【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策“三重一大”事項(xiàng)，涉及回避事項(xiàng)的，應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。涉及職工重大切身利益等重大利益調(diào)配和需提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議的重要事項(xiàng)；、提名、錄用、狗、獎(jiǎng)懲和后備干部人選；、招投標(biāo)、驗(yàn)收等；重大科研項(xiàng)目的申報(bào)、驗(yàn)收、報(bào)獎(jiǎng)等；研究決定以所名義安排的重大活動(dòng)項(xiàng)目。根據(jù)所要決策事項(xiàng)的內(nèi)容，召開(kāi)相應(yīng)會(huì)議，討論決定問(wèn)題要有三分之二以上成員參加。第四條 重要干部任免范圍一、中層干部任免和調(diào)整；二、重要崗位上的人事調(diào)整；三、后備干部人選推薦。會(huì)后要形成會(huì)議紀(jì)要。在討論涉及與本人或親屬有利害關(guān)系的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避?！爸饕I(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)”是指單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要有民主意識(shí)和作風(fēng)，會(huì)前廣泛聽(tīng)取征求各方面意見(jiàn)。第二十五條黨委、行政、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和機(jī)關(guān)處室，對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“三重一大”制度的情況負(fù)有監(jiān)督檢查和考核責(zé)任。第十九條集體決策（一）討論重大問(wèn)題時(shí)，必須有三分之二以上班子成員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，經(jīng)資格審查后，在全委公布競(jìng)崗人員名單。必須堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集思廣益、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，確保決策的民主性和科學(xué)性。第十八條 本制度2017年3月首次起草，自發(fā)布之日起施行。是否存在主要負(fù)責(zé)人未最后表態(tài)的情況。是否存在任免決定情況沒(méi)有專(zhuān)人記錄，沒(méi)有編發(fā)紀(jì)要，沒(méi)有按規(guī)定存檔的情況；（五）是否存在以個(gè)別征求意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免的情況；（六）是否存在個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委會(huì)議集體作出的干部任免決定，是否進(jìn)行突擊提拔、調(diào)整干部、臨時(shí)動(dòng)議、超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部的情況；（七）是否存在更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，是否存在不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察，是否存在隱瞞、歪曲、泄露考察情況；（八）對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)干部公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題是否進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，情況核實(shí)是否清晰準(zhǔn)確，查實(shí)問(wèn)題是如何處理的；（九）其他需要監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。第二篇：“三重一大”集體決策監(jiān)督制度實(shí)施辦法)太陽(yáng)神大酒店“三重一大”集體決策監(jiān)督制度實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)委反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步健全、完善委重大問(wèn)題決策制度，規(guī)范決策行為，嚴(yán)格決策程序，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，提高決策水平，更好地服務(wù)酒店經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照集團(tuán)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于報(bào)送“三重一大”制度的通知》要求，制定本辦法。（四）科學(xué)決策原則。（三）競(jìng)崗程序。對(duì)討論的問(wèn)題，必須有應(yīng)到會(huì)半數(shù)以上班子成員同意，方可通過(guò)?！叭匾淮蟆敝贫鹊膱?zhí)行列入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉建設(shè)考核的重要內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查考核。集體決策時(shí)，不搞“一言堂”，不獨(dú)斷、專(zhuān)斷和武斷，不首先發(fā)言定調(diào)，而是在認(rèn)真全面聽(tīng)取班子成員和與會(huì)人員意見(jiàn)后，綜合各方面情況最后發(fā)言表態(tài)，闡明自己的觀點(diǎn)和看法，最后達(dá)到集體決策、形成共識(shí)的目的。對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需要保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄。會(huì)議記錄要存檔備查。第五條 重要項(xiàng)目安排范圍一、合資、合作和重組改制項(xiàng)目；二、出國(guó)培訓(xùn)及考察；三、公司重大活動(dòng)；四、公司重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，重要技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)改造項(xiàng)目。決策時(shí)應(yīng)進(jìn)行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄在案。（三）執(zhí)行決策“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施，遇有分工和職責(zé)交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名班子成員牽頭負(fù)責(zé)。根據(jù)議題內(nèi)容，可以邀請(qǐng)有關(guān)職能部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)的人員以及黨的代表等列席領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議。二、班子集體決策的“三重一大”事項(xiàng)的范圍、重要工作部署的意見(jiàn)和措施，研究決定我所科研、產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)管理、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、文化建設(shè)中的重要事項(xiàng)；研究決定國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)重大變更的重要決策；研究決定有關(guān)穩(wěn)定工作的重大事項(xiàng)，包括涉及全所性穩(wěn)定的重大事件處置、重要信訪矛盾化解和重大突發(fā)事件應(yīng)急處理等。會(huì)議研究決策要執(zhí)行民主集中制原則。第二章“三重一大”的范圍第三條 重大事項(xiàng)決策范圍一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和上級(jí)重要決定、重要文件、重要會(huì)議精神以及要向上級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的重要事項(xiàng)；二、公司的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等重大戰(zhàn)略管理事項(xiàng)；三、工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、審計(jì)工作和利潤(rùn)分配方案；四、增加或減少注冊(cè)資本，發(fā)行公司債券以及公司合并、分立、變更公司形式、投資設(shè)立企業(yè)、股權(quán)收購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓和產(chǎn)權(quán)置換；五、融資和擔(dān)保事項(xiàng)；六、資產(chǎn)非正常報(bào)廢和大額資產(chǎn)處置；七、公司重大重組改革方案；八、薪酬分配以及涉及職工重大切身利益等重大利益調(diào)配和提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議的重要事項(xiàng)；九、黨風(fēng)廉政、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中重要問(wèn)題；十、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、重要管理規(guī)章制度的制定、修改及廢除；十一、涉及對(duì)公司有著重要影響的其他重要問(wèn)題和應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件方案。黨委（黨組）會(huì)、行政會(huì)集體決策要實(shí)行專(zhuān)人記錄，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，記載內(nèi)容要細(xì)致完善，真實(shí)反映集體決策的過(guò)程和參與人員的發(fā)言。（五）回避保密原則。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其指導(dǎo)和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子要定期向上級(jí)黨組織報(bào)告“三重一大”制度的貫徹情況，班子成員還要將“三重一大”事項(xiàng)作為述職述廉的重要內(nèi)容。（四）根據(jù)資金使用意向、額度召開(kāi)相應(yīng)會(huì)議研究決定。（二）確定競(jìng)爭(zhēng)人選。（三）民主決策原則。第七章 附 則第十七條 本制度由集團(tuán)公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。即：討論決定干部任免事項(xiàng)黨委成員必須有三分之二以上到會(huì)，與會(huì)成員在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定；（四）是否存在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員未逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。第七條 對(duì)重大項(xiàng)目安排的監(jiān)督檢查主要包括：（一）項(xiàng)目安排是否經(jīng)集體研究決定，有關(guān)論證、審批等前期手續(xù)是否齊全，程序是否合法，項(xiàng)目實(shí)施方案及相關(guān)文件的制定是否存在不合規(guī)或歧視性條件；（二）項(xiàng)目組織實(shí)施過(guò)程是否按擬定方案進(jìn)行，有無(wú)擅自更改或簡(jiǎn)化程序現(xiàn)象，是否按程序與規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)，是否對(duì)標(biāo)底進(jìn)行審核，是否按程序與規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目變更和工程決算，參與項(xiàng)目實(shí)施單位是否具有相應(yīng)資質(zhì)，項(xiàng)目實(shí)施是否