20xx人力資源助理年終工作總結與20xx人力資源助理年終總結匯編(專業(yè)版)
【正文】 接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。消極的人象月亮，初一十五不一樣。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。2018人力資源助理年終總結我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：一、XX年主要工作業(yè)績及存在的不足(一)做好人事基礎工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。該否定的就否定，并給予適當?shù)呐u和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。一、樹立正確的領導管理心態(tài)，嚴格要求。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有
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