【正文】 一是要選好配強(qiáng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。黨員是構(gòu)成基層黨組織的細(xì)胞，沒有黨員就沒有黨的組織和活動(dòng)。黨建理論指導(dǎo)滯后。五是黨內(nèi)生活與企業(yè)活動(dòng)不同步。（4）掛靠模式。改革開放以來，我國非公制經(jīng)濟(jì)得到了迅猛發(fā)展，但非公有制企業(yè)的黨建工作卻仍然是我們黨建工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。例如，獨(dú)山縣工商聯(lián)黨支部今年9月與縣直屬機(jī)關(guān)黨委聯(lián)系，推薦16名優(yōu)秀的非公有制經(jīng)濟(jì)人士參加黨的知識(shí)培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，就有6名非公有有制經(jīng)濟(jì)人士寫了入黨申請(qǐng)書。發(fā)展黨員工作是黨的基層組織的一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作。全州非公有制企業(yè)1621個(gè)中，僅有52 個(gè)建立基層黨組織，%。思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。黨員發(fā)展工作取得突破，但黨員數(shù)量與企業(yè)規(guī)模不同步，發(fā)展難。一是建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以屬地管理為主。從我市實(shí)際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉(zhuǎn)民改制企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開展黨的活動(dòng)，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。xx市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思想基礎(chǔ)脆弱。由自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。要把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)互通共融，引領(lǐng)企業(yè)建設(shè)先進(jìn)文化，培育積極向上的企業(yè)精神。在企業(yè)內(nèi)部，黨組織負(fù)責(zé)人積極協(xié)調(diào)企業(yè)主、經(jīng)營管理者與職工的關(guān)系，努力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。一要建立明晰的黨組織職責(zé)分工制度。三是加大了經(jīng)費(fèi)投入，促進(jìn)全縣非公企業(yè)黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)選派黨建聯(lián)絡(luò)員（指導(dǎo)員）的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，免費(fèi)發(fā)放了《黨建實(shí)用手冊(cè)》和《指導(dǎo)手冊(cè)》，明確崗位職責(zé)。對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)如娃哈哈紅安分公司直接由縣黨工委管理其組織關(guān)系，指導(dǎo)其開展工作。一、理清工作思路，深入分析影響和制約非公黨建工作的問題癥結(jié)基層黨建工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，非公黨建工作是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在“組織建立難、活動(dòng)開展難、作用發(fā)揮難”，存在“黨組織空白”、“黨的工作空白”?？绲貐^(qū)的大型企業(yè)，可以隸屬總公司黨組織管理。縣“四大家”黨員領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每人聯(lián)系一個(gè)非公企業(yè)，按照“既抓非公經(jīng)濟(jì)工作閃光點(diǎn)，又抓黨建工作示范點(diǎn)”的要求，為企業(yè)發(fā)展把脈支招，為非公黨建解難。二是充實(shí)了工作力量，消除了一批非公黨建工作“空白點(diǎn)”、“薄弱點(diǎn)”。企業(yè)黨建工作的總體思路一、重視完善黨組織職能，積極開展黨的活動(dòng)。二是服務(wù)發(fā)展的能力。非公企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動(dòng)，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，誠信經(jīng)營、規(guī)范管理，自覺履行社會(huì)責(zé)任。由公有制企業(yè)轉(zhuǎn)制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動(dòng)都比較正常，基本保留沿襲了轉(zhuǎn)制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)制后出現(xiàn)的新情況和問題，對(duì)黨的工作及活動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。六、業(yè)主有顧慮。五是價(jià)值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。