【正文】 抓好通用教材和地方特色教材的開發(fā)，保證基層黨員“聽得進、學得會、用得上”?！捌渖聿徽?，雖令不行；其身正，不令而行”。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，言黨、憂黨、為黨，就要嚴格按黨的規(guī)矩為人從政干事。完善干部激勵約束措施，反向約束、正向激勵一并發(fā)力，形成干部活力激發(fā)的倍增效應。只有信仰堅定才會從靈魂深處、發(fā)自內(nèi)心地熱愛黨的事業(yè)。另一方面，我們堅持把黨風黨紀教育作為干部日常教育和培訓的重要任務，貫穿黨校主體班學習的各個環(huán)節(jié)、各個教學模塊，立足首都優(yōu)質(zhì)教育資源，發(fā)揮紅色教育基地的震撼作用、先進典型的示范作用、反面教材的警示作用，把強有力的理論灌輸和啟發(fā)式的情感傳輸有機結合起來，讓黨風黨紀教育真正走進干部心中。認真落實一把手黨風廉政建設主體責任，堅持黨政正職不直接分管人事、財務、工程建設制度，實施“一把手”末位表態(tài)制，實行上級一把手約談下級一把手制度，在一級帶一級中形成從嚴監(jiān)督干部的整體效應。各級組織都要盡到干部管理責任，要始終把干部的管理監(jiān)督當成自己的分內(nèi)職責，切實增強責任擔當意識，克服“不愿意管”、“怕得罪人”的思想，做到守土有責、守土負責、守土盡責。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。把從嚴治吏要求貫穿于干部日常管理中，圍繞干部履職行為重點加強日常管理監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行談心談話、季報告、離任審計、責任追究等日常管理制度，前移監(jiān)督關口，及時發(fā)現(xiàn)問題。嚴格貫徹《干部任用條例》精神，將那些有責任心、群眾認可、敢抓敢管的好干部及時選拔到各級領導崗位上來。建立常態(tài)化機制，每年按比例倒排軟弱渙散基層黨組織。要統(tǒng)籌謀劃、因勢利導、立體推進，努力實現(xiàn)黨的領導、黨的工作、黨的組織作用的全面有效覆蓋。黨員干部要把官位看輕一點，把責任看重一點，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔?！奔訌姼刹抗芾碇贫冉ㄔO，建立科學有效的制度，讓權力在制度的框架下運行，是最穩(wěn)定、最有效和最根本的干部管理手段。忠言逆耳，良藥苦口。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導干部特別是主要領導干部帶頭執(zhí)行民主集中制。要建立健全干部直接聯(lián)系服務群眾的機制，引導干部經(jīng)常到群眾中去受教育、接地氣，在與群眾摸爬滾打中改作風、樹宗旨。要堅持用好干部標準選人用人，旗幟鮮明地褒獎和重用堅守正道、弘揚正氣的干部，襟懷坦白、光明磊落的干部，堅持原則、恪守規(guī)矩的干部，嚴肅綱紀、嫉惡如仇的干部，艱苦奮斗、清正廉潔的干部；懲戒和警醒那些熱衷于關系學、厚黑學、官場術的人，那些投機取巧、四處鉆營、八面玲瓏的人，那些拉幫結派、吹吹拍拍、拉拉扯扯的人，真正把正確的用人導向樹起來。蓄滿好干部的“一池春水”，必須堅持對干部隊伍實行動態(tài)管理，從嚴處置不合格干部，努力形成能進能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的管理機制。履行好選與管的雙重責任發(fā)布時間：2015年01月28日作者：徐南凱 劉云山同志在全國組織部長會議上強調(diào)，全面從嚴治黨，重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。根深則葉茂，本固則枝榮。二是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。黨員干部要心中裝著群眾，處處為群眾著想，從骨子里愛老百姓，跟老百姓打成一片，聽民意、察民情、化民怨，造福一方百姓。以“釘釘子”精神敢管敢嚴，最為關鍵的是保持堅定的政治定力和戰(zhàn)略定力。其次要在行動上真實抓、抓真實。建立完善平時考核體系，加強對干部的日常了解，把干部在落實中央和省委重要工作部署中的政治態(tài)度、思想作風、現(xiàn)實表現(xiàn)等納入干部日?？己说闹匾獌?nèi)容，建立工作檔案，形成固定制度，作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要依據(jù)?？疾旄刹浚钊肓私馑麄兊恼瘟?、政治態(tài)度、政治定力和遵守政治紀律、政治規(guī)矩的情況，真正把政治堅定、對黨忠誠、堅持原則、公道正派的干部選出來、用起來。