【正文】 ，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。堅(jiān)決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作，落實(shí)每一項(xiàng)指令。組織培訓(xùn)教育管理工作。負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；。，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。，并做出有效的方案，監(jiān)督其實(shí)施效果。負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。參加會議：負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時(shí)填充。，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報(bào)告，提高員工福利，確保減少人員流動。制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。，審核并修訂酒店福利計(jì)劃, 以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競爭力。，尋求維修廠家。，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。文員崗位職責(zé)、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。1正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)調(diào)整使用干部。1負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；1配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參加本部門召開的人事工作會議。負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并