【正文】 。一要建立聯(lián)系群眾的制度，領導干部包括中層、中層機關和基層的黨員領導干部，都要抽時間深入群眾中去，進行一次現(xiàn)場辦公，聽取匯報，解決實際問題。構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進公平，靠制度推動和諧，靠制度實現(xiàn)雙贏。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系關系到職工能否心齊、氣順、勁足；企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展；社會能否穩(wěn)定。民間組織團體在中國的勞資關系中越來越發(fā)揮出其作用，尤其是在維護勞動者權益方面的作用最為突出。外國的工會可以說是名副其實的以工人利益為代表的工人自治團體，但是在中國，工會具有國家性質。 系統(tǒng)方法是一種從總體觀察和分析社會現(xiàn)象的研究策略。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：(一)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。20世紀90年代末，英國約有1，750家公司、200萬員工參加了政府批準的員工持股計劃?！保ㄍ鹾剑綃?。企業(yè)管理的要旨,就是通過合理配置生產要素、以充分發(fā)掘機器設備的生產潛力。（徐元康。從上世紀八十年代中期開始，經濟體制改革的重心從農村轉到城市，企業(yè)經營制度改革目標是打破“三鐵”和建立勞動合同制度、浮動工資制、管理者聘用制。（郭東杰。一方面，由于生產資料所有制形式是單一的公有制，企業(yè)是國家行政部門的附屬物，企業(yè)沒有任何生產經營上的自主權，勞動者也沒有在擇業(yè)、收入分配等方面的自主權。而目前我們勞動力供需關系緊張、社會保障匱乏、工會組織地位尷尬等因素，使得勞動者缺乏足夠的制度保障和社會支持，維權成本過大。但由于法律、政治、社會、文化等方面也面臨同樣的轉型，而且存在明顯的滯后性，導致無法適應新型勞動關系調整的需要。勞工的弱勢地位由于各級政府“GDP”政績觀念和行為而進一步加劇。“在傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，勞動者完全喪失其人力資源的收益權”。在計劃經濟體制下，勞動者通過聯(lián)合勞動與全民所有制生產資料相結合，工人當家做主，成為企業(yè)的“主人”，而實際上形成了一種“國家雇傭勞動”的模式。:///gzdt/200909/09/，2009年9月9日。（中共中央編譯局．馬克思恩格斯全集：第1卷[M]．北京：人民出版社，1960：82．）企業(yè)是以營利為目的的經濟組織，作為物質資本的所有者追求利潤最大化無疑是最重要的目標，而勞動者作為人力資本的所有者也要追求自身利益的最大化，兩者顯然具有天然的對抗和沖突，在歷史上也確實帶來了激烈的沖突甚至革命。浙江大學經濟學院，2004（3）：48）在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動者的積極性和首創(chuàng)精神日益受到重視，人力資源管理的實踐要求企業(yè)更加關注改善勞動者的工作環(huán)境和生活待遇，更加關注為勞動者提供個人發(fā)展機會，更加關注加強企業(yè)文化建設和形象塑造，以提高企業(yè)凝聚力，增加勞動者乃至社會對企業(yè)的認同。西方管理理念向利益相關者理論轉變同我國目前提倡以人為本、建立和諧勞動關系的觀念不謀而合?；诖朔N理念，當今各國企業(yè)開始采取各種激勵勞動者的措施，開始由“工資制公司”向“分享制公司”轉變。第二篇：勞動關系一、勞動關系：勞動關系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。勞動關系系統(tǒng)在其每一個階段都包括行為主體、環(huán)境以及意識形態(tài)和規(guī)則網這四項基本要素?？偟恼f來,中國政府在勞資關系的運行框架中既擔當裁判員,同時也參與進游戲自己投籃。另一方面，工會很大程度上幫助了促成了企業(yè)的規(guī)則網的形成，工會的行為雖然沒有直接指定規(guī)則，但是卻是變相的不論好壞的維護了企業(yè)的規(guī)則制度。中國勞動關系系統(tǒng)中，民間組織反而替代了工會原本的作用，推動著制度規(guī)則的制定，影響著雇主與政府的態(tài)度，為勞動者進行維權，代表勞動者伸張自己應得的權利和權益。勞動關系和諧，是國有企業(yè)落實以人為本的直接體現(xiàn)。職工代表大會是職工民主管理企業(yè)最主要形式，是職工行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權力的主要載體，是維護職工合法權利的重要制度，也是構建和諧勞動關系的最重要的環(huán)節(jié)。在新時期的挑戰(zhàn)面前，機遇與問題共存，只要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，調動廣大員工積極性，構建起社會主義新型的勞動關系，提高企業(yè)管理水平和經濟效益，實現(xiàn)企業(yè)誠信經營，企業(yè)與員工共同發(fā)展。因此把握好權利約束監(jiān)督這個環(huán)節(jié)至關重要。尊重并努力激活每個員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的氛圍。