嚴明黨的紀律必須“制度系統(tǒng)化”，確保系統(tǒng)配套、務實管用，努力用體制機制創(chuàng)新逐步消除腐敗等違反紀律行為產(chǎn)生的土壤和條件。我們要保持戰(zhàn)略定力，打牢三個支點，即經(jīng)濟運行穩(wěn)定、干部隊伍穩(wěn)定、社會和諧穩(wěn)定；要堅持改革導向，抓好三個轉變，即以創(chuàng)新驅動推進轉方式調(diào)結構、以改革和法治推進政府職能轉變、以從嚴治黨推進作風轉變；要堅持以人為本，重視三個保護，即民生改善與權益保護、生態(tài)環(huán)境保護、歷史文化傳承保護。三看群眾公認。成立云南組織干部學院，針對組工干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板開展精準培訓，不斷提升全省各級組工干部的專業(yè)化能力。工作手段信息化。做好新時代組織工作，必須唱響質(zhì)量提升主旋律，堅持標準化、項目化、信息化、專業(yè)化“四化”聯(lián)動，不斷提高謀劃工作的質(zhì)量、制定政策的質(zhì)量、推進落實的質(zhì)量，開創(chuàng)組織工作新境界。二是孟達。過去，我們一直把關鍵時期是否與黨中央保持高度一致作為考察干部的重要內(nèi)容?；鶎咏M織要強化政治功能，關鍵是做實核心地位。要加強政治吸納，做好“兩代表一委員”等政治安排，注重在高知識群體中發(fā)展黨員，使他們與黨同心同德、同行同向。必須堅持“質(zhì)量第一、效率優(yōu)先”的理念，按照“標準引領、質(zhì)量提升、品牌帶動”的思路，推進組織工作標準化建設，實現(xiàn)組織工作轉型升級、提質(zhì)增效。建設開通“黨建云”，整合信息化基礎設施資源，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通和信息共享，為全省組織、黨員、干部、群眾提供“黨務+政務+服務”的網(wǎng)絡服務，著力打造從嚴治黨的組織工作平臺、與時俱進的黨員教育平臺、聯(lián)系服務群眾的互動平臺、黨建引領的脫貧攻堅平臺。要將視角聚焦研判對象的優(yōu)點、缺點和個性特質(zhì)，多渠道、多層次、多側面收集信息、征求意見、評價推薦，全方位進行考察，全景式記錄干部的工作和生活情況。將分析研判貫穿干部工作始終，落實在各個環(huán)節(jié)上。黨組織書記要真正成為從嚴治黨的書記。要以責無旁貸的責任感、改革創(chuàng)新的精神和法治規(guī)范的意識研究、部署和推進基層黨建工作，進一步強化重視基層的鮮明導向，以基層服務型黨組織建設為引領，全面推進農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨建工作，著力擴大黨的組織和工作覆蓋，鞏固擴大整頓幫扶軟弱渙散基層黨組織成果，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化基層基礎投入保障，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力。要準確理解、始終遵循這些原則和要求，在任何時候、任何情況下都毫不動搖，真正做到按標準定取舍，按德才選賢能，保證干部工作的正確方向。入了黨，就要在政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講紀律。中央八項規(guī)定的出臺與實踐，給真管真嚴樹立了一個標桿。缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度，沒有堅持一張藍圖繪到底，沒有在長管長嚴上下真功夫，問題就會像割韭菜一樣，割了一茬長一茬。高德榮住在20多年的老樓里，40平方米的屋子局促狹小，家具陳設也陳舊簡陋。抓好領導班子和干部隊伍建設“強筋壯骨”?；鶎狱h組織具有鮮明的政治屬性，要注重政治引領，嚴格組織生活、嚴明組織紀律，充分發(fā)揮落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用。從嚴管好干部，要在標準從嚴上體現(xiàn)先進性。“吏治則國治”。刷新吏治，關鍵是要破除“潛規(guī)則”，確立“明規(guī)則”，靠科學管用的制度機制把好干部選出來、用起來。總書記強調(diào)，嚴肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。各級領導干部經(jīng)歷了一次嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，批評和自我批評的優(yōu)良作風得到了很好恢復和發(fā)揚。