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家庭保姆雇傭協(xié)議書匯編(專業(yè)版)

2024-10-17 15:51上一頁面

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【正文】 天,具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。,甲乙雙方各執(zhí)一份。二、服務(wù)時(shí)間 時(shí) 分至 時(shí) 分。甲方(簽字): 乙方(簽字):20xx年 月 日家庭雇傭保姆協(xié)議書范本二甲方(雇主): 電話:地址:乙方(雇員):身份證號(hào): 電話:根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容及地點(diǎn):、洗衣、打掃衛(wèi)生等家政服務(wù)。向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,提供工作所需的工具及護(hù)具。,有權(quán)隨時(shí)解除合同。,如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀。甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關(guān)系,由甲方每月付給乙方報(bào)酬___元整,乙方的食宿費(fèi)由甲方承擔(dān),乙方的其它開支自理。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、接送小孩上學(xué)以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧?dòng)等為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。三、合同簽訂與解除本合同書三年一簽,自簽字之后三年內(nèi)有效,到期后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在工作過程中因個(gè)人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé),因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費(fèi)用。,一概由其自行負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。,細(xì)心照顧小孩。八、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方簽字后各執(zhí)一份,協(xié)議自2013年月日起生效,至2014年月日終止。,雙方各執(zhí)一份。六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動(dòng)。五、乙方權(quán)利和義務(wù)。,乙方不得不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)出示有效身份證件,如實(shí)說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況。乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的身體狀況,如果出現(xiàn)重大病癥不能勝任工作時(shí),甲方有權(quán)解除合同。,如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,甲乙雙方各執(zhí)一份。⑶乙方工作消極懈怠,或不勝任家政服務(wù)的。乙方承諾在合同有效期間或終止后,不得將所知悉甲方的任何信息披露給其他人員,包括乙方家中成員和朋友等。家庭保姆雇傭協(xié)議書1甲方(雇傭方): 國(guó)籍: 護(hù)照號(hào)碼:乙方(被雇傭方): 國(guó)籍: 身份證號(hào)碼:應(yīng)甲方需求,乙方申請(qǐng),雙方子女同意,__領(lǐng)導(dǎo)為見證人,乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。甲方的所有財(cái)物歸甲方所有,乙方不得有違法侵占行為,不能隨意將他人帶入家中,或帶入家中居住。,尊重乙方,不歧視、不虐待,保證乙方服務(wù)期間的人身、財(cái)產(chǎn)安全。,乙方不得不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理。五、乙方權(quán)利和義務(wù)。按月付給乙方工資 元,不得拖欠克扣。: 甲方居住或指定的地點(diǎn)二、服務(wù)要求:乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好家務(wù),按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé)。,著裝整潔大方,自己隨身用品(衣服、日用品)不要隨便亂放,衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。三、服務(wù)費(fèi)用,甲方于每月 日前支付給乙方。二、乙方工作時(shí)間與地點(diǎn):每周一至周六7:0018:00,每周可休息一天(周日),乙方確有急事不能正常開展工作的,則提前一個(gè)工作日向甲方請(qǐng)假,原則上每月請(qǐng)假時(shí)間不得超過1天,請(qǐng)假期間無工資待遇
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