【正文】 民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同 時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。要進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性，在干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。采納群眾意見選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，大力選拔符合黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅(jiān)持以德選人，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評(píng)價(jià)；不以平時(shí)表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。本次集中學(xué)習(xí)主要體會(huì)如下。有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。通過組織學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對(duì)于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)，提升選人用人公信度具有積極意義。采取定期或不定期的領(lǐng)導(dǎo)督查、內(nèi)部自查以及社會(huì)監(jiān)督等方式，對(duì)各項(xiàng)干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，掌握工作開展情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)整改。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，就是要既注重干部的才能，更要注重干部的品德。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，這是一個(gè)社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘航艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流。但是，干部人事制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握改革定位，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實(shí)踐，穩(wěn)妥有序地推動(dòng)干部人事制度改革。各級(jí)黨政組織要高度重視，強(qiáng)化措施，切實(shí)將政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1和指導(dǎo)干部群眾加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為選人用人工作科學(xué)有序開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對(duì)于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動(dòng)作用?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督。在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。結(jié)合干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，我們要細(xì)化程序步驟，明確責(zé)任分工，切實(shí)執(zhí)行到位。第一篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)最近，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，了解和掌握了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的基本內(nèi)容，對(duì)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的