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七一總結(jié)表彰大會上的講話5篇可選(專業(yè)版)

2025-10-29 19:40上一頁面

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【正文】 這些成果的取得,充分驗(yàn)證了公司黨委提出的“學(xué)到深處、轉(zhuǎn)到細(xì)處、謀到新處、見到實(shí)處”的思路,是符合上級黨組織的要求,更適應(yīng)了公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,教育引導(dǎo)黨員干部解放思想、求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)。發(fā)展要有新思路。有什么樣的發(fā)展觀,就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。二是制訂實(shí)施了《地質(zhì)錄井公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施方案》和加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一系列規(guī)定,堅(jiān)持落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度,在制度監(jiān)督和約束方面不斷取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。公司黨委根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,新提拔科級干部14人,其中正科級干部5人,副科級干部9人。在謀求發(fā)展、見到成效上,公司黨委和公司密切結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,把XX年確定為“基層建設(shè)年”,實(shí)施了錄井技術(shù)、隊(duì)伍管理、市場經(jīng)營、企業(yè)文化、信息化建設(shè)“五位一體”的整合發(fā)展模式,全面落實(shí)擴(kuò)大公司經(jīng)濟(jì)總量、加快錄井信息化建設(shè)步伐、深入開展基層建設(shè)年主題活動等“三大任務(wù)”,不斷深化“4+1”經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)涵,提高了公司的戰(zhàn)略管理水平和核心能力。一、堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀,公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作取得了新的成就??偨Y(jié)了公司八年來的主要工作和基本經(jīng)驗(yàn),研究確定了公司今后五年黨的建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的主要目標(biāo)及總體思路,選舉產(chǎn)生了第一屆中國共產(chǎn)黨地質(zhì)錄井公司委員會和紀(jì)律檢查委員會,健全了黨的組織體系,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。為保證黨員干部受教育面率,公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網(wǎng)上知識競賽”,260名黨員干部參加的“黨內(nèi)監(jiān)督條例問卷答題”。要通過扎實(shí)有效的黨風(fēng)廉政教育,使廣大黨員干部不斷地接受精神沐浴,筑起精神上的屏障,使廉潔成為一種自覺行為,一種生活習(xí)慣,一種追求,一種境界。按照局黨委和局紀(jì)委的部署,下半年要廣泛開展“爭做黨風(fēng)廉政帶頭人、爭當(dāng)黨風(fēng)建設(shè)信得過部門”教育活動,選樹一大批廉政先進(jìn)集體和個人,以擴(kuò)大影響,弘揚(yáng)正氣,實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督的制度化和經(jīng)?;榇?,公司各級黨組織必須增強(qiáng)管黨意識,牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念,建立健全基層黨建工作責(zé)任制,堅(jiān)持做到基層黨建與生產(chǎn)建設(shè)“兩個目標(biāo)一起制定,兩個責(zé)任一起落實(shí),兩項(xiàng)工作一起檢查,兩個成果一起考核”,把基層黨組織建設(shè)情況作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子,尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績的一個重要依據(jù),切實(shí)形成在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,上下聯(lián)動、分工負(fù)責(zé)、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。這樣做,學(xué)習(xí)才有更強(qiáng)的針對性和實(shí)效性。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有想干事的愿望,會干事的能力,更要有干成事的本領(lǐng)。為此,公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要對黨和事業(yè)負(fù)責(zé),又要對本單位和職工群眾負(fù)責(zé)。