一般有正式黨員3名以上的，應(yīng)建立黨支部；黨員人數(shù)接近或超過50名的，可建立黨總支；黨員人數(shù)接近或超過100名的，可建立黨委；黨員人數(shù)不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯(lián)合黨支部；暫不具備建立黨組織條件的，應(yīng)先建立工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。企業(yè)中盡管有不少黨員，但企業(yè)主不愿建立黨組織，黨員難以過上正常的組織生活。二、非公有制企業(yè)黨建工作存在問題原因分析非公有制企業(yè)黨建工作，是黨的工作的一個(gè)極其重要的組成部分。利用各種機(jī)會(huì)，加強(qiáng)企業(yè)黨建的宣傳力度，提高非公企業(yè)主的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們做下頁 余下全文篇二：非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的思考非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的思考獨(dú)山縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 伍立權(quán)近幾年來，在黨的政策指引下和州委、州政府的高度重視下，黔南非公有制經(jīng)濟(jì)有了較快發(fā)展?？h（市）黨委組織部負(fù)責(zé)整個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等組織管理工作；縣（市）直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)縣城、市區(qū)非公有制企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)工作；有關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)調(diào)研，為做好非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作提供參考依據(jù)。一是要組織黨務(wù)工作者外出學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)，新方法，拓寬視野。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和特點(diǎn)，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工幫助企業(yè)解決一些實(shí)實(shí)在在的困難和問題，通過黨員身體力行的帶頭作用，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展壯大作出貢獻(xiàn)。主要采取了四種組建模式：（1）轉(zhuǎn)制模式。由于非公有制企業(yè)的工作決策、生產(chǎn)經(jīng)營以及人、財(cái)、物等方面的支配權(quán)都掌握在企業(yè)主手中，黨組織不好過問和干預(yù)，其政治核心、保證監(jiān)督作用不能很好的發(fā)揮。黨建工作開展的如何，直接取決于黨務(wù)干部的素質(zhì)。對(duì)企業(yè)有員工100名以上、黨員不足3名的企業(yè)，可先按照地域相近、行業(yè)相通、各方自愿的原則建立聯(lián)合支部，并逐步創(chuàng)造條件單獨(dú)建立黨組織，努力做到成熟一個(gè)，建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，力爭使每個(gè)企業(yè)黨組織都有活力。在黨員教育上，要特別注意聯(lián)系黨員的思想實(shí)際，以提高黨員的綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，在黨員管理上，要特別注意適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，以提高黨員管理的有效性為著力點(diǎn)，建立切合非公有制企業(yè)自身特點(diǎn)的運(yùn)行規(guī)范，在理順管理關(guān)系、嚴(yán)格管理制度的同時(shí)，不斷改進(jìn)方式方法科學(xué)制定工作目標(biāo)和任務(wù)，將目標(biāo)管理與民主評(píng)議黨員制度結(jié)合起來，更好發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是進(jìn)一步完善工作制度。為黨組織參與決策、發(fā)揮政治核心作用打好基礎(chǔ)；重點(diǎn)范圍是員工50名以上、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的無黨員企業(yè)。非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，既為黨的基層組織建設(shè)拓寬了新領(lǐng)域、創(chuàng)造了新機(jī)遇，也對(duì)黨建工作提出了新要求、帶來了新挑戰(zhàn)。有的企業(yè)黨組織沒有活動(dòng)陣地和經(jīng)費(fèi)，很少組織黨內(nèi)生活，即使開展活動(dòng)，內(nèi)容、形式也比較單調(diào)，缺乏實(shí)際效果。通過幾年的探索實(shí)踐，我縣非公有制企業(yè)黨建工作取得了一定的成效，但與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是黨組織設(shè)置與企業(yè)發(fā)展不同步。近年來，在改革開放政策引導(dǎo)下，我縣經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)，更是乘勢(shì)而上，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭明顯，社會(huì)貢獻(xiàn)突出，但黨建工作卻相對(duì)滯后，特別是不少同志對(duì)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的思路模糊認(rèn)識(shí)不足，行動(dòng)不力，使得我縣非公有制企業(yè)到現(xiàn)在，黨組織設(shè)置還很不健全，或者是有黨員無組織，或者是有組織無效力，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。