【正文】 我是誰？我是一名國家干部！國家干部可以理解為在國家機關行履行相應職責為社會公眾服務的人員。依靠誰？——切依靠群眾。四是加強機關規(guī)范管理，建章立制、繼往開來。我要把“八項規(guī)定”作為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實轉變自己的作風，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持思想純潔、作風純潔、清正廉潔，帶動全局干部職工的作風轉變。二、查擺的“四風”問題通過集中學習教育，對照檢查了自己在“四風”方面存在的思想作風問題，總結起來，主要有以下幾點：形式主義方面，主要存在解決知行不一、急功近利、自由主義等問題。歷史和現實經驗告訴我們，密切聯系群眾是黨的性質和宗旨的體現，是中國共產黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志，脫離群眾是我黨生存和執(zhí)政的最大危險。我們要在正確世界觀的指導下，堅定信念，在當前我們就要高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，每位黨員都要道路自信、理論自信、制度自信。在全面深化改革的大好形勢下，我沒有理由不做好工作，沒有理由不盡職盡責。對我而言，我是一名幼兒園的后勤工作者，另外一個身份就是中國共產黨員。人們只有樹立了正確的世界觀，才能科學地認識自身與客觀世界的關系，科學地認識自己在客觀世界中的地位，也才能科學地處理主觀與客觀、個人與社會、現實與未來等等的相互關系，從而形成改造客觀世界與主觀世界的正確目標與方案。樹立正確的事業(yè)觀是從根本上實踐正確群眾觀的重要保證，作為共產黨人，我們沒有自己的特殊利益，人民利益就是我們的最高利益?！耙揽空l”是一個工作力量的源泉問題，是考察黨員工作能力的重要標準，就是要找到力量根源，從群眾中來，到群眾中去。為了誰？一切為了群眾，是我們黨的根本宗旨。我們共產黨的事業(yè)就是為實現共產主義而奮斗終生。事業(yè)觀就是指對事業(yè)的根本看法和對工作的根本態(tài)度，是人生觀的重要組成部分。具體表現在：對于計量、人事等工作定位不高，爭先意識不強，習慣于同過去比，同后進單位比，小進則滿；有的工作執(zhí)行打折扣，把具體工作完全推給屬下辦，滿足于當“甩手掌柜”；感到年齡大了，出現了“船到碼頭車到站”的不良心態(tài)，干事激情下降、創(chuàng)業(yè)思路不寬，不求有功但求無過，等等。因此，我們在搞決策、定措施的時候，一定要防止成為拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人的“三拍干部”，要腳踏實地、心系群眾的想問題，要從小事做起、從小處做起，讓群眾感受到貼身的關懷和受益?！耙磺袕膶嶋H出發(fā)，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，不斷密切黨同人民的血肉聯系”這一群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，這里的群眾，不是空洞虛無的概念，而是具體的，相對的。解決好“依靠誰”的問題，關鍵是在思想上牢固確立人民群眾的主體地位，在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去的根本方法。只有正確看待權力，才能正確秉公使用權力，才能真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀；只有充分尊重群眾，真正信任群眾，才能真正依靠群眾，從而集中群眾智慧，凝聚群眾力量，做好群眾工作，才不辱共產黨員的神圣稱號，才不辱我們的光榮使命。如果連自己是誰都沒有搞清楚，而去大談為了誰，依靠誰，我個人認為，無論說得多漂亮，談得多深刻，那也不過是空談，甚至是無稽之談。如果是蜻蜓點水，光把群眾掛在嘴邊而非心里，光喊破嗓子為群眾，而對群眾疾苦漠然視之，淡然處之，那就不可能把與群眾的關系搞成魚水關系，血肉聯系，而是搞成蛙水關系，油水關系，甚至水火關系。在踐行好群眾路線過程中，只有把實際工作與群眾的需求聯系在一起，才能贏得群眾信任，才能更好地為人民服務。習總書記在中央政治局對照檢查八項規(guī)定落實會議上強調，要強化領導機關和領導干部帶頭作用，為弘揚優(yōu)良作風做出榜樣，并要求中央政治局帶頭落實。群眾與我們，是魚水相融的密切關系，牢不可分。第四篇：三問四觀心得體會黨的群眾路線教育實踐活動“三問四觀”大討論心得體會XX局 黨組書記、局長XX總書記指出：心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。每個管理人員都不是“三頭六臂”的萬能者，只有深入基層調查研究，與職工打成一片，充分調動他們的積極性，讓他們深度地參與進來，才能達到管理和自覺的相統(tǒng)一。除在規(guī)定的日期領物外，對于園內的各類活動，能根據需要，及時提供所需的物品。把握好“三問四觀”對于當前和今后一個時期的工作具有重要的指導意義，我們應以此為契機，扎實開展干部作風建設，進一步激發(fā)黨員干部的模范帶頭作用，讓我們的黨員能夠在工作中滿懷感激之情、進取之心、敬畏之念披荊斬棘，使我們國家事業(yè)蓬勃發(fā)展。第一篇：三問四觀心得“三問四觀”心得“三問四觀”的指導思想根本上解決的是人的思想和事業(yè)定位及定價的問題，定位解決的是思想的走位問題，“問”的是工作方向，定價解決的是價值取向問題，“觀”的是工作實績。近年來，有的地方片面追求城市發(fā)展速度，片面的實施城市規(guī)模的擴張，注重地面工程的高大上，而對于能夠讓城市受益千年的“