無論形勢發(fā)生什么變化,公司“五位一體”的整合發(fā)展模式和“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的基本思路是堅(jiān)定不移的。這些成績的取得,得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發(fā)揮;得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作;也充分體現(xiàn)了各級黨組織駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。特別是在7個基層黨委建設(shè)方面,進(jìn)一步充實(shí)了基層黨委領(lǐng)導(dǎo)班子,健全了制度,下放了權(quán)力,使基層黨委形成了有效的工作機(jī)制和管理體系。截止6月20日,公司完成產(chǎn)值8017萬元,%。一、堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀,公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作取得了新的成就。公司黨委制訂和下發(fā)了地錄黨發(fā)[XX]1號、9號文件,對學(xué)習(xí)貫徹xx大和xx屆三中全會精神進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署。大力加強(qiáng)黨的組織建設(shè),增強(qiáng)了各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司黨委深入開展“信訪法規(guī)宣傳教育月”活動和“黨員結(jié)對幫扶”活動,對有就業(yè)愿望的106名協(xié)解人員和24名職工待業(yè)子女全部進(jìn)行了安置,從根本上解決了特殊群體的實(shí)際困難?!币虼?,牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,對促進(jìn)公司快速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)具有指導(dǎo)性、根本性的重大意義??萍及l(fā)展是公司發(fā)展的強(qiáng)大支撐,要按照“信息化帶動工業(yè)化,以工業(yè)化促進(jìn)信息化”的思路,加大科技投入,構(gòu)建科技創(chuàng)新體系和核心技術(shù)制高點(diǎn),加快科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的進(jìn)程,著力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術(shù)優(yōu)勢。辯證唯物主義告訴我們,任何事物都有一個由量變到質(zhì)變的過程,任何事業(yè)都離不開循序漸進(jìn)的積累。我們黨的歷史證明,學(xué)風(fēng)端正,事業(yè)興旺;學(xué)風(fēng)不正,事業(yè)受損。要堅(jiān)持馬克思主義在哲學(xué)社會科學(xué)工作中的指導(dǎo)地位,在工作中要用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法觀察和處理問題,要用發(fā)展的、系統(tǒng)的、動態(tài)的、辯證的、歷史的、唯物的觀點(diǎn)指導(dǎo)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的具體實(shí)踐,塑造新的發(fā)展觀念、經(jīng)營理念,充實(shí)企業(yè)文化內(nèi)涵,不斷形成順應(yīng)潮流、與時俱進(jìn)的新觀念、新思路和新舉措。要規(guī)范落實(shí)黨的委員會制度,完善黨的各級委員會內(nèi)部議事和決策機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)揮黨委全體會議的作用。改革舉措實(shí)施前,黨員干部要深入基層,超前溝通,逐個單位逐個職工做好談心交流工作,做好政策的宣傳解釋,幫助職工群眾提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念,積極投身于改革實(shí)踐。會議開得很好。認(rèn)真開展79次崗位責(zé)任制大檢查,以基層建設(shè)體系、質(zhì)量體系、HSE體系為基本框架,進(jìn)一步健全規(guī)范了單位、部門、個人的基本職責(zé)和行為準(zhǔn)則,夯實(shí)了基層隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ),基層建設(shè)工作取得了重大階段性成果,得到了局檢查團(tuán)的好評。按照下管一級的原則,公司黨委制訂下發(fā)了《關(guān)于下放干部管理權(quán)限有關(guān)問題的通知》,明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀(jì)律,強(qiáng)化了基層黨委的管理職能。公司黨委制訂和下發(fā)了地錄黨發(fā)[XX]1號、9號文件,對學(xué)習(xí)貫徹十六大和十六屆三中全會精神進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署。外部市場實(shí)現(xiàn)收入1834萬元,%。對基層黨組織堅(jiān)持月檢查、季考評,使基層領(lǐng)導(dǎo)班子合格率為100%,一類班子達(dá)標(biāo)率為60%,無三類班子。模范執(zhí)行“三權(quán)分離”的約束機(jī)制,決策層不插手具體項(xiàng)目的運(yùn)作,執(zhí)行層不脫離職能部門的監(jiān)督,監(jiān)督部門關(guān)口前移,實(shí)行全過程監(jiān)督,用制度約束權(quán)力運(yùn)作,杜絕腐敗問題的發(fā)生。要自覺做到:發(fā)展要有新觀念。發(fā)展要有新舉措。