要圍繞干部日常管理抓監(jiān)督，組織開展對干部的經(jīng)常性跟蹤考察，特別是對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，要加大監(jiān)督力度，切實對風險崗位的同志做到“常提領子、常拽袖子”，把溫情提醒、約談警醒、懲處反省有機結合，讓監(jiān)督發(fā)揮出最大的功效。為官不為，滿足現(xiàn)狀，不思進取，是干好一切工作的大敵。適應新常態(tài)，優(yōu)化運行態(tài)是方向。把開展基層黨建工作述職評議考核作為落實黨建工作責任制的重要抓手，實行基層黨組織書記向上級黨（工）委述職，上級黨（工）委對下級黨組織書記抓服務型黨組織建設評議考核，推動各級黨委特別是黨組織書記把黨建作為主業(yè)，形成抓好基層黨建工作的長效動力機制。以優(yōu)質(zhì)的教育培訓引導。對內(nèi)要進一步加強組織部門監(jiān)督工作力量，強化組織部門監(jiān)督檢查和組織處理的職能；對外要建立完善聯(lián)席會議制度，與紀檢、法院、檢察院、審計等部門密切配合、分工協(xié)作，充分發(fā)揮各監(jiān)督主體的職能作用。要突出加強干部理想信念教育，注重黨性、政德、作風教育。創(chuàng)新管理方式，建立完善并嚴格落實從嚴日常管理制度，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。抓好思想教育這個根本發(fā)布時間：2015年03月11日作者：姜志剛重視思想建黨，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。我們將按照中央和市委關于增強黨領導經(jīng)濟工作專業(yè)化能力、提高黨員干部法治思維和依法辦事能力等方面的要求，緊緊圍繞首都改革發(fā)展的中心任務，有針對性地開展教育培訓和實踐鍛煉，教育引導干部完善知識結構、增長實踐才干，努力培養(yǎng)出一大批有政治頭腦、戰(zhàn)略思維、世界眼光、專業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)干部。加強心理干預“提神”。“為官之義在于明法”。李大倫寫書“凈掙”3000萬、倪發(fā)科受賄的玉石藏品可開辦玉石展、秦玉海收受昂貴的攝影器材??大量的領導干部違法亂紀案例說明，即便操持“雅好”，也應遵守規(guī)矩，守不住規(guī)矩，就很難保持干凈純潔。各級黨組織及組織人事部門要切實加強紀律建設，一把戒尺量到底，對破壞規(guī)矩的人零容忍，維護規(guī)矩權威、守住干凈底線。通過黨員先鋒崗、黨員示范戶、黨員承諾、結對幫扶和志愿服務等多種方式，組織黨員“面對面”“心連心”地開展實踐鍛煉，增強黨員服務基層發(fā)展能力，發(fā)揮先鋒模范作用。要把黨員參加“三會一課”、組織生活會的制度規(guī)范抓具體、抓深入，并將考核評估作為黨員評先評優(yōu)、民主評議的重要依據(jù)，強化基層黨員個體責任，增強學習的自覺性和主動性。中央一再織牢規(guī)矩之網(wǎng)、擦亮規(guī)矩之劍，就是要安好防護欄，以免黨員干部失足落馬、跌下“懸崖”。干凈從講規(guī)矩中來——“新常態(tài)下要有新狀態(tài)”系列評論之三 發(fā)布時間：2015年03月09日作者：本報評論員本報評論員講規(guī)矩看似約束，實則是保護。嚴監(jiān)督密覆蓋，讓“為官不為”者無處藏身、混不下去。總書記多次強調(diào)，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”，“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。今年，我們將按照中央的統(tǒng)一部署，深入扎實開展好“三嚴三實”專題教育；同時，在前期全員輪訓的基礎上，繼續(xù)舉辦8期“深入學習貫徹總書記系列重要講話精神研討班”，將全市區(qū)縣局級領導干部再培訓一遍，著力強化干部思想理論武裝，引導干部補足精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，自覺堅定政治立場、增強政治定力。細節(jié)決定成敗，監(jiān)督也不例外。要創(chuàng)新黨員干部黨性教育方式，充分發(fā)揮黨性教育基地的作用，開展紅色教育、警示教育、案例教育，打造黨性教育實景課堂，通過素材變教材、講解變互動、現(xiàn)場變課堂，豐富干部黨性教育途徑。以高度的政治自覺從嚴管理干部發(fā)布時間：2015年03月02日作者：傅宇總書記強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。