【正文】 開三級(jí)店，%的店補(bǔ)；二級(jí)店需要嚴(yán)格的考核，當(dāng)你本人是五級(jí)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人時(shí)并且連續(xù)三個(gè)月，每月的銷售額達(dá)30萬(wàn)元以上，這時(shí)你就可以向當(dāng)?shù)胤止旧暾?qǐng)開二級(jí)店，開了二級(jí)店后，你當(dāng)月的店補(bǔ)翻一番，%，開了二級(jí)店后其他的一些利益也就顯現(xiàn)出來(lái)了。當(dāng)你達(dá)到五級(jí)了，同樣你的部門A、B他們也會(huì)通過自己的努力達(dá)到五級(jí)，當(dāng)你的部門有1到2個(gè)達(dá)到五級(jí)時(shí)，你是一星五級(jí)，當(dāng)你的部門有3至4個(gè)達(dá)到五級(jí)時(shí)候你是二星五級(jí)，當(dāng)你的部門有5到6個(gè)部門達(dá)到五級(jí)時(shí)你是三星五級(jí)，當(dāng)你的部門有7到8個(gè)部門達(dá)到五級(jí)時(shí)你是四星五級(jí)，當(dāng)你的9個(gè)部門都達(dá)到五級(jí)了，這時(shí)你就做到新時(shí)代的終級(jí)目標(biāo)，五星五級(jí)。這樣一來(lái)28%–28%=0了，這時(shí)你一看！沒了！什么都得不到了，你感覺這太不公平了，你辛辛苦苦地培養(yǎng)出了一個(gè)優(yōu)秀的部門，結(jié)果自己反而沒錢賺了，這太不公平了！其實(shí)呢？并不是這樣的，當(dāng)你有一天不賺這個(gè)級(jí)差的時(shí)候，那真正的幸福時(shí)光來(lái)臨了。為什么會(huì)是28%呢？有些公司他們的直接提成有35%、40%甚至有60%的，為什么新時(shí)代是28%呢？在2005年12月1號(hào)《中華人民共和國(guó)直銷管理?xiàng)l例》明確規(guī)定：直銷員的直接提成最高比例不能超過30%。好了，你的分享就產(chǎn)生了銷售，給電影院賺錢了，但是電影院給不給你錢呢？，電影院是不會(huì)給你一分錢的。此外，國(guó)家現(xiàn)在還統(tǒng)一規(guī)定了某幾種獎(jiǎng)金，如原材料、燃料節(jié)約獎(jiǎng)等，根據(jù)規(guī)定，從節(jié)約價(jià)值中按一定比例提取的獎(jiǎng)金可以列入成本。比如對(duì)于基本生產(chǎn)工人，應(yīng)該以產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和節(jié)約等指標(biāo)作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)為主要計(jì)獎(jiǎng)條件，其它指標(biāo)作為輔助條件；對(duì)于輔助生產(chǎn)工人，除了要考核他們完成本職工作的情況外，還應(yīng)把他們所服務(wù)的單位和基本生產(chǎn)工人完成生產(chǎn)任務(wù)情況作為計(jì)獎(jiǎng)條件；對(duì)于科室人員，應(yīng)按照他們分管的工作任務(wù)規(guī)定計(jì)獎(jiǎng)條件。所以說，發(fā)放獎(jiǎng)金不僅是對(duì)職工的物質(zhì)鼓勵(lì)，同時(shí)，也具有精神鼓勵(lì)的作用。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。第三篇：獎(jiǎng)金制度科士威獎(jiǎng)金制度,香港,馬來(lái)西亞科士威獎(jiǎng)勵(lì)制度出處：直銷產(chǎn)品展示網(wǎng)發(fā)布日期：200797 20:54:58瀏覽次數(shù)：558ecosway(E科士威)的盈利計(jì)劃ecosway(E科士威)的經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分為四個(gè)部分:第一部分獎(jiǎng)金為：個(gè)人銷售獎(jiǎng)金（從10%到28%)這部分的獎(jiǎng)金是按照你個(gè)人分支所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算的，也就是你的個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，計(jì)算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬：銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金，此四項(xiàng)都稱為月結(jié)獎(jiǎng)金。以下是供應(yīng)公司的營(yíng)銷人員銷售業(yè)績(jī)報(bào)酬表：世界統(tǒng)一（公平、公正、公開并可超越?。