【正文】 一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，那么她內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)她充滿信心的話語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，她的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。四、懂得在某些時(shí)候停頓?！罢f(shuō)”的負(fù)面效果——放大負(fù)面情緒有些人在說(shuō)的過(guò)程中情緒激動(dòng)，越說(shuō)越生氣，越說(shuō)越想說(shuō)，把本應(yīng)該思考的過(guò)程以一種不正確的方式表達(dá)出來(lái)，強(qiáng)化了一些非理性的東西，反復(fù)通過(guò)這種非理性的方式解決壓力，進(jìn)而使理性思考逐漸減少。財(cái)務(wù)部經(jīng)理是老板的妹妹，她仗著自己的特殊身份，一攬公司的財(cái)務(wù)大權(quán)，而且還做了許多不符合財(cái)務(wù)規(guī)范的事情。與剛認(rèn)識(shí)的朋友，最成功的做法就是做一個(gè)忠實(shí)的聽眾，把說(shuō)話的權(quán)利讓給別人。當(dāng)然了，此時(shí)也不是否認(rèn)你的真誠(chéng)。在工作和事業(yè)上，敢于說(shuō)話又善于說(shuō)話的人，可以充分用自己的語(yǔ)言交際能力來(lái)說(shuō)服他人，使工作順利進(jìn)行，左右逢源。所以形象問(wèn)題大家要特別的注意一下。說(shuō)話也一樣。再說(shuō)，如果這些事情傳出去，對(duì)她再找工作也不一定有好處，因?yàn)樽鲐?cái)務(wù)工作是最忌諱“多說(shuō)話”的?！安徽f(shuō)”的負(fù)面效果――可能對(duì)自己和親友造成傷害如果林潔不說(shuō)是因?yàn)楹ε拢蛘卟恢栏l(shuí)說(shuō)，那么林潔內(nèi)心的問(wèn)題既沒(méi)有化解，又沒(méi)有傾訴渠道，這些負(fù)面情緒很可能會(huì)積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來(lái)，對(duì)自己和親友造成傷害。懂得在什么時(shí)候，配上恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椤＝梗Y(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞；“你知不知道”、“我對(duì)你說(shuō)”這樣的話，這樣便打斷了話語(yǔ)的連貫性；，把氣氛搞得很緊張；，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對(duì)方很難受；，讓人覺(jué)得有些賣弄。一個(gè)人至少要經(jīng)過(guò)163次重復(fù)記憶，才能記住一件事情。二、發(fā)音清晰，段落分明?？偨Y(jié)她的離職原因，主要有以下幾種：公司大環(huán)境不好，人際關(guān)系復(fù)雜直屬領(lǐng)導(dǎo)有私心，使林潔不能秉公做事鑒于直屬領(lǐng)導(dǎo)的特殊背景，林潔不能把遇到的問(wèn)題通過(guò)正常渠道解決公司前景危機(jī)四伏，林潔的職場(chǎng)發(fā)展前景不樂(lè)觀。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親友，同事們平時(shí)很少溝通，好象互相都防著似的。我個(gè)人認(rèn)為這是其中原因之一。出道一年多了，相當(dāng)于那些創(chuàng)業(yè)十年八載的根本就稱不上什么，但是相對(duì)于在?；蚴浅龅老嗤瑫r(shí)間的同行人，我的經(jīng)歷又是可以稱得上是一段經(jīng)歷的，人嘛，就這樣慢慢的經(jīng)歷，慢慢的成長(zhǎng)。那么，什么樣的口才，才能稱的上是好口才呢？好口才的人應(yīng)該具備什么條件？具有好口才的人與口才欠缺的人又有什么根本的區(qū)別呢？在此，讓我們大家一起討論一下，如煙也在此淺談一下自己的經(jīng)驗(yàn)。所以，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘職員的時(shí)候都不看好應(yīng)屆畢業(yè)生。為了大家可以過(guò)一個(gè)相互了解、互相合作的快樂(lè)日子，為了這些高尚的目的，讓我們好好鍛煉我們的口才吧！職場(chǎng)生存的說(shuō)話技巧許多人在離開原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法??這些話說(shuō)還是不說(shuō)？說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說(shuō)？什么應(yīng)該說(shuō)？什么不該說(shuō)？林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。像林潔這樣因?yàn)樵趩挝挥龅綗啦荒芙鉀Q而辭職的人，在離職者中占有很大的比例。明朗、低沉和愉快的語(yǔ)調(diào)最吸引人，所以語(yǔ)調(diào)偏高的人，應(yīng)設(shè)法練習(xí)變?yōu)榈驼{(diào)，才能說(shuō)了迷人的感性聲音。成功處方：第四篇：5S管理,5S現(xiàn)場(chǎng)管理,5s標(biāo)語(yǔ),5S管理制度,5S內(nèi)容5S管理,5S現(xiàn)場(chǎng)管理,5s標(biāo)語(yǔ),5S管理制度,，生命旅程上的寂寞可以鋪成一片藍(lán)天；有了執(zhí)著，孤單可以演繹成一排鴻雁；有了執(zhí)著，歡樂(lè)可以綻放成滿圓的鮮花。七、措詞高雅，發(fā)音要正確。如何提高說(shuō)話技巧是推銷員的首要任務(wù)。最后，林潔還是選擇了緘默。大家都要相信我們每一個(gè)人都是優(yōu)秀的演講家。這就關(guān)系著你是否可以進(jìn)放狀態(tài)的問(wèn)題，（可以這樣說(shuō)吧）在交際中，形象起著第一步的作用！我們要善于制造愉快的談話氣氛。說(shuō)話的自信與說(shuō)話的魅力，是一個(gè)事業(yè)成功人士的必備條件。你既然選擇了創(chuàng)業(yè)，你就必須勇敢的面對(duì)一切困難，你首先要學(xué)的就是“說(shuō)話”！每次出去跑業(yè)務(wù)的時(shí)候，看到的情況是各有所異，人家口才厲害的，一下二下就搞定一份單了，你再真誠(chéng)，不敢于開口也無(wú)事以補(bǔ)。剛認(rèn)識(shí)的客戶，禮貌是不可少的。自己部門的工作問(wèn)題，就更大了。所以，“說(shuō)”——把負(fù)面情緒發(fā)泄出來(lái)，是一種對(duì)心理健康有益的自我保護(hù)過(guò)程。遇到感性的場(chǎng)面，當(dāng)然語(yǔ)速可以加快，如果碰上理性的場(chǎng)面，則相應(yīng)語(yǔ)速要放慢。更重要的是，語(yǔ)言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。所以，現(xiàn)在就開口吧，無(wú)論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著把自己的心里話說(shuō)出來(lái)，別在意對(duì)方的反