【正文】 我們公司是國(guó)有企業(yè)，是管理型企業(yè)，有行政管理相似職能，員工是國(guó)家工作人員，在工作上對(duì)員工有國(guó)家工作人員的要求，工資待遇上也應(yīng)當(dāng)按行政人員來(lái)對(duì)待。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)情況下，企業(yè)中的一些知識(shí)分子存在著追求職稱拿高薪、拿補(bǔ)貼，而不想入黨的一些傾向，而且在相當(dāng)多的企業(yè)中存在這種傾向，這與20多年前知識(shí)分子想入黨而卻步的情況相比形成了鮮明的反差。我曾多次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出，要求企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)補(bǔ)貼，具體可參照普陀其它事業(yè)實(shí)行企業(yè)管理的單位，如電信、建行等，希望近期能作出處理意見(jiàn)。職工退休和在職年收入差很大，約差三分之二至四分之三。第一篇：征求意見(jiàn)表征求意見(jiàn)表為了進(jìn)一步搞好我局“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)，誠(chéng)懇向您（您部門）征求意見(jiàn)，以幫助我們?cè)谒枷胗^念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面查找問(wèn)題、分析根源、明確方向。根據(jù)公司目前的情況，應(yīng)當(dāng)關(guān)心退休工人這個(gè)弱勢(shì)群體，每月給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助，以始終體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)班子對(duì)職工的人文關(guān)懷，提高公司的凝聚力。1以人為本，追求和諧。黨的執(zhí)政地位不能動(dòng)搖，基層黨支部組織的堡壘作用不能少。要求發(fā)放公司職工工作服。退休以后職工退休費(fèi)推向社會(huì)，許多企業(yè)對(duì)退休職工采取補(bǔ)助，以示對(duì)退休職工的關(guān)心，要采取一些辦法如買保險(xiǎn)建立基金等保障職工退休后的經(jīng)濟(jì)收入。做到這樣才能使一個(gè)黨員在群眾面前樹(shù)立威信。根據(jù)公司其它即將退休人員處理方法，我認(rèn)為對(duì)我實(shí)在不公。（3人次）在加快二期開(kāi)發(fā)的同時(shí)，有計(jì)劃有步驟組建一支思想品德正、技術(shù)素質(zhì)精的臵業(yè)隊(duì)伍，為公司遠(yuǎn)期發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。請(qǐng)您在百忙之中給予幫助，我們深表感謝?、冱h員代表□②群眾代表□③人大代表□④政協(xié)委員□⑤服務(wù)對(duì)象□⑥其他人員□請(qǐng)您在相應(yīng)的身份□內(nèi)打“√”，雙重身份者只標(biāo)其中一項(xiàng)。公司現(xiàn)在實(shí)行的過(guò)年過(guò)節(jié)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，已執(zhí)行多年，沒(méi)有改進(jìn)，建議提高標(biāo)準(zhǔn)。退休工資與在職工資的比例在75%100%。建議黨組織對(duì)上述傾向展開(kāi)一些研究和討論。職工座談會(huì)和黨員座談會(huì)征求的意見(jiàn)黨支部黨支部吸收黨員面要廣，要培養(yǎng)普通員工入黨。