﹥魻I(yíng)業(yè)額（元）實(shí)際銷售額（元）銷售傭金比率勞務(wù)/服務(wù)報(bào)酬（元）500058839%450 125001470612%1500 250002941115%3750 500005882318%9000 8750010294221%18375 12500014705824%30000二、市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)金當(dāng)您一個(gè)人每月最低銷售凈營(yíng)業(yè)額5000，這個(gè)月就可以得到450元（個(gè)人銷售傭金），叫您每月銷售125000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難，于是我們比較聰明而科學(xué)地應(yīng)用了一個(gè)方法，就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售供應(yīng)公司產(chǎn)品，組成一個(gè)營(yíng)銷部門，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作為您的合作伙伴?！爸?、藝術(shù)、時(shí)尚美”）。)。b、截至2009年6月，累計(jì)獲得各類嘉獎(jiǎng)2,200多項(xiàng)，其中包括：連續(xù)三年入選第一財(cái)經(jīng)傳媒有限公司等權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)出的“中國(guó)最具影響跨國(guó)企業(yè)”、多次入選《財(cái)富》(中文版)評(píng)選的中國(guó)“最受贊賞公司”、商務(wù)部跨國(guó)公司研究中心等評(píng)出的“最佳企業(yè)公民”、《讀者文摘》評(píng)出的“信譽(yù)品牌維他命/健康補(bǔ)充品類白金獎(jiǎng)”、以及國(guó)家民政部頒發(fā)的“中華慈善獎(jiǎng)”、共青團(tuán)中央授予的“中國(guó)青年志愿者行動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等。五、1%明珠獎(jiǎng)金（深度）當(dāng)您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個(gè)月做到24%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金以外，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到A、B、C三組以下的每個(gè)部門（不管深度如何）的總業(yè)績(jī)的1%獎(jiǎng)金，直到您的部門中有DD亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。三：周日補(bǔ)助發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。2．管理人員。它由獎(jiǎng)勵(lì)條件、受獎(jiǎng)人范圍、獎(jiǎng)金水平、獎(jiǎng)金來(lái)源、獎(jiǎng)金形式、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金辦法等幾部分組成。在正確的獎(jiǎng)金制度下，誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能得到獎(jiǎng)金。第一步，企業(yè)、科室、車間、班組應(yīng)分級(jí)制定計(jì)獎(jiǎng)條件。（一）獎(jiǎng)金制度的日常管理工作首先要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取企業(yè)獎(jiǎng)金總額（獎(jiǎng)勵(lì)基金）。所以新時(shí)代一起步的提成就是10%，這是優(yōu)惠折讓權(quán)。卡辦好了，你的事業(yè)也開始起步了，隨著你的分享，你介紹了一個(gè)A，A也加盟了這個(gè)事業(yè)，并辦了一張卡660元，這時(shí)你的努力得到了回報(bào)，公司給你10%的提成，即660元乘以10%就給了你了。如果在新時(shí)代就不一樣了，你上個(gè)月累積達(dá)到了6萬(wàn)，達(dá)標(biāo)了，最高的提成比例是28%，這個(gè)月你可能沒賣多少，只賣了5000元的貨，這時(shí)你能拿到多少錢呢？仍然能拿28%的提成，一點(diǎn)都不會(huì)少，新時(shí)代的提成永遠(yuǎn)都不會(huì)掉。而我上面只是舉了四代的例子而己，那十二代會(huì)是多少呢？您可以自己去算一下。一級(jí)以上你就能參與培訓(xùn)基金的分配了。最后一塊是免增值稅，新時(shí)代是國(guó)有企業(yè)，賺錢交國(guó)庫(kù)，賠錢國(guó)家財(cái)務(wù)補(bǔ)貼，所以增值稅就給你免了。以上是新時(shí)代公司的簡(jiǎn)單的級(jí)別設(shè)定，那么這些級(jí)別的收入是怎么分配的呢？