【正文】 每季度召開一次黨委會研究黨建工作，每月到機關站所或村組調研一次黨建工作，每年為聯(lián)系點解決12個重點問題。二、主要問題及原因對基層黨建的重視程度有待進一步提高。認真做好在職黨員進社區(qū)、黨組織關系轉接、黨費收繳管理、黨員積分制管理等工作，力促黨員管理工作的規(guī)范化。作為支部書記，在今后的黨建工作中，豐富活動的形式，以活動為載體，著力探索黨建工作新方式。就這樣通過支部黨建引領，本支部各項工作都很有特色，各股室的工作均出色完成，得到領導肯定，贏得了社會贊譽。（二）帶頭干事謀發(fā)展。管好用好園區(qū)黨群活動服務中心，發(fā)揮作用，完善平臺載體，為非公企業(yè)黨員、群眾學習活動提供場所。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務群眾等方面工作形式單一。同時，對暫未建立黨組織的企業(yè)，成立了工青婦等群團組織，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋，消除黨建工作“空白點”。一是強化載體創(chuàng)新。同時XXX的黨建工作基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。抓載體、增活力。擔主責、唱主角。同時，積極組織支部書記參加市級以上培訓班，并將培訓情況匯入農村干部培訓檔案，作為考核農村干部的重要依據(jù)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我深刻認識到作為一個執(zhí)政團隊的帶頭人，必須要抓發(fā)展、抓穩(wěn)定，而抓發(fā)展、抓穩(wěn)定的關鍵是要抓黨建。采取分級負責、層層培訓的辦法，加強對村支部書記和其他兩委干部的培訓力度。三是創(chuàng)新黨建工作方式，開設支部書記講壇，大力推行典型帶動，工作互動，實現(xiàn)整體推動。開展了“中梗阻”“雁過拔毛”專項整治，持續(xù)“糾‘四風’治陋習”。XXX代表全區(qū)接受了市里村民服務中心試點審計，暴露的問題全鎮(zhèn)各村不同程度存在，對村民服務中心等“硬件”建設比較重視，對場地作用發(fā)揮等“軟件”建設研究不夠、措施不多。二是堅持教育培訓。建立園區(qū)門戶網站，定期組織黨員在線交流學習，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化。在基層黨組織管理、制度管理、發(fā)展黨員等方面對企業(yè)黨組織指導不夠、管得不細，管理未延伸到邊到角。推動資源、資金向基層下沉，優(yōu)先保障基層黨建工作資金投入。一是按時參加局黨工委及本支部組織的集中學習，認真做好筆記。局機關的主要工作是服務全縣師生、面對千家萬戶學生家長和百姓，作為一名支部書記，帶頭堅守教育初心，從群眾最關心、最急需、最盼望的工作做起，切實維護好廣大師生和人民群眾的根本利益。樹立終身學習的理念, 努力做到學以致用、學有所獲，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。進一步抓好黨員管理。一年 來，全鎮(zhèn)基層黨組織和廣大黨員已公開承諾事項23類900余條；各級黨員領導干部開展點評175余次，征求意見和建議58條，梳理突出問題和群眾急需解決的難題15件，幫助基層化解群眾矛盾56個。對基層黨建工作的考核獎懲、激勵約束等方面，缺乏具體化的實施手段，缺乏剛性約束，“任用干部看黨建”還沒有真正落到實處，抓與不抓一個樣，沒有形成應有的壓力和動力。抓好教育培訓，每年對村（社區(qū)）黨組織書記、主任進行一次集中輪訓；完善鎮(zhèn)村干部績效考核辦法，著力解決干與不干、干好干差一個樣的問題。栗江鎮(zhèn)財政困難，鎮(zhèn)村“造血功能不足”，大部財力投入在農村基礎設施建設方面，而在基層黨建資金投入方面捉襟見肘；在村一級，陣地“管理不到位，設備無人顧”的現(xiàn)象依然存在，一些電腦等遠程教育設備依然放在村干部家，有些甚至壞了丟了也沒人管，再加上一些網絡方面的因素，紅星視頻沒有得到很好的運用。述職完畢，不妥之處請領導批評指正!第五篇：履行基層黨建工作責任述職報告履行基層黨建工作責任述職報告一年來，我認真履行基層黨建“第一責任人”職責，主動謀劃黨建工作，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力保障。采取專題黨日活動下基層、進社區(qū)、紅色基地黨日活動、“黨建平臺共參與”黨日活動、“今天我作主”黨日活動等方式召開每月黨日活動，提高黨員參加黨日活動的積極性；四要采取形式多樣的活動，抓實黨建工作。一年來，通過為黨員上黨課、組織觀看《血戰(zhàn)湘江》、《利劍懲蠅貪》等電影和警示教育片的辦法，警示全體黨員永葆黨的“紅色”本色不變，牢固樹立黨性觀念和自律觀念，大家面對利益誘惑，守得住清貧，穩(wěn)得住心神，經得住考驗。本人帶頭幫扶2戶貧困戶，每月下鄉(xiāng)幫扶，主動為貧困戶宣傳資助政策，每年自費為3名特困學生捐款捐物。推行國有企業(yè)與非公企業(yè)黨組織結對共建，全面推行黨員積分制管理，嚴肅黨內政治生活，推動“兩個覆蓋”從“有形”向“有效”轉變。例如：因企業(yè)黨員職工流動性較大、黨費繳納標準不一、黨組織轉入程序較為瑣碎等問題，目前XX黨委還有部分黨員未將黨組織關系轉入。XX成功獲評20172018國家文化出口重點企業(yè)。抓實“三會一課”“主題黨日”制度；用好X云、X網等“數(shù)字黨建工作平臺”；加強“第一書記”派駐工作，選優(yōu)儲備村級后備人才x人以上，加強培養(yǎng)考核，提升整體質量。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如“兩新組織”建設、流動黨員管理、村級集體經濟發(fā)展等熱點難點問題，認為是普遍難題，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有很好的解決辦法和效果，沒有必要去花心思、動腦筋。XXX“黨建+合作社+貧困戶”的模式探索，得到XX的高度肯定。明確基層黨組織書記責任、問題、整改、考核四張清單，按季對村級黨建工作進行督查考評、對第一書記進行述職考核，對后進村的包片領導、黨組織書記、第一書記進行了約談。對村內經濟發(fā)展、集體財產使用、公益事業(yè)籌辦等重大事務，都必須召開由黨員、村民代表、包村干部參加的大事公決會議，傾聽各方面意見，增強了決策的正確性、科學性。一、2008年工作回顧層層落實黨建工作責任制。按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，結合2007年底兩委換屆，對全鎮(zhèn)36個村公開進行了支部班子調整，切實將“雙高雙強”型黨員選入