上下班打卡制度(專業(yè)版)
【正文】 出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴(yán)禁因為私人事情耽誤打卡。l 由酒店保安員負(fù)責(zé)打卡處的秩序及安全管理，人力資源部負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查紀(jì)錄； l 酒店的員工上下班出入必須佩帶員工卡，并且隨時接受保安部的檢查。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。如有遺失，必須盡快補(bǔ)辦，且本人應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切后果。如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行！第四篇：員工上下班打卡制度員工上下班打卡制度為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合我公司的具體情況，等制定本制度。遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時，于1個工作日內(nèi)報人力部門備案。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。過時不予受理。無考勤記錄或記錄與上班時間有差異時，員工本人應(yīng)做出書面解釋由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交人力資源部。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時，于1個工作日內(nèi)報人力部門備案。人力資源部對于員工宿的管理具有最終解釋權(quán)
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