【正文】 沒(méi)有注意自己的形象。特別是對(duì)待基礎(chǔ)差的學(xué)生要有耐心，有恒心，對(duì)待不聽(tīng)話的學(xué)生，可以采用一些比較隨和的辦法，別讓師生關(guān)系僵化，因?yàn)檫@樣的效果就不大好。真要被淘汰的話，恐怕也還要幾年時(shí)間。問(wèn)題一：缺乏全局意識(shí)，有本位主義思想。存在原因：缺乏積極進(jìn)取精神，對(duì)形勢(shì)分析不透，看的不遠(yuǎn)，思想保守，觀念陳舊，缺少先進(jìn)的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收的不多。對(duì)于上述規(guī)定，各部室的負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的工作人員進(jìn)行宣傳、教育和監(jiān)督，部門的負(fù)責(zé)人也要自覺(jué)地接受每個(gè)工作人員的考核監(jiān)督，機(jī)關(guān)黨委對(duì)各部門進(jìn)行不定期的檢查。不準(zhǔn)在工作時(shí)間打撲克、打臺(tái)球和用計(jì)算機(jī)打電子游戲等一切娛樂(lè)活動(dòng)，禁止工作或業(yè)余時(shí)間在各種場(chǎng)合以打麻將等形式進(jìn)行賭博活動(dòng)。二組織好黨員干部參加系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育知識(shí)更新學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)與職工晉升職稱相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)積極性，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通，除晚間休息時(shí)間以外，其他時(shí)間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯(lián)絡(luò)上。要以旺盛的戰(zhàn)斗力永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點(diǎn)。在這段時(shí)間，自己結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源：主要是對(duì)社會(huì)的發(fā)展認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，對(duì)客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實(shí)是人生觀、世界觀模糊的問(wèn)題。辦事公正，反對(duì)“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，反對(duì)“你好、我好、大家好”的處世哲學(xué)。而且又未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，故在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目，缺乏一定自信。同時(shí)要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來(lái)，不要得過(guò)且過(guò)，送人情，疲軟，否則將負(fù)連帶責(zé)任。盡管中心出臺(tái)了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實(shí)際兌現(xiàn)時(shí)顯得心慈手軟，使得有相當(dāng)部分工作人員認(rèn)為有機(jī)可乘，越來(lái)越放肆，范文《機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓整改措施》。(三)管理機(jī)構(gòu)渙散。各位同仁要以高度的責(zé)任感和使命感，扎扎實(shí)實(shí)做好行風(fēng)評(píng)議工作，真正實(shí)現(xiàn)“糾行業(yè)不正之風(fēng)，樹(shù)行業(yè)新風(fēng)”的目標(biāo)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。（2）、作為局里普通一名共產(chǎn)黨員，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作水平，切實(shí)以過(guò)硬的本領(lǐng)來(lái)完成好行領(lǐng)導(dǎo)交辦免費(fèi)文檔網(wǎng)按照機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，切實(shí)解決工作作風(fēng)漂浮，紀(jì)律渙散，責(zé)任心不強(qiáng)，辦事效率低下，工作不實(shí)、作風(fēng)不正等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部作風(fēng)、工作作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀、我認(rèn)真學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)的講話和胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)干部道德風(fēng)險(xiǎn)防范指引和基本制度的有關(guān)文件，結(jié)合自身實(shí)際，通過(guò)自查自糾和黨員民主生活會(huì)，我認(rèn)真查找了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的問(wèn)題：一、學(xué)習(xí)方面一是學(xué)習(xí)不夠全面和主動(dòng)，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想鉆研不夠，學(xué)習(xí)存在有敷衍的心態(tài)，存在有“實(shí)用主義”的思想，經(jīng)常是遇到問(wèn)題，為了解決此類問(wèn)題而學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)地加強(qiáng)黨性，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，知難而進(jìn)的勇氣完成各項(xiàng)任務(wù)。