綜合運用指標評價和社會評價等方式，探索日?？荚u與考評有效結合的機制。解決干部不想做事、不愿擔當，消極對待工作、履職盡責不到位的“為官不為”問題，需要立足組織部門職能職責，多管齊下。優(yōu)化保障運行，制定村、社區(qū)干部考 核獎勵辦法，健全困難黨員關愛幫扶機制，增強基層組織的凝聚力和吸引力?！暗谭酱鐭o諸惡，虎狼叢林也立身。新常態(tài)需要敢于擔當?shù)呢熑涡?。要擰緊“總開關”，不斷堅定理想信念，始終保持全心全意為人民服務的政治本色，一方面要靠個人不斷改造思想和提升能力，以“三嚴三實”標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮好內(nèi)因的主導作用；另一方面還要通過黨組織的不斷教育引導、警示，強化干部的問題意識、風險意識和防范意識，發(fā)揮好外因的“防火墻”、“預防針”作用。在現(xiàn)實生活中我們不難看到，許多干部犯錯誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往有個缺口，但由于沒有批評，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯。全黨要牢固樹立黨章意識，真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，作為指導黨的工作、黨內(nèi)活動、黨的建設的根本依據(jù)，把黨章各項規(guī)定落實到行動上、落實到各項事業(yè)中?？倳浿赋?，建設高素質(zhì)干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。要以激濁揚清的勇氣營造良好政治生態(tài)，引導干部堅守正道、弘揚正氣。從嚴治黨靠教育，也靠制度。三是抓制度建設。把功夫下在平時，嚴在早、嚴在小，切實改變不出問題沒人管、出了問題才“關心”的現(xiàn)象。一是持續(xù)深入學習總書記系列重要講話精神。以忠誠為魂，做心中有黨的干部。當前，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，正在經(jīng)受著時代風險的嚴峻考驗，正在面臨著遠未結束的新的“趕考”。要真正落實從嚴治黨，就要發(fā)揚“釘釘子”精神，以“釘釘子”的那股實勁、鉆勁和韌勁來推進黨的建設。要強化干部的日常管理監(jiān)督，特別是要解決不考察不去了解干部、不調(diào)整很少與干部談話、不出問題不批評處理干部的現(xiàn)象，經(jīng)常性開展談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。結合組織工作實際，新形勢下嚴明政治紀律，關鍵要遵守《黨章》這個總規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，管好黨員和干部兩支隊伍，嚴肅黨內(nèi)政治生活。要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，始終以嚴的標準要求黨員干部，以嚴的措施管理黨員干部，使廣大黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到“管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”。對違紀違法行為，按照管理權限移交有關部門處理。將研判作為選拔干部前置條件、必經(jīng)程序，研判結果作為選干部、配班子的主要依據(jù)，堅持做到不研判就不提名、不推薦、不研究。專業(yè)精神不強，干不好事；專業(yè)能力不強，干不了事。項目化管理是推動工作的有效方法。通過談心談話，談出心齊氣順的好狀態(tài)，談出干事創(chuàng)業(yè)的鐵擔當，談出奮勇爭先的精氣神。城市街道社區(qū)黨組織要成為城市管理服務、凝聚居民群眾、化解社會矛盾、構建和諧社區(qū)、推動城市經(jīng)濟社會發(fā)展的領導核心。第一篇：中國組織人事報中國組織人事報組織工作是黨的重要政治工作，組織部門是黨的重要政治部門。農(nóng)村基層黨組織要成為貫徹落實黨的路線方針政策的領導核心、農(nóng)村各種組織的領導核心、農(nóng)村各項工作的領導核心、團結帶領群眾建設美好生活的領導核心。比如：干部工作中，要提高談心談話的質(zhì)量和效果，用關心消除干部的憂心，用耐心傾聽干部的苦心，用誠心激發(fā)干部的熱心，發(fā)現(xiàn)干部的長處，找出干部的短處，幫助干部的難處。工作任務項目化。組織工作是一門科學，政治性、政策性、