【正文】 結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。xxxx年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。6)制度建設。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。(七)建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。(六)作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。四、認真履行職責(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。物品的申購等工作的正常有序。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。六、行政部20xx年工作綱要20xx年即將過去，新的一年將要到來。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳荊3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。以下就是為您提供的公司人力資源個人年終工作總結(jié)。五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關資料的流失。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍。2. 持續(xù)提升人力資源管理水平。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。5)認真做好公司的文字工作。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。2018公司人事部年終工作總結(jié)與2018公司人力資源個人年終工作總結(jié)匯編第 15 頁 共 15 頁2018公司人事部年終工作總結(jié) 人事部2018年度總結(jié)報告【XX公司人事部年終工作總結(jié)一】一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等