【正文】 根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，1推進幸福工程，建設(shè)幸福魅力東平，實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標(biāo)，這對人才工作提出了更高要求。要圍繞增強企業(yè)市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一支熟悉市場、具有先進水平的優(yōu)秀企業(yè)家。但是，根據(jù)新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關(guān)事業(yè)單位等非生產(chǎn)領(lǐng)域、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和第三產(chǎn)業(yè)人才相對匱乏等方面的問題。三、聚焦產(chǎn)業(yè)，做實“用”的質(zhì)效。開展工作要善于找“抓手”，建 “平臺”，從具體問題入手，上下聯(lián)動，形成較大聲勢，不斷取得新成效。完善監(jiān)督機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。運用各種媒體，采取有效形式，廣泛宣傳人大制度的地位、作用和優(yōu)越性，宣傳人大及其常委會的職能，提高全社會對人大制度及其職能的認識。三是支持人大代表依法執(zhí)行代表職務(wù)。一、黨對人大工作的領(lǐng)導(dǎo)不斷加強近年來，區(qū)委從維護社會穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、促進社會和諧的高度，進一步提高對新時期人大工作重要地位和作用的認識，高度重視新形勢下的人大工作，積極探索黨委加強對人大工作領(lǐng)導(dǎo)的新途徑、新方法。凡是涉及全區(qū)改革與發(fā)展的重大事項，一律提交人大及其常委會討論決定，特別是今年區(qū)十四屆人大第九次會議，代表們對區(qū)政府確定的“十二五規(guī)劃”、今年的工作目標(biāo)以及法院、檢察院工作任務(wù)進行了認真的討論審議，提出了修改意見，保證了政府決策的科學(xué)性；在人事任免問題上，把黨管干部的原則與人大常委會依法任免的原則結(jié)合起來，凡應(yīng)由人大常委會任免的干部，一律通過人大常委會履行法律程序，實現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法辦事的有機統(tǒng)一。今年以來，結(jié)合落實區(qū)委十六屆七次全會精神，組織人大代表深入到各條戰(zhàn)線進行視察，對全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、維護穩(wěn)定等方面了解情況、收集意見、建議，反映了民意，進一步增強了代表參政議政的意識。要把反腐倡廉任務(wù)的落實與部門工作部署結(jié)合起來，形成整體合力。充分相信群眾，依靠群眾，善于發(fā)現(xiàn)典型，努力培植典型，積極推廣典型。實行分級負責(zé)制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業(yè)務(wù)主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。配備外籍人才服務(wù)專員，建立海外人才服務(wù)清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學(xué)問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務(wù)，通過高效、專業(yè)、貼心服務(wù)提升外籍人才在**的“幸福指數(shù)”。把一切有利于發(fā)展“三農(nóng)”的因素都與農(nóng)村實用人才掛起鉤來，營造有利于穩(wěn)定農(nóng)村人才隊伍的工作環(huán)境，讓這些農(nóng)村的“能工巧匠”真正走進人才的大環(huán)境中來，讓他們享受到人才隊伍建設(shè)中相關(guān)的優(yōu)惠待遇，從而激發(fā)農(nóng)村人才的工作活力。）隨著現(xiàn)代經(jīng)濟、社會、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學(xué)科的知識交匯，才能夠做出更加科學(xué)嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險。建立多學(xué)科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計、評議、咨詢，對全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學(xué)科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。同時，要做好人才向上掛職鍛煉、崗位集中培訓(xùn)、基層實踐提高工作。隨著人事制度改革的不斷深入，人才特別是專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟管理方面的人才，總是跟著項目流動，資金也是跟著項目流動。建立企業(yè)科技需求臺賬，深挖駐區(qū)高校院所國際人才資源，開展有針對性的