【正文】 (八)加強村級黨組織書記隊伍建設。加強村級組織“帶頭人”隊伍建設，集中整頓軟弱渙散村黨支部，促使村干部主動盡責、規(guī)范履職。把黨員和群眾是否滿意作為衡量黨支部工作成效和黨員現(xiàn)實表現(xiàn)的重要標準，開展創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評和群眾評議活動。加強基層黨組織黨建工作。堅持從嚴管理干部，進一步規(guī)范和加強鎮(zhèn)村領導干部績效考核工作。各支部要依托農村信息化平臺，建章立制，開展經(jīng)常性黨員電化教育、遠程教育和科技咨詢，每年組織黨員集中培訓不少于4次。積極做好發(fā)展黨員和黨費收繳工作。強化領導干部效能問責管理。完善鎮(zhèn)直單位支部建設，合理調整和建立非公企業(yè)、流動黨支部的黨組織建設工作。各黨支部要細化評價指標，堅持每季度開展一次領導點評，確保點評做到全覆蓋，通過點評落實領導責任，指出努力方向，抓好整改提高。(五)搞好“七一”活動，增強共產(chǎn)黨員的先鋒模范與戰(zhàn)斗堡壘作用今年是共產(chǎn)黨成立94周年。提高村級黨組織書記的工作能力，調動和保護村級黨組織書記的工作積極性，根據(jù)縣委組織部《關于對村黨組織書記實行“一諾雙評三激勵”量化管理的意見》(樅組[XX]40號)有關要求，結合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委年終對全鎮(zhèn)村級黨組織書記實行“一諾雙評三激勵”量化管理XX年度落實情況進行考核并對村級黨組織進行考核分類管理。加強對農村黨員和群眾法律法規(guī)教育，提高遵紀守法意識，努力營造和諧的農村社會環(huán)境。按照“一定三有”的要求，完善激勵機制，積極穩(wěn)妥地推行村干部規(guī)范化管理。以“雙評”為動力檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)實效。強化組織整頓，鎮(zhèn)黨委書記親自聯(lián)系后進村工作，選派工作能力強的鎮(zhèn)干部組成包村工作組進駐后進村，幫助班子理清工作思路，建立健全工作制度，重點解決制約后進村發(fā)展和群眾反映強烈的實際問題，創(chuàng)新思路，找出建設新農村，促進農民增收致富的突破口，確保后進村黨支部實現(xiàn)轉化提高。加強干部監(jiān)督管理，認真落實從嚴管理干部要求。加強現(xiàn)代遠程教育、黨員電化教育、農村信息化建設,全力打造“三位一體”的黨員網(wǎng)絡教育平臺。落實發(fā)展黨員“345”工作制，實行發(fā)展黨員推薦制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，嚴把“培養(yǎng)、考察、談話、審批”關。深化干部“干事檔案”工作，不斷完善鎮(zhèn)村領導干部考評機制，強化干部績效考核結果的運用，把干部推薦提拔使用、調整交流、評先評優(yōu)、績效問責與年度績效考核結果掛鉤，嚴格落實干部效能問責，加大治懶治庸力度，不斷提高鎮(zhèn)村領導干部的行政效能。(四)創(chuàng)新思路，扎實抓好農村基層黨建精心培育黨建工作示范點。堅持每