【正文】 第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第九條 職工因實行放置（取出）宮內節(jié)育器、流（引）產術、絕育及復通術等計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金按規(guī)定支付。護理費（1）標準：按當地標準實施。醫(yī)療費（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。第三十五條 用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工轉入承繼單位的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任,并到當地經辦機構辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關系的手續(xù)。設區(qū)的市人民政府可以根據當地經濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準,并報省社會保險行政部門備案。用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證,并提供有關證據材料。第四十三條 參保人員需要轉診治療的，按統(tǒng)籌地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。對未按規(guī)定申報的用人單位,將按相關規(guī)定予以查處。 工傷未交社保賠償多少錢第五篇：南京五險一金的繳納和注意事項()南京五險一金的繳納和注意事項五險一金分別是：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；生育保險；工傷保險；失業(yè)保險；住房公積金。 法定節(jié)假日當月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 公司辭退員工賠償標準(2018年)2018年 合同工被開除有賠償嗎 施工人員工傷死亡賠償多少錢 當年退休的職工還能不能享受年假 建筑企業(yè)都簽勞動合同嗎四、工傷保險用人單位按國家規(guī)定繳納工傷保險，職工不繳納。全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。四、乙方繳納的五險一金繳費基數應高于天津市社會保險最低繳費基數金額，國家政策規(guī)定公司和個人承擔的費用均由乙方全額承擔，甲乙雙方不存在實質性勞動關系及任何經濟糾紛。六、本實施細則中涉及的程序、手續(xù)隨著具體工作的進展，及時更新完善。一、參保范圍公司在職員工可享受“五險一金”。四、“五險一金”申報和繳費程序社會保險費的申報和繳費程序注：1社保單位編號：10089121 ○2社保登記證號：32070115923196 ○3咨詢電話：85685923，85682652（龍芳）○，85685961（楊杰），12333住房公積金的申報和繳費程序注：1公積金單位編號：017055 ○2咨詢電話：85510027（江蘇銀行徐琳娜）○，85501111（管理中心），85502771（管理中心傳真）五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關系和住房公積金的轉移手續(xù)跨地區(qū)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關系的轉移手續(xù)A、轉入手續(xù)養(yǎng)老保險：公司人資部或參保人員向連云港市社會保險征繳中心提交原參保地社保機構開具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》和《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)申請表》（三份），其他手續(xù)都由兩地社保經辦機構聯(lián)系辦理，參保人員本人不用往返奔波。本申請書內容自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的時間范圍內有效。（三）本協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家有關規(guī)定出臺，與之相抵觸部分，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。一金，指住房公積金。生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，%，最高不得超過工資總額的1%。 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 處分還有績效獎金嗎 :// 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 工傷手指傷殘賠多少錢 2018山東一次性補15年養(yǎng)老保險 期間參保人員的月繳費基數高于等于2940元的,。第八條 用人單位應當按照規(guī)定到經辦機構辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保登記手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第十章 法律責任第五十三條 用人單位未按規(guī)定足額繳納城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險費或者不履行代扣代繳義務的，由有關部門按國務院《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定予以處理。第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時,用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治。不足3年的,按照全額的40%支付。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,其就業(yè)的每一個用人單位都應當為其繳納工傷保險費。勞動能力鑒定：用人單位或傷殘職工在工傷醫(yī)療期滿后向勞動保障局提出勞動能力鑒定申請，并提交有關材料?？祻椭委熧M（1）標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（二）南京婚假：15天(2017年12月1日起)；南京產假(女方)：128天；南京陪產假(男方)：15天自2017年12月1日起，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天)。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。2017年南京生育保險醫(yī)療費報銷標準：妊娠7個月(含7個月)以上生產的或不滿7個月早產的，報銷2500元。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。30天產假天數。用人單位未參加生育保險、中斷或未足額繳納生育保險費，造成參保職工無法享受相應生育保險待遇的，用人單位按本辦法規(guī)定的生育保險待遇標準足額支付。停工留薪（1）標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。調整項目和標準中傷殘津貼：傷殘等級為一級至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼標準基礎上調整，一級每月增加286元，二級每月增加213元，三級每月增加193元，四級每月增加188元。第四十條 本辦法下列用語的含義:發(fā)生工傷時本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。達到領取傷殘津貼條件的,以舊傷復發(fā)時本人工資為基數計發(fā)傷殘津貼。第二十六條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后,又發(fā)生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發(fā)傷殘津貼（發(fā)到員工退休截止）。所有新核定的人員，最低月發(fā)放標準為1053元。第五章 補充醫(yī)療保險第二十三條 參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，應當同時參加大病醫(yī)療救助。對未申報繳費基數的用人單位,2017年7月起社會保險經辦機構將按該單位職工上月繳費基數的110%確定當月繳費基數。 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 績效工資跟年終獎被扣如何維權 賣房個人所得稅如何計算如計算 具體實際情況請參看當地公積金管理中心政策。二、醫(yī)療保險繳費比例職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。速算扣除數105元。以上費用總計共 元，大寫。本市范圍內，員工的公積金需要人工從原公司賬號中轉入到新公司賬號中，并無兩個賬號并用的情況。第一篇：關于“五險一金”申報和繳納管理工作的實施細則關于“五險一金”申報和繳納管理工作的實施細則為規(guī)范公司“五險一金”的申報和繳納管理工作，根據相關政策法規(guī)的規(guī)定，制定本實施細則。住房公積金的轉移手續(xù)A、住房公積金實行以市為界限，各個區(qū)域自行管理的政策。養(yǎng)老保險每年代繳 元；職業(yè)年金每年代繳 元；醫(yī)療保險每年代繳 元；失業(yè)保險每年代繳 元；工傷保險每年代繳 元；生育保險每年代繳 元；每年大額醫(yī)療保險費 元。全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。個人身份參加養(yǎng)老保險的以當地上在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為40%、60%、80%、100%。員工繳納公積金金額不得高于最高上限，不得低于最低下限。 骨折工傷保險一般可賠付多少錢 工傷六級傷殘能賠償多少錢 事業(yè)單位探親假自駕能報銷嗎 北京公積金提取條件和提取程序 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 探親假期間發(fā)工資嗎 (20