為保證黨員干部受教育面率,公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網(wǎng)上知識競賽”,260名黨員干部參加的“黨內(nèi)監(jiān)督條例問卷答題”??偨Y(jié)了公司八年來的主要工作和基本經(jīng)驗(yàn),研究確定了公司今后五年黨的建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的主要目標(biāo)及總體思路,選舉產(chǎn)生了第一屆中國共產(chǎn)黨地質(zhì)錄井公司委員會和紀(jì)律檢查委員會,健全了黨的組織體系,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。按照三個“三分之一”的構(gòu)想,大力開拓外部市場,14支錄井隊(duì)伍站穩(wěn)南方、東北、西部新區(qū)等國內(nèi)市場;4支隊(duì)伍進(jìn)駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場,外拓市場一路高歌猛進(jìn)。在此,我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進(jìn)集體和個人表示熱烈的祝賀!下面,我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧;并圍繞公司的發(fā)展目標(biāo),教你怎樣進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè),全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,講幾點(diǎn)意見。樹立“戰(zhàn)略管理、精細(xì)管理、科學(xué)管理”的管理觀。二、深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,精心做好公司發(fā)展的大文章。公司黨委深入開展“信訪法規(guī)宣傳教育月”活動和“黨員結(jié)對幫扶”活動,對有就業(yè)愿望的106名協(xié)解人員和24名職工待業(yè)子女全部進(jìn)行了安置,從根本上解決了特殊群體的實(shí)際困難。公司黨委積極適應(yīng)新形勢、新變化的要求,大力推進(jìn)黨的組織建設(shè),煥發(fā)出了新的生機(jī)和活力。同時,廣大黨員干部在工作實(shí)踐中,不斷提高了科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。剛才,錄井二分公司黨委、孟凡濤同志等先進(jìn)單位和個人介紹的經(jīng)驗(yàn),內(nèi)容豐富,很有先進(jìn)性,讓人聽后深受啟發(fā),催人奮進(jìn),值得大家學(xué)習(xí)和借鑒。這些成果的取得,充分驗(yàn)證了公司黨委提出的“學(xué)到深處、轉(zhuǎn)到細(xì)處、謀到新處、見到實(shí)處”的思路,是符合上級黨組織的要求,更適應(yīng)了公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,教育引導(dǎo)黨員干部解放思想、求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)。從近年來發(fā)生的一些典型案例可以看出,領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤往往是從放松要求、思想蛻變開始的?;鶎狱h組織要切實(shí)增強(qiáng)群眾觀念,關(guān)心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,積極為群眾排憂解難,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。堅(jiān)持“三同步”的原則,在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。在實(shí)際工作中,涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內(nèi)容,我們還知之不多,掌握得不夠,制約了綜合能力的提高。我們不僅要會謀劃,而且要會操作。在年初局黨委全委(擴(kuò)大)會議上,局黨委提出了選拔“負(fù)責(zé)任、有能力”的干部,建設(shè)“負(fù)責(zé)任、有能力”的領(lǐng)導(dǎo)班子。公司各級黨組織和黨員干部要堅(jiān)持牢固樹立“八種新觀念”,即樹立“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀;樹立“再苦不能苦培訓(xùn),再窮不能窮科技”的科技觀;樹立“以質(zhì)量樹信譽(yù),以信譽(yù)鑄品牌,以品牌占市場”的市場觀;樹立“心往基層想,勁往基層使,錢往基層投,根往基層扎”的基層觀;樹立“戰(zhàn)略管理、精細(xì)管理、科學(xué)管理”的管理觀;樹立“人才是第一資源”的人才觀;樹立“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文明科學(xué)”的文化觀;樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。三是加強(qiáng)反腐敗關(guān)口前移、源頭治理工作,堅(jiān)持“教育為先、從嚴(yán)監(jiān)督”的方針,全面實(shí)施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格教育、對新任領(lǐng)導(dǎo)干部談話教育的“四種教育”方式,增強(qiáng)了廉政教育的針對性和實(shí)效性。公司黨委從發(fā)展實(shí)際需要
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