【正文】 在領(lǐng)導、同事的關(guān)懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作者。今天，我鄭重地向你們道歉，懇請大家能夠理解我，原諒我。是你們給了我一個與不同的角度來認識XX的大計，并為之奉獻自己的熱血和才智。在XX我當了X年主管，X副總經(jīng)理，X年總經(jīng)理。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。借此機會，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學到很多關(guān)于酒店管理知識和經(jīng)驗；是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖；是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導工作，我才有發(fā)展和前途。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。這將是我在* *公司的最終意見和未來接班人的工作建議。xx已來公司一年有余(我來公司三個月，xx就離開公司)，各方面完全可以接下來了。人各有志。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。負責各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。工作前去照顧她老人家。事實上也是如此。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達！意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆，蒸蒸日上！請求領(lǐng)導給予批準，謝謝！在工作有不足之處，望領(lǐng)導見諒！此致敬禮！辭職人：日期：總經(jīng)理辭職報告5敬的領(lǐng)導:您好!在公司我一直過得很好,很感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。一般來說應(yīng)該在合同終止前個星期提出辭職。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼?；蛟S這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識；為此，非常感謝領(lǐng)導給我提供的這個工作平臺和升職機會；感謝領(lǐng)導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關(guān)懷。論語有言：學而不思則罔，思而不學則殆。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日酒店總經(jīng)理辭職報告4尊敬的酒店領(lǐng)導：您好！我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開酒店。我也很難來改變公司所以我辭職。這一年，注定是不平凡的一年。最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達！意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆，蒸蒸日上！同時也給熱愛酒店并好學的同事們提供一個酒店最佳管理的址—————最佳東方邁點博客。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關(guān)系，學會了理解和寬容。里面飽學人士，數(shù)不勝數(shù)。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。因此我決定辭職。辭職人：xx20xx年x月x日酒店總經(jīng)理辭職報告5尊敬的領(lǐng)導：您好！我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。酒店總經(jīng)理辭職報告8尊敬的領(lǐng)導：您好！轉(zhuǎn)瞬間來xx酒店工作已經(jīng)一年有余。這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達！意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆，蒸蒸日上！同時也給熱愛酒店并好學的同事們提供一個酒店最佳管理的址—————最佳東方邁點博客。，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。因此整個第一段可以這么寫：其次：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關(guān)系，學會了理解和寬容。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。總經(jīng)理辭職報告9xxxx有限公司：首先感謝對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的39。您能理解我的想法吧？此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告12尊敬的領(lǐng)導：您好！這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。古人云：相見時難別亦難!來深圳能與公司結(jié)緣并與公司所有的39。把過去借倉庫的資料和產(chǎn)品一一交換。所以我決定辭職。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告3尊敬的領(lǐng)導：您好！我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識；為此，非常感謝領(lǐng)導給我提供的這個工作平臺和升職機會；感謝領(lǐng)導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關(guān)懷。有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或?qū)S入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我時時警醒自己，恪盡職守，民主勤政，充分相信和依靠XXX，時刻把職工的利益放在第一位，時刻如履薄冰，如臨萬丈深淵。是你們細雨潤物，忘我而執(zhí)著!你們理解我，支持我，尊重我，也時刻鞭策著我。辭職人：xxxx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告10尊敬的領(lǐng)導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。同志們的深情厚誼，將激勵我終身。我問心無愧，對得起良心，對得起下屬，對得起員工，對得起事業(yè)。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三；混跡現(xiàn)世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可?？偨?jīng)理辭職報告5尊敬的各位領(lǐng)導：很抱歉給您寫這封辭職報告。上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發(fā)展的根基。離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。關(guān)于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。也相信公司今后會發(fā)展的更好。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀工作。我為我們集團做的已經(jīng)夠多了，集團的高額工資我拿的心安理得，最近我剛忙完一個項目，您就把我叫到辦公室說又有一個項目要交給我，并且給我承諾要給我分配一點集團的股份，按照正常人一定會興奮的跳起來吧，但是我卻一點也開心不起來，我要是要了集團的股份，那我更不可能辭職了，也就意味著我以后的工作量會更多，這是我一點也不想的，所以我立馬回到自己辦公室跟您提筆寫了這份辭職報告。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷，我對于領(lǐng)導一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務(wù)順利!此致敬禮!申請人：XXXXXXX年XX月XX日總經(jīng)理辭職報告8xx公司董事會：各位領(lǐng)導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識；為此，非常感謝領(lǐng)導給我提供的這個工作平臺和升職機會；感謝領(lǐng)導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關(guān)懷。我唯有誠心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司指引及各位同事義務(wù)順當!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告3尊重的領(lǐng)導：你好！寫出辭職的心理（當然不一定要真的），你可以寫一些客套的句子。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本，或為原因者四：，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也。借此機會，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學到很多關(guān)于酒店管理知識和經(jīng)驗；是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖；是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應(yīng)知恥而后勇。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”！萬水千山多變換，人生猶如戲一場。王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在x年的時候。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為人才或是我自身完善都是突破的難點。望領(lǐng)導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導原諒我，批準我的辭職。365個夜晚，漸感身體嚴重透支。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識；為此，非常感謝領(lǐng)導給我提供的這個工作平臺和升職機會；感謝領(lǐng)導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關(guān)懷。請求領(lǐng)導給予批準，謝謝！在工作有不足之處，望領(lǐng)導見諒！此致敬禮！酒店總經(jīng)理辭職報告范文2尊敬的酒店領(lǐng)導：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職，辭去酒店經(jīng)理，不能再和酒店的一起發(fā)展!其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領(lǐng)導對我的信任。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日第二篇：酒店總經(jīng)理辭職報告酒店總經(jīng)理辭職報告1尊敬的xx酒店領(lǐng)導：你好！首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職，辭去酒店經(jīng)理，不能再和酒店的一起發(fā)展！其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店聯(lián)網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。并在交流中虛心學習，取長補短。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關(guān)系，學會了理解和寬容。還記得XX年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的39。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當?shù)目?