【正文】 招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則。③、簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘)。思想素質(zhì)較高，有良好的道德修養(yǎng)及內(nèi)涵。（復(fù)選評委可以邀請其他部門的部長擔(dān)任）作為評委的辦公室成員要根據(jù)辦公室以后發(fā)展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴(yán)格對待。C、對面試者的文字功底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考核?；顒幽康模何也繉⒁韵敕ň邆€性，思維夠創(chuàng)新，吸納善于交際、文字功底厚方面的人才，為我部門的發(fā)展做貢獻。報名同學(xué)認真填寫相關(guān)報名表，進行前期競選準(zhǔn)備。為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。有時間觀念者。對外宣傳的同時，學(xué)生會辦公室將成立咨詢處。主辦單位：共青團湖南科技職業(yè)學(xué)院委員會協(xié)辦單位：院團委辦公室活動對象：湖南科技職業(yè)學(xué)院2010屆新生活動時間：報名定于軍訓(xùn)后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報名后的第二天下午五點半；復(fù)選考核定于復(fù)選名單出來后的一個星期內(nèi)。d、評委對面試者進行提問。院團委辦公室2010年6月9日第四篇：學(xué)生會納新策劃書范文一、活動背景：隨著20xx級新生報到入校，新學(xué)期團學(xué)工作也將全面展開，我系團委學(xué)生會納新工作也列入近日計劃。有主見，獨立性強，敢于面對困難與挫折，有較強的自我約束力。④、由主席團與相關(guān)的老師開始提問，提出一些有關(guān)學(xué)生會的常識以及以后的功夫做期望。學(xué)生會成員確定后，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。如果在面試的時候遇到不好處理的“關(guān)系戶”，可以向主席團申請暫時回避。面試過程中做好記錄。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏。初選與復(fù)選的評委安排的人員不相同。b、若面試者有特長則進行才藝展示。發(fā)揮組員實力，展示個人風(fēng)采。納新開始及時將本次納新活動的通知及報名表送予各班有關(guān)負責(zé)人手中，使其引導(dǎo)本班同學(xué)進行填報。有較強的溝通交流能力、耐性和責(zé)任心.。六、納新活動安排：（一）前期宣傳階段：2012年10月日，學(xué)生會主席團及各部門部長至大一各班進行納新宣傳，詳細說明辦公室的主要工作和職能以及工作特點。如對辦公室有任何疑問及進一步了解辦公室情況進行解答。新成員培訓(xùn)定于成員選出后的兩個星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓(xùn)。），經(jīng)討論，選出進入初選人員名單（進入初選人員人數(shù)可根據(jù)面試人數(shù)來定，1：7的比例）。本次納新，系團委學(xué)生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為經(jīng)管系團委學(xué)生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學(xué)生加入到這個大家庭中來。做事調(diào)理清晰，耐心細致，對問題要有自己獨特的看法。⑤、隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學(xué)提出其他方面的展示。第五篇：學(xué)生會納新策劃書長春大學(xué)就業(yè)報納新策劃書一、活動名稱：長春大學(xué)就業(yè)報納新二、主辦單位：長春大學(xué)就業(yè)報三、承辦單位：長春大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心四、目的及意義：，達到人力資源的合理分配為目的；為我們長春大學(xué)就業(yè)報在將來的發(fā)展注入新的動力。各部門成員要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲杜絕走后門拉關(guān)系等現(xiàn)象。②、學(xué)生會干