20xx年度人事部工作總結與20xx年度人事部工作總結和20xx年度工作建議匯編(專業(yè)版)
【正文】 建立了XX年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。招聘測評工具研究情況為提高招聘的信度和效度，針對管理和技術人才，人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質模型，并針對該素質制定相應的筆試和面試題目。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。累計招聘217人，錄用85人，在職41人?！秞x房務部工作制度》。三是，加強內部管理，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。招聘渠道拓展情況人事部采取網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不同人員選擇不同渠道。形式單一，單純的講與聽的模式使學員缺乏興趣，影響培訓效果。提出了農村戶口員工補償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補繳社會保險方案，并實施，積極解答員工對國家各項保險政策的問答，促進和諧勞動關系。較多的培訓費用支出未經(jīng)統(tǒng)一部門審核把關，培訓資源費用預算控制不足，且不易從公司整體層面統(tǒng)籌規(guī)劃，提高培訓資源使用效率。相信在總經(jīng)理的正確領導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!2018年度人事部工作總結和2019年度工作建議范文一人事部XX年度工作總結和XX年度工作建議一、XX年人事部工作總結(一)員工招聘年度招聘結果XX年底公司共有員工xxx人，XX年底xxx人，全年凈增xx人。二、加強培訓力度，完善培訓機制。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。開業(yè)后，結合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等?！秞x中廚房工作管理制度》。不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時
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