當(dāng)你做到了一級(jí)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的時(shí)候呢？你就得到國(guó)珍專營(yíng)的第一塊獎(jiǎng)金制度“14%的品牌推廣費(fèi)”，新時(shí)代公司會(huì)拿出當(dāng)月全國(guó)銷售總額的14%的，這14%給全國(guó)的所有一級(jí)以上的經(jīng)銷商按你團(tuán)隊(duì)的銷售額加權(quán)平均分配，你的團(tuán)隊(duì)越大，團(tuán)隊(duì)的銷售額越高，那你從這14%中拿到的越多，我在這里打個(gè)比方，假如公上個(gè)月新時(shí)代公司的全國(guó)總銷售額是2個(gè)億，公司把這2個(gè)億的14%也就是2800萬(wàn)元拿出來(lái)，拿出來(lái)干什呢？給所有的一級(jí)以上的經(jīng)銷商按你的團(tuán)隊(duì)的銷售額來(lái)加權(quán)平均分配。一條能夠永續(xù)發(fā)展的能帶來(lái)持續(xù)財(cái)富的網(wǎng)絡(luò)管道。2005年12月同時(shí)也出了一部反傳銷條例，所以大家如果要選擇那樣的直銷公司時(shí)至少要有選擇直銷牌照，否則你的行為有可能會(huì)觸犯法律法規(guī)，構(gòu)成刑事犯罪，叫傳銷罪。這時(shí)你就開始從事這份生意了。同時(shí)，對(duì)于實(shí)行獎(jiǎng)金制度中暴露出來(lái)的各種各樣的思想問題，要進(jìn)行細(xì)致的解釋和說服教育，將獎(jiǎng)勵(lì)工作與思想政治教育工作密切結(jié)合起來(lái)，反對(duì)那種“事事要獎(jiǎng)，獎(jiǎng)多多干，獎(jiǎng)少少干，無(wú)獎(jiǎng)不干”的不良傾向。具體做法是，按照計(jì)獎(jiǎng)條件規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的多少，來(lái)區(qū)別確定是采取綜合獎(jiǎng)形式，還是單項(xiàng)獎(jiǎng)形式；對(duì)其中能進(jìn)行個(gè)人考核的，可確定為個(gè)人計(jì)獎(jiǎng)形式，只能進(jìn)行集體考核的，則采取集體計(jì)獎(jiǎng)形式。它的特點(diǎn)是只對(duì)勞動(dòng)成果中的某一方面進(jìn)行考核，一事一獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金作為對(duì)基本工資的補(bǔ)充，在整個(gè)工資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處于次要或從屬的地位。因?yàn)槲覀僥科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價(jià)銷售的直銷公司，一般的直銷公司因?yàn)闁|西又少又貴，要打市場(chǎng)只好折價(jià)銷售，虧的都是經(jīng)銷商。六：新聘用人員工資待遇（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。六、%年終獎(jiǎng)金（翡翠獎(jiǎng)金，特二級(jí)經(jīng)銷商獎(jiǎng)金）在介紹翡翠獎(jiǎng)金之前，先對(duì)以下的定義加以說明：銀章營(yíng)銷主任：任意月份個(gè)人及其所推薦的小組達(dá)24%以上（A、B、C、D）當(dāng)月收入約15000元，一次免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游；金章營(yíng)銷主任：在任何的12個(gè)月內(nèi)有三個(gè)月達(dá)到銀章的資格的，年收入約15萬(wàn)，一次免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游；第二篇：獎(jiǎng)金制度XXXXX醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一：夜班補(bǔ)助醫(yī)生：每班次補(bǔ)助20元；護(hù)士：每班次補(bǔ)助15元；二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助：（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補(bǔ)助15元。您的朋友一定會(huì)想，您在賺他的錢對(duì)嗎？我們可以這樣做個(gè)假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和供應(yīng)公司合作，按照他的銷售額3000018%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力，電話費(fèi)，差旅費(fèi)，供應(yīng)公司在全世界有400多萬(wàn)的營(yíng)銷人員，在每個(gè)