【正文】 經(jīng)公司組織、同意的各類培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，需簽培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行?；鶎庸芾碚吲嘤?xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于操作層次的管理技能和專業(yè)知識(shí)。本辦法適用于公司本部所有員工。出示文件。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見附表），報(bào)人力資源部審核，再上報(bào)總裁批準(zhǔn)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。季度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第九條總裁特別基金和總裁特別津貼。1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天者，則予以辭退。請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4天（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。女員工懷孕2不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天—30天的假期。公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應(yīng)提前1天將外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系方法等事項(xiàng)，以書面、傳真或電子郵件形式報(bào)總裁辦公室秘書，由秘書報(bào)經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報(bào)告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理?？记诠芾恚汗镜目记趨^(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個(gè)工作日的帶薪事假,超過5個(gè)工作日者，事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長(zhǎng)不超過3天。審批權(quán)限。第三條民主公正原則。對(duì)于表現(xiàn)特別突出、連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀者，公司可根據(jù)薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條 降職。四、辭職第十四條 辭職。六、退休第二十二條 退休。人力資源部對(duì)所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請(qǐng)者?？己私Y(jié)果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長(zhǎng)試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。管理技能培訓(xùn)包括公司中、高級(jí)管理者和基層管理者培訓(xùn)。人力資源部匯總培訓(xùn)需求，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，制定培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)放培訓(xùn)通知，實(shí)施培訓(xùn)，受訓(xùn)人員將《培訓(xùn)反饋表》送交人力資源部，人力資源部跟蹤評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，并改進(jìn)培訓(xùn)。凡公司為其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)（一次）超過5000元的員工（集體培訓(xùn)除外），應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十五條短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。第八條 在職培訓(xùn)。第十六條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第三輪面試。七、附則第二十五條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十七條 違規(guī)。第八條 必備材料包括：直接上級(jí)的全面鑒定材料；員工績(jī)效考核表；員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果；擬調(diào)整職位的任職資格；其他材料；第九條 移交。本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。三、內(nèi)容第六條書面表揚(yáng)。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：全勤獎(jiǎng)。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。第一篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)簽到，不得遲到、早退。人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。年休假當(dāng)年有效。第十一條公司鼓勵(lì)一切正常休假。一切以事實(shí)為準(zhǔn)繩，公平對(duì)待每一位員工。如果員工認(rèn)為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進(jìn)一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關(guān)手三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 續(xù)。