【正文】 在當企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進雙方協(xié)商的順利進行。（三）南海模式南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標志性事件。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心任務(wù)，發(fā)動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出新的貢獻。這些都為工資協(xié)商制度的具體實施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。這項制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個大舞臺。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時救助。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。（四）建立長效機制，提高協(xié)商成效。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進勞動關(guān)系和諧。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商是一種利益協(xié)商，集體談判過程是雙方不同意見的申述，難免出現(xiàn)分歧甚至沖突，工會組織等要檢查督促雙方共同履行集體合同，尤其要依法保護職工協(xié)商代表的合法權(quán)益。對調(diào)解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協(xié)議書的嚴肅性。深化社會領(lǐng)域改革，要求進一步改善民生，促進社會公平正義，建設(shè)和諧社會。穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，要求各地建立健全有效的工作機制。隨著多種所有制經(jīng)濟形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動用工政策的深刻變化，需要深化市場經(jīng)濟條件下收入分配制度的改革，推行工資集體協(xié)商制度，更好地保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展。二、加強政府對工資集體協(xié)商的規(guī)范和引導(dǎo)我國頒發(fā)《工資集體協(xié)商試行辦法》以來，實施的范圍不大、效果不理想，地方政府的規(guī)范引導(dǎo)不力是其中的一個重要原因。三是考核機制。政府作為改革的設(shè)計者、推動者和實踐者，必須結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟水平、企業(yè)狀況等制定實施工資集體協(xié)商制度的辦法或規(guī)定，明確推行工資集體協(xié)商制度的目標任務(wù)，科學(xué)安排，穩(wěn)步推行。當前尤其要在建立健全企業(yè)工會的基礎(chǔ)上，加強職工代表的培訓(xùn)和指導(dǎo)，地方工會組織應(yīng)當建設(shè)一支懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商的專業(yè)人員擔任工資集體協(xié)商的指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，增強職工代表的民主意識、平等意識和維權(quán)意識，提高政策水平和集體談判能力。一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識上存在片面性，擔心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點，分類指導(dǎo)。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實現(xiàn)年底評選表彰100項技術(shù)創(chuàng)新成果、100項先進操作法，為保持全市經(jīng)濟社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進我市新型工業(yè)化進程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、促進協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。職工和企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時，建立正常的工資增長和調(diào)整機制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時，及時進行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時困難，從而充分維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點，應(yīng)是如何提高工資水平。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實現(xiàn)社會公平 3五、建議................................................3（一）政府方面 3（三）企業(yè)方面 其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。（四）勞動者方面勞動者要增強主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當務(wù)之急。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)分配機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。二是協(xié)商機制。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。區(qū)人社部門就推行工資集體協(xié)商制度談幾點看法。社會主義市場經(jīng)濟體制運行以后，政府較少介入國有企業(yè)以外的其他企業(yè)的工資分配，只是明確規(guī)定各地區(qū)的最低工資收入標準，用工報酬由企業(yè)自主決定，在勞動力長期供大于求的市場環(huán)境中，強化了處于優(yōu)勢地位的企業(yè)主的資本意識，弱化了與勞動者協(xié)商意識，而身處弱勢地位的工人維權(quán)意識和協(xié)