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位，把機(jī)關(guān)員工滿意不滿意、高興不高興，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，把為人民服務(wù)落實(shí)到具體工作的每一個(gè)程序中，以最好的服務(wù)質(zhì)量為機(jī)關(guān)服務(wù)。二、整改目的通過(guò)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，黨員干部思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，學(xué)風(fēng)進(jìn)一步加強(qiáng)，作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，工作能力進(jìn)一步提升，為民、務(wù)實(shí)、清廉的形象進(jìn)一步樹(shù)立，努力形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好工作局面，不斷促進(jìn)我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。二是完善考勤考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋簽到和紙質(zhì)簽到冊(cè)雙簽制度，外出辦事報(bào)告制度，請(qǐng)銷假制度。超過(guò)時(shí)限未答復(fù)也未及時(shí)申明原因的，即視為同意，基層單位可按請(qǐng)示的意見(jiàn)直接辦理，出現(xiàn)問(wèn)題及不良后果，責(zé)任由被請(qǐng)示的集團(tuán)公司機(jī)關(guān)主管部門承擔(dān)。對(duì)照《王家溝小學(xué)干部職工思想作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》，我覺(jué)得自己的工作中還存在著許多的問(wèn)題，現(xiàn)就結(jié)合自己存在的問(wèn)題提出整改措施。問(wèn)題三：工作中存在“差”“混”的問(wèn)題。整改措施：甘于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)。整改措施：分清主次，樹(shù)立大局意識(shí)，統(tǒng)籌安排工作。對(duì)于數(shù)學(xué)學(xué)科的學(xué)習(xí)不足。整改措施：在平時(shí)與他人的交往中注意自己的言行舉止，樹(shù)立師表意識(shí)。整改措施：不斷的學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法和數(shù)學(xué)專業(yè)知識(shí)。原因分析: 由于平常呆在辦公室時(shí)間比較多，在深入教室檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)情況上做的不夠，從來(lái)沒(méi)有說(shuō)是主動(dòng)的與學(xué)生交流，對(duì)于學(xué)校下達(dá)的一些任務(wù)只留于形式、走馬觀花的跑一趟，而沒(méi)有真正起到什么作用。存在原因：缺乏積極進(jìn)取精神。整改措施：增強(qiáng)全局觀念，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格要求自己，不斷學(xué)習(xí)文化知識(shí)，鍛煉交際能力，樹(shù)立自信心，樹(shù)立個(gè)人形象。凡是當(dāng)天能辦完的事情，決不拖到明天。⒍除專職駕駛員以外，機(jī)關(guān)的各級(jí)干部無(wú)論有無(wú)駕駛證均不得開(kāi)公車。一是加強(qiáng)思想教育，提高干部職工的政治敏感性和政治辨別力，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。（三）思想認(rèn)識(shí)方面。為切實(shí)解決工作作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，社區(qū)黨委針對(duì)上述問(wèn)題制定整改措施如下：一、大力倡樹(shù)“務(wù)實(shí)高效、開(kāi)拓創(chuàng)新”的工作作風(fēng)，最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做到想干事、能干事、不怵事，積極尋求應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)的辦法，全力推動(dòng)社區(qū)各項(xiàng)工作走向一個(gè)新的臺(tái)階。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周圍的同志請(qǐng)教。在思維方式上，有時(shí)習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。工作不夠深入扎實(shí)。當(dāng)前必須做到以下幾點(diǎn)：（一）狠抓作息時(shí)間。第一篇：機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓整改措施同志們：服務(wù)中心的公開(kāi)行風(fēng)評(píng)議及機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓工作已經(jīng)漸入高潮，在各行評(píng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和各相關(guān)派駐部門的支持下，通過(guò)中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績(jī)，但仍存在不容忽視的問(wèn)題，需要加以深刻的整改，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、前階段工作開(kāi)展情況針對(duì)中心人性化管理偏重，個(gè)別工作人員態(tài)度不端正、遵守紀(jì)律不夠，對(duì)本部門業(yè)務(wù)吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項(xiàng)目入駐率低、辦件手續(xù)繁瑣、人員調(diào)整大、聯(lián)合辦件工作難以啟動(dòng)，信息建設(shè)滯后、監(jiān)督力度不夠，新城建設(shè)有卡審批時(shí)間的現(xiàn)象產(chǎn)生、“一費(fèi)制”認(rèn)證工作還不完善、業(yè)主部門等