20xx年度交通局黨委工作計劃與20xx年度人事專員個人工作計劃匯編(專業(yè)版)
【正文】 四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)XX年實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強(qiáng)的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。今年的宣傳重點(diǎn)是利用各級黨政信息網(wǎng)和各級黨報黨刊、新聞媒體大力開展宣傳工作。各級黨組織要結(jié)合實(shí)際，合理安排，集中時間，組織召開民主生活會，抓好“三會一課”制度的落實(shí)，要堅持黨支部每3個月召開一次黨員大會，每月召開一次黨支部委員會議，每月召開1至2次黨小組會議，黨委（黨總支、支部）每季度至少要上一次黨課。要把學(xué)習(xí)xx屆五中全會精神與學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xx”重要思想結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)xx大精神和xx屆三中、四中全會精神結(jié)合起來堅持中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)考核管理。局班子成員要自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，勇于開展批評與自我批評，識大體，顧大局，確保政令暢通，令行禁止；在xx年年民主評議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)搞好今年的民主評議活動，對社會各界提出的建議、批評、意見要認(rèn)真地進(jìn)行分析，對存在的問題要及時地進(jìn)行糾正。按照從嚴(yán)治黨方針和全國人才工作會議要求，結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)際情況，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，形成一個全方位、全過程、寬領(lǐng)域、多形式的干部監(jiān)督體系，鞏固交通事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人事制度改革成果，為交通事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證. 落實(shí)《**縣縣領(lǐng)導(dǎo)和縣級部門xx年年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。具體措施如下：、分析XX年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗。拓展文明行業(yè)創(chuàng)建的深度和廣度，指導(dǎo)所屬各單位深入開展文明單位、“十佳（執(zhí)法隊伍、養(yǎng)路班、收費(fèi)站，執(zhí)法員、養(yǎng)路工、收費(fèi)員）”“文明示范窗口”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動，保證全系統(tǒng)的創(chuàng)建活動有聲勢、有效果認(rèn)真搞好職工培訓(xùn)教育工作。十五期間，系統(tǒng)各級黨組織開展了形式多樣的幫扶活動，取得了良好的效果。2018年度交通局黨委工作計劃與2018年度人事專員個
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