，時(shí)刻保持清醒頭腦，做行動(dòng)上的實(shí)干家。在村級(jí)組織換屆選舉中，要選好“領(lǐng)頭雁”，配強(qiáng)“當(dāng)家人”，注重發(fā)揮駐村第一書記的作用，加強(qiáng)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，加大整頓軟弱渙散村級(jí)黨組織的力度，把各級(jí)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。“破窗效應(yīng)”的出現(xiàn)，不但會(huì)誘使違紀(jì)者繼續(xù)犯更大的錯(cuò)誤，而且會(huì)將這種不良風(fēng)氣擴(kuò)散到周圍人群中，最后造成無(wú)法挽回的損失。對(duì)待干部既要從嚴(yán)管理、又要關(guān)心愛護(hù)，重要一點(diǎn)是保護(hù)改革者的積極性，鼓勵(lì)干部敢為天下先。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問題具體分析，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。準(zhǔn)確把握政策界限，對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。要防止混淆問題性質(zhì)，拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”?？茖W(xué)有效的考核評(píng)價(jià)是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段。各級(jí)黨委（黨組）要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實(shí)，切實(shí)把黨中央對(duì)干部的關(guān)心關(guān)懷落到實(shí)處。社會(huì)主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的。要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，全面落?shí)總書記“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”重要要求，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家。要把擔(dān)當(dāng)作為的好干部用起來(lái)，尤其對(duì)那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)豁得出來(lái)、沖得上去的干部，那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的干部，要及時(shí)提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺(tái)。要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等“四個(gè)原則”，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”，對(duì)干部的錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無(wú)心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)。關(guān)心關(guān)愛干部，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部