【正文】 四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。簽訂勞動合同14尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：我是本廠x x車間xx崗位的員工xxx 。、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。四、勞動報(bào)酬第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。以上四點(diǎn)，僅僅是勞動合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。同時，也發(fā)生相似的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。”并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動保護(hù)和勞動條件。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。公司遂于11月提出終止勞動關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。承擔(dān)違約責(zé)任的39。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。甲方(簽字)：_______________年____月____日乙方(簽字)：_______________年____月____日簽訂勞動合同8我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。但是，對于風(fēng)險較高的實(shí)習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險。法人代表是公司授予行使法人權(quán)利的自然人。(二)生死合同不能簽。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。第四篇：簽訂勞動合同簽訂勞動合同15篇簽訂勞動合同1仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一旦實(shí)行了不定時工作制，相關(guān)人員就很難主張到加班工資了。試用期的錄用條件必須事先向勞動者公示過，否則極有可能被認(rèn)定為違法解除。法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報(bào)酬，未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。將來一旦發(fā)生糾紛，對用人單位都不利。用人單位的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生法律效力必須符合三個條件：一是規(guī)章制度的內(nèi)容本身要合法，二是規(guī)章制度的制定要經(jīng)過民主程序，三是制定的規(guī)章制度要向勞動者公示。法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資時制：每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。以勞動合同期限為一年為例，在一名員工工作兩年后，尚不能確定是否能在此崗位創(chuàng)造最大價值，或者其工作剛剛走上正軌的時候，企業(yè)就得與其簽訂無固定期限勞動合同，這樣企業(yè)會相當(dāng)被動。說了這么多，總結(jié)起來，只要企業(yè)在員工到崗之日起滿一個月之日以前與員工簽訂勞動合同，都是符合法律規(guī)定的。勞動合同是明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，但作為一類特殊的合同，勞動合同包含一些法律規(guī)定的必備內(nèi)容。結(jié)合以上分析，我們認(rèn)為，企業(yè)如果能夠在初次與員工簽訂勞動合同時將期限延長至3至5年就較為適宜，這樣在勞動合同到期后，企業(yè)基本可以完成對員工的全面考察，是否續(xù)訂，是否簽訂無固定期限勞動合同均可以從容決定。加班工資是以正常工作時間的工資為計(jì)算基數(shù)的。規(guī)章制度制定的民主程序分為三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。建議勞動合同公司和員工各執(zhí)一份，同時要求員工同時簽收員工手冊。未及時足額支付勞動報(bào)酬屬于因用人單位過錯而解除勞動合同，這種情況下用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣在證據(jù)方面就要做到兩點(diǎn)：一是用人單位對某一崗位的職能及要求有沒有做出具體描述的證據(jù)；二是用人單位對員工在試用期的行為表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價的證據(jù)。第三篇：企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。(2)對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。包括法定代表人、法定代理人和授權(quán)委托人。課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。省勞動和社會保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動合同期滿，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動力流動性較強(qiáng)，勞動者沒有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進(jìn)行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。勞動報(bào)酬。求職指導(dǎo)：簽勞動合同“不得結(jié)婚”約定無效律師同志：我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動報(bào)酬。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。同時還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金?！拌F飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。甲方每月_____日前向乙方支付工資。實(shí)踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。我與工廠簽訂的`一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。已參保人員：醫(yī)療手冊復(fù)印件，戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。（必選）（必選）（英語等級證、計(jì)算機(jī)等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi)，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。此案被中央電視臺報(bào)道。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同?！蔽传@得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工作內(nèi)容。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，采取了這種“靈活”的辦法。20xx年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。四、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。這種實(shí)習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。許多用人單位在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，對此，當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金”。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律規(guī)定：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度。試用期解除法律規(guī)定：在試用期間證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者缺勤或者沒有其他沒有提供正常勞動的，用人單位支付的工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位單方持有勞動合同，或者雙方各執(zhí)一份，但未保留勞動者簽收的證據(jù)。對在職人員的勞動合同續(xù)簽評估必須在勞動合同到期之前完成，并在勞動合同到期前簽訂新的勞動合同。未簽勞動合同屬于違法用工，在用工期間用人單位既需要依法給予勞動者各項(xiàng)待遇，又需要支付雙倍工資，增加用人單位的用工成本。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)連續(xù)與同一職工簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，法律這樣規(guī)定的原因就是為了鼓勵勞動合同長期化，盡量減少短期勞動合同。如果企業(yè)與員工簽訂勞動合同，而員工實(shí)際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾項(xiàng)必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險；8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。很多企業(yè)怕與職工簽訂長期勞動合同主要因?yàn)榻獬?、終止不自由，但實(shí)際上，在目前的法律環(huán)境下，企業(yè)解除勞動合同條件已經(jīng)較為寬松，且解除、終止勞動合同均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且標(biāo)準(zhǔn)一致，所以企業(yè)完全沒有必要對簽訂長期的勞動合同心存芥蒂。小時工資的折算方法：小時工資：月工資收入247。一般來說，企業(yè)建立工會的，與工會協(xié)商；沒有建立工會的，與職工代表大會協(xié)商。一定要留有員工簽收的證據(jù)。這對用人單位的工資管理就提出了嚴(yán)格的要求，如果用人單位在工資支付上出現(xiàn)瑕疵，如工資晚發(fā)，少算等均屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)以此為由隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)重違紀(jì)解除