四是企業(yè)黨支部要圍繞企業(yè)生存和發(fā)展目標(biāo)開展工作，在“有利于黨員管理、有利于黨組織生活、有利于企業(yè)的發(fā)展”前提下進(jìn)行。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把“承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程”、“自覺為黨的路線和綱領(lǐng)奮斗”、“經(jīng)過長期考驗(yàn)”、“符合黨員條件”這四個(gè)基本要求統(tǒng)一起來把握。他們當(dāng)中一些人士政治上要求進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，愿意為黨的綱領(lǐng)和路線而奮斗，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定中做出了成績。由于非公有制企業(yè)黨建理論缺乏可供具體操作的理論支撐，傳統(tǒng)的工作模式不適應(yīng)非公有制企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，從而嚴(yán)重影響了整個(gè)非公有制企業(yè)黨建工作的有效開展。其原因一方面在于非公企業(yè)職工流動(dòng)性比較大，發(fā)展黨員比較困難，同時(shí)對(duì)流動(dòng)黨員的情況難以掌握；另一方面則是由于部分非公企業(yè)黨組織對(duì)發(fā)展黨員工作重視不夠，投入精力不足，致使黨員發(fā)展工作停滯不前，并導(dǎo)致部分員工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差，影響了入黨積極性。按照非公有制經(jīng)濟(jì)組織形式的不同，分別明確各類企業(yè)黨組織職責(zé)、權(quán)利及管理辦法。不足7名黨員的支部，一般不設(shè)支委會(huì)，設(shè)支部書記1名；黨員在7名以上的支部，設(shè)支委會(huì)，委員為35名；黨總支和黨委，一般設(shè)委員57名。（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。沒有把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導(dǎo)、無要求、放任自流。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業(yè)轉(zhuǎn)制成的私營企業(yè)，以自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。今年上半年召開的全國組織工作會(huì)議對(duì)今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，提出了新的要求，作出了具體部署。黨組織負(fù)責(zé)人要提高合作意識(shí)，善于采取主動(dòng)談心、經(jīng)常溝通、遇事協(xié)商等方式，處理好與企業(yè)主的關(guān)系，通過卓有成效的工作，贏得企業(yè)主的信任，使之提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)支持、配合開展黨建工作。在企業(yè)黨組織班子配備上，企業(yè)主是黨員且素質(zhì)條件具備的，一般應(yīng)擔(dān)任黨組織書記；企業(yè)主不適宜擔(dān)任或企業(yè)主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模大、黨員人數(shù)多并設(shè)立黨委的企業(yè)，原則上配備副書記。第二篇：非公有制企業(yè)黨建工作的思考文章標(biāo)題：非公有制企業(yè)黨建工作的思考抓住著力點(diǎn),開展企業(yè)黨建工作當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新的階段。（四）探索保障辦法，建立財(cái)政投入、黨費(fèi)補(bǔ)助、企業(yè)列支的保障機(jī)制?？h委研究制定《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建的若干意見》，把非公企業(yè)黨建納入基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，建立考核評(píng)價(jià)體系。加強(qiáng)對(duì)非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，要從理清隸屬關(guān)系入手，建立有利于非公黨建工作的組織體制、領(lǐng)導(dǎo)體制、指導(dǎo)體制和保障體制，推動(dòng)非公黨建工作健康有序發(fā)展。三是區(qū)域管理。建立完善“黨建帶群建、群建促黨建”工作機(jī)制，推進(jìn)“黨群工作一體化”，做到組織聯(lián)建、活動(dòng)聯(lián)辦、工作聯(lián)動(dòng)?？h委明確規(guī)定，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)在非公企業(yè)管理費(fèi)中列支，按不低于職工年度工資總額的5‰列入財(cái)務(wù)預(yù)算，據(jù)實(shí)在稅前扣除。隨著傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)換，民營企業(yè)的經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，傳統(tǒng)的工作理念和方式越來越難以適