【正文】 招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則。③、簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘)。思想素質較高，有良好的道德修養(yǎng)及內涵。（復選評委可以邀請其他部門的部長擔任）作為評委的辦公室成員要根據辦公室以后發(fā)展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴格對待。C、對面試者的文字功底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考核?；顒幽康模何也繉⒁韵敕ň邆€性，思維夠創(chuàng)新，吸納善于交際、文字功底厚方面的人才，為我部門的發(fā)展做貢獻。報名同學認真填寫相關報名表，進行前期競選準備。為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。有時間觀念者。對外宣傳的同時，學生會辦公室將成立咨詢處。主辦單位：共青團湖南科技職業(yè)學院委員會協(xié)辦單位：院團委辦公室活動對象：湖南科技職業(yè)學院2010屆新生活動時間：報名定于軍訓后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報名后的第二天下午五點半；復選考核定于復選名單出來后的一個星期內。d、評委對面試者進行提問。院團委辦公室2010年6月9日第四篇：學生會納新策劃書范文一、活動背景：隨著20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我系團委學生會納新工作也列入近日計劃。有主見，獨立性強，敢于面對困難與挫折，有較強的自我約束力。④、由主席團與相關的老師開始提問，提出一些有關學生會的常識以及以后的功夫做期望。學生會成員確定后，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。如果在面試的時候遇到不好處理的“關系戶”，可以向主席團申請暫時回避。面試過程中做好記錄。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏。初選與復選的評委安排的人員不相同。b、若面試者有特長則進行才藝展示。發(fā)揮組員實力，展示個人風采。納新開始及時將本次納新活動的通知及報名表送予各班有關負責人手中，使其引導本班同學進行填報。有較強的溝通交流能力、耐性和責任心.。六、納新活動安排：（一）前期宣傳階段：2012年10月日，學生會主席團及各部門部長至大一各班進行納新宣傳，詳細說明辦公室的主要工作和職能以及工作特點。如對辦公室有任何疑問及進一步了解辦公室情況進行解答。新成員培訓定于成員選出后的兩個星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓。），經討論，選出進入初選人員名單（進入初選人員人數可根據面試人數來定，1：7的比例）。本次納新，系團委學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為經管系團委學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。做事調理清晰，耐心細致，對問題要有自己獨特的看法。⑤、隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示。第五篇：學生會納新策劃書長春大學就業(yè)報納新策劃書一、活動名稱：長春大學就業(yè)報納新二、主辦單位：長春大學就業(yè)報三、承辦單位：長春大學就業(yè)指導中心四、目的及意義：，達到人力資源的合理分配為目的；為我們長春大學就業(yè)報在將來的發(fā)展注入新的動力。各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走后門拉關系等現(xiàn)象。②、學生會干