【正文】 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。這可加強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)自身休假權(quán)的關(guān)注，還可避免勞動(dòng)者人為地不休假以獲得高額補(bǔ)償報(bào)酬的情況。我國(guó)也可設(shè)定一個(gè)法定休假期，如果用人單位要推遲年休假，則可以延長(zhǎng)休假時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。認(rèn)為通過(guò)減少員工的帶薪休息時(shí)間，節(jié)省了人數(shù)，從而減低成本，取得更大效益。例如國(guó)際勞工大會(huì)1936年頒布的《帶薪年假公約》（1970年修改）規(guī)定：“服務(wù)期6個(gè)月者有權(quán)享受年休假；服務(wù)期1年者，年休假不應(yīng)少于3個(gè)工作周。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。該條例規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按工資收入的30%支付工資報(bào)酬?！钡珜?duì)于何為“生產(chǎn)、工作的具體情況”。建議通過(guò)法律形式強(qiáng)制實(shí)施，即需要把帶薪休假寫(xiě)入勞動(dòng)合同，約束雙方權(quán)利義務(wù)，確保其有效執(zhí)行。不享受年休假情況●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。同時(shí)我們通過(guò)對(duì)《年休假實(shí)施辦法》整體理解來(lái)看。如果是實(shí)習(xí)期還有一個(gè)月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。也就是說(shuō)，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。當(dāng)然，這兩方面舉措的發(fā)揮還有賴于監(jiān)督工作的開(kāi)展，該工作執(zhí)行情況的好壞直接影響帶薪休假制度的強(qiáng)制和嚴(yán)懲的實(shí)際效果。很多職工唯恐請(qǐng)年休假會(huì)對(duì)自己工作產(chǎn)生不利影響，大的休假文化氛圍影響致使很多人不敢嘗試。二、針對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的思考針對(duì)數(shù)據(jù)反映的情況，筆者接著對(duì)未休假原因進(jìn)行了調(diào)查，90％以上的人認(rèn)為是工作太忙沒(méi)有時(shí)間請(qǐng)帶薪年休假。經(jīng)員工本人提出申請(qǐng)，年休假可替代年度內(nèi)連續(xù)的病假、事假，但應(yīng)在請(qǐng)病、事假當(dāng)時(shí)提出，并在內(nèi)注明。因工作需要，安排連續(xù)休假有困難時(shí)（年休假5天之內(nèi)的除外），年假可在當(dāng)年分2次——3次安排（年初應(yīng)列在計(jì)劃之內(nèi)）。未休完和未休年休假人數(shù)合計(jì)高達(dá)79％，數(shù)據(jù)說(shuō)明年休假制度沒(méi)有得到很好的貫徹落實(shí)，在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。而對(duì)于那項(xiàng)“寫(xiě)在紙上的權(quán)利”卻難以啟齒，即便開(kāi)口，也更像是在乞求一份恩賜。未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，企業(yè)單位私自主張以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)代替年休假進(jìn)而變相取消帶薪休假的被認(rèn)為是違法行為，要承擔(dān)嚴(yán)厲的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、