外貿(mào)業(yè)務員的招聘要求(專業(yè)版)
【正文】 五、待遇月薪25003000加提成加3險，如有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗這待遇從優(yōu)。從事過醫(yī)療行業(yè)者優(yōu)先。工作描述：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓海外市場，尋求跟蹤海外客戶，整理并回復詢盤并做好后期跟進工作；及時了解市場信息，維護公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)平臺后臺數(shù)據(jù)并做好新產(chǎn)品的發(fā)布；保持與客戶良好的溝通，維護好老客戶關(guān)系，負責產(chǎn)品的國外市場的推廣與銷售；掌握客戶需求，主動開拓，完成上級下達的任務指標；收集業(yè)務信息，掌握市場動態(tài)，及時向領(lǐng)導匯報行情；積極與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，保證貨物按時出口。工作地址：天津市武清區(qū)津京公路華北城北方世紀鋼城院內(nèi)第四篇：談談外貿(mào)業(yè)務員招聘，一般招業(yè)務員，無外乎先向其介紹自己的公司情況然后才發(fā)問，這樣一來是給予對方真實的印象以及站對方立場先滿足對方所需知的部分再提出問題或者要求，此為比較禮貌且易發(fā)現(xiàn)招聘者真實心理素質(zhì)的方法至于第二步就簡單多了，既然把問題改變成交流的方式，自然情節(jié)會輕松得多，可以提供兩個不同的建議：，比如什么情況下對方能夠做什么，當然答案不需要自己事先去肯定地寫一個，就像興趣式地出題也按主觀客觀融合的觀點去評價對方的回答，產(chǎn)生最大致的印象觀（自己打分）——通常外資公司招聘業(yè)務員，有水準的主管從不問關(guān)于本行業(yè)的問題，而是代以觀察對方能否隨機應變的頭腦，既然是招業(yè)
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