結合實際情況，企業(yè)必須以科學發(fā)展觀為指導，保持員工隊伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關系，解決員工生活問題，改善員工勞動條件??如此等等，都必須依靠企業(yè)堅實的物質基礎及企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。他們在勞動關系領域更多的是以被動接受者的角色而存在。由于工會的這種負面作用，總會導致勞動者維權的困難乃至失敗，從而難以成功的改變勞資環(huán)境。雖然中國人口眾多的現(xiàn)實使得勞資關系很難得到緩和，因為勞動力嚴重富余，勞動者的權益如果沒有公權力的大力維護，很難得到保障，但是，政府變被動、不得已而干預為主動、獲益式的干預總是難以令人放心的，更何況在政府參與的過程中，經常會出現(xiàn)為某些利益而犧牲勞動者權益的現(xiàn)象。勞動關系是社會系統(tǒng)中既具有獨立性，也具有獨立意義的一個特別系統(tǒng)。勞動關系訂立：根據2005年5月25日勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者通過以下有關證據證明用人單位與自己存在勞動關系：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。從制度經濟學角度談職工持股計劃在我國國企的應用。不完全契約理論:一個綜述。20世紀60年代末期以后，企業(yè)奉行股東至上主義的英、美等國經濟遇到了前所未有的困難，而企業(yè)經營更多體現(xiàn)利益相關者理論的德國、日本以及許多東南亞國家和地區(qū)的經濟卻迅速崛起。（郭東杰。我國正處于社會轉型期，利益之沖突，文化之多元、制度之變革和個體權利之伸張，使得社會矛盾比較突出，而當前勞動關系的這種契約化趨向和復雜化局面決定了勞動爭議必然不斷增加，原有政治化、說服性的勞動爭議處理方式遠遠不能滿足解決糾紛、消弭沖突的需要?！保ㄖ袊W。（高玉澤，經濟轉型時期國有企業(yè)職工經濟行為分析，管理世界，1999年第3期，161頁）在勞動就業(yè)終身制、收入分配平均制、勞動管理集權制的條件下，形成了勞動者對企業(yè)（實質是國家）的人身依附關系，整個企業(yè)成為一個勞動者生老病死的“熟人社會”，勞動爭議也被消化在企業(yè)內部，矛盾沖突并未表現(xiàn)出激化的趨勢。企業(yè)中職工和管理者的人力資本產權都不完整，并沒有表現(xiàn)為真正的法權關系?？陀^的講，在經濟改革和市場轉型時期，在“以經濟建設為中心”的原則指引下，我國勞動關系和勞工政策的基本價值趨向是追求經濟發(fā)展的速度和規(guī)模，為企業(yè)的經濟效益和國家的經濟發(fā)展而犧牲勞動者的利益。在市場經濟條件下，勞動關系首先是勞動力市場自發(fā)調節(jié)的產物。要明確我國當前勞動爭議的特點和確立處理勞動爭議的科學機制，必須從歷史的動態(tài)上把握勞動關系的發(fā)展變化過程，勞動爭議的出現(xiàn)和激化，正是在這一過程中展開的。企業(yè)所需要的勞動力要靠政府計劃安排，不可避免地出現(xiàn)裙帶關系，使“接班制”成為計劃經濟勞動力流動的一個重要方式。浙江大學經濟學院，2004（3）：41）（二）改革開放以來我國勞動關系與勞動爭議的變革自我國實行改革開放以來，特別是上世紀八十年代中期以后，勞動關系伴隨著經濟體制改革的深化而不斷地調整，尤其是在非公有制經濟蓬勃發(fā)展和國有企業(yè)改革過程中，勞動爭議也出現(xiàn)了新情況和新問題，對于我國勞動立法和實踐提出了前所未有的挑戰(zhàn)。尤其是1985年工資制度改革開始形成企業(yè)自主的分配形式，拉大了收入差別，刺激勞動力流動性的提高與流動范圍的擴大。中共山西省委黨校學報。社會責任運動與能源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？萍紕?chuàng)業(yè)月刊，2006年第6期，156頁）所以，就內部關系而言，企業(yè)是以勞動合同為核心的契約型組織，其內部組織和管理以勞動合同為基礎展開，而勞動合同是一項特殊的“不完全契約”。金融業(yè)中有的企業(yè)已達90%以上。(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。2005年至2012年，縣勞動監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動合同4350份，%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。二． 勞動關系運行框架中的中國政府在勞動關系主體的構成中，政府總是一個不會被排除在外的角色。但是中國工會的實際作用卻十分的耐人尋味。他們的工作環(huán)境、工資待遇、福利待遇等權益由于這種現(xiàn)實的原因，總是難以得到保障。一、構建和諧勞動關系，必須把握企業(yè)四個堅持。2009年我局各農電企業(yè)在“三改”過程中，根據要求，按照新的崗位，重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動合同書，形成了新的用人機制。三要建立信訪穩(wěn)定工作制度、要暢通各種民意反映渠道，通過基層負責人、信訪信息員、聯(lián)系點領導、信訪接待等渠道及時了解