【正文】 經(jīng)公司組織、同意的各類培訓費用由公司負責承擔，需簽培訓協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行?；鶎庸芾碚吲嘤枺号嘤杻?nèi)容側重于操作層次的管理技能和專業(yè)知識。本辦法適用于公司本部所有員工。出示文件。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《中國陽光投資集團有限公司員工增補申請表》（見附表），報人力資源部審核，再上報總裁批準。公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部門間的異動，人事薪酬關系不發(fā)生轉移。本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，慎重地進行人事調(diào)整。季度績效獎金的發(fā)放標準如下：第九條總裁特別基金和總裁特別津貼。1個月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)曠工累計達3天者，則予以辭退。請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應提前3天請假。女員工懷孕2不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關證明，可以享受15天—30天的假期。公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應提前1天將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理?？记诠芾恚汗镜目记趨^(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標準的80%。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。審批權限。第三條民主公正原則。對于表現(xiàn)特別突出、連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀者，公司可根據(jù)薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費用由公司承擔。第五條 降職。四、辭職第十四條 辭職。六、退休第二十二條 退休。人力資源部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者?？己私Y果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。管理技能培訓包括公司中、高級管理者和基層管理者培訓。人力資源部匯總培訓需求，并上報公司領導審批，制定培訓計劃，發(fā)放培訓通知，實施培訓，受訓人員將《培訓反饋表》送交人力資源部，人力資源部跟蹤評估培訓結果，并改進培訓。凡公司為其承擔培訓費（一次）超過5000元的員工（集體培訓除外），應與公司簽訂培訓協(xié)議。第十五條短期脫產(chǎn)培訓。第八條 在職培訓。第十六條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。第三輪面試。七、附則第二十五條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。第十七條 違規(guī)。第八條 必備材料包括：直接上級的全面鑒定材料；員工績效考核表；員工培訓及培訓考核結果；擬調(diào)整職位的任職資格；其他材料；第九條 移交。本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。三、內(nèi)容第六條書面表揚。第十二條獎勵與處罰：全勤獎。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。喪假不扣工資，但路費自理。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。第一篇：中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。年休假當年有效。第十一條公司鼓勵一切正常休假。一切以事實為準繩，公平對待每一位員工。如果員工認為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關手三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 續(xù)。