【正文】 康保礦業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》，每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。加強群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻策。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強化了職工歸屬大集團的榮譽感和責任感；二是與規(guī)范職工行為相結合。關心職工的生活，積極開展扶貧幫困活動。根據(jù)工會工作要求，建立了會員檔案、特困職工檔案、勞模檔案等檔案材料，各類會議材料、活動記錄、各種文件管理分類比較明確，基本符合文件歸檔要求。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。二、員工經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。三八節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等學校要發(fā)慰問品或紀念品，學校要做到關心送到每個教職工的心坎上。今年，我?！毙展_”已辦到第六期，受到老師的好評。駱鳳玉、王玉坤、李書紅年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。，提升職工責任感。公司與*****結對?，F(xiàn)將2012年建設職工之家活動情況匯報如下：一、統(tǒng)一思想認識，加強組織領導一是重視政治理論學習，組織以自學和集中學習相結合的方式：學習《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)和《保險從業(yè)人員行為準則》、《關于進一步嚴格規(guī)范市場銷售行為的通知》等行業(yè)規(guī)定，進一步深化職工對作風建設、廉潔自律與立足本職發(fā)揮作用等內(nèi)涵的認識和理解。二是開展主題教育系列活動，推動公司的深入開展。每逢職工生日，送上一份生日禮物。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。采用”老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。今年，召開三次全校教職工大會，列出各項內(nèi)容，向全校教職工全面公布學校財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料20多份。工會委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師?，F(xiàn)總結如下：一、民主管理工作方面集團公司于2013年2月召開了2012表彰暨2013年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。三八婦女節(jié)組織女員工進行聯(lián)歡、聚餐。工會主席、女工主任享受政策待遇。開展了《我愛我的學生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實現(xiàn)微機管理，使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實。開展勞動競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設立6個公開欄，公開安全獎罰、領導收入、大型材料和設備采購、干部任免及重大決策事項等。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結合。每天間操時間、中午時間、體活時間、星期五3點以后都是職工文體活動時間。三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理“參與”是工會工作的一項重要職能，教代會是發(fā)揮工會組織民主管理的重要渠道。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。五、素質(zhì)教育方面公司每年舉行一次學習培訓活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。我校注重“單親、無親”學生的管理。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。學校青年教師經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室，為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。其次，加強了法制學習。通過典型案例的講解和談論，提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)、道德法制素質(zhì)，“警鐘長鳴”，為自己真正筑起一道防腐防變的鐵籬笆。同時，教育群眾增強村容村貌整治意識，摒棄了不良生活習慣。工會委員和小組長經(jīng)常到各部門、處、所、點傾聽意見，相互交流，溝通思想，形成共識。一是狠抓行風廉政建設，展現(xiàn)良好服務風貌。一是嚴格上班考勤制度，服務大廳人員統(tǒng)一著裝、佩證上崗，建立職工形象窗；二是對服務大廳進行全面的清掃，包括窗臺、桌椅，確保窗明幾凈；三是對受理資料進行整理，桌面物品要擺放規(guī)范整齊，對儀器設備文明使用、定期維護，確保受理出單效率；四是耐心受理客戶投訴和批評，做到有禮有理，塑造良好職業(yè)形象。學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想。年輕的教師，活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力?？傊?，2011年，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)