【正文】 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施通過調(diào)研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查找到的上述問題，通過對問題的分析，我認(rèn)為大家反映問題的態(tài)度是比較誠懇的，反映的問題平時自己基本沒有意識到。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師；參加學(xué)生第二課堂活動比較多，到學(xué)生食堂用餐、到宿舍比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動。第四篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)”問題思想作風(fēng)之“庸”：思想不解放，跟不上形勢；甘于現(xiàn)狀，甘于平庸，不求無功，但求無過；進(jìn)取意識不強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，服務(wù)意識不強(qiáng)。三、在享樂主義方面機(jī)關(guān)部門存在苦樂不均現(xiàn)象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學(xué)生來工作，沒有機(jī)關(guān)部門人員參與，而學(xué)生對具體工作不清楚，只能起到轉(zhuǎn)達(dá)作用，嚴(yán)重影響工作進(jìn)程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費(fèi)太大。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實(shí)，增強(qiáng)可操作性。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)；有的不注重個人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。為群眾服務(wù)意識不夠強(qiáng)，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴(yán)重，動不動裝腔擺譜。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實(shí)什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對實(shí)際情況缺乏了解，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報(bào)多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。單位干部職工要以“有則改之、無則加勉”的精神，針對通報(bào)指出的問題，抓好對照檢查，時刻警醒自己，切實(shí)維護(hù)XX部門良好形象。深入基層少，接觸老百姓少，接地氣少。抓落實(shí)的力度不夠，執(zhí)行力差，落實(shí)慢。對縣直部門中存在的各自為政，部門利益嚴(yán)重，溝通協(xié)調(diào)不順暢，缺乏有效的整治，不能形成上下一盤棋。第二篇：“四風(fēng)”問題典型案件通報(bào)心得體會免費(fèi)分享創(chuàng)新“四風(fēng)”問題典型案件通報(bào)心得體會5月11日，我局組織干部職工學(xué)習(xí)《通報(bào)30起違反八項(xiàng)規(guī)定案件》、《關(guān)于查出5起涉及“四風(fēng)”問題典型案件的通報(bào)》，引導(dǎo)干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、州委七項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，做好自查自糾、互查互糾，不浮于形式，把工作落到實(shí)處?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會議，方案在會上研究，任務(wù)在會上交辦，落實(shí)在會上督促。有時工作不在狀態(tài)，拼勁不足。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴(yán)重，羨慕經(jīng)濟(jì)效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業(yè)績、奉獻(xiàn)精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀(jì)，變相索要服務(wù)對象財(cái)物，收受采訪單位和個人紀(jì)念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大，條件稍差一點(diǎn)就有意見。從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責(zé)不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務(wù)不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán)，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。個別同志服務(wù)意識不強(qiáng)，高高在上，對部門、基層和服務(wù)對象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認(rèn)識發(fā)展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務(wù)對象的需求。要認(rèn)真遵守廉潔從檢的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊(duì)伍公信力。存在文山會海問題、以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，會議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。民意反映渠道不夠通暢。1黨員干部理想信念不夠牢固。【黨員教師“四風(fēng)問題”個人對照檢查材料 】黨員教師“四風(fēng)問題”個人對照檢查材料。對待新的崗位職責(zé)，沒有對待自己專業(yè)學(xué)習(xí)的耐心和意志力。，在學(xué)習(xí)、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨(dú)的道德品質(zhì)。（三）享樂主義方面，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣；面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴(yán)。生活作風(fēng)之“奢”：享樂風(fēng)，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現(xiàn)象；吃喝風(fēng)，把主要精力不用再工作上。1攻堅(jiān)克難力度不夠大。存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。區(qū)人防辦在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強(qiáng)；有的認(rèn)為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認(rèn)為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、精力不集中、工作業(yè)績平平。近年來，**區(qū)檢察院不斷加強(qiáng)干警群眾路線、群眾觀點(diǎn)教育，進(jìn)一步密切了檢察機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務(wù)基層和群眾意識不強(qiáng)，對基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心，甚至推諉拖延，敷衍塞責(zé)；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究，習(xí)慣于坐堂問案，不注重解決實(shí)際問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的服務(wù)群眾，服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；二是有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。這次教育實(shí)踐活動，每個黨員干部都要認(rèn)真反思，在踐行群眾路線、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風(fēng)，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。區(qū)總工會在“四風(fēng)”方面存在的突出問題區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時間少，聽匯報(bào)、看材料多，跑現(xiàn)場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機(jī)關(guān)化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強(qiáng)，不愿做、不會做深入細(xì)致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時只是接打電話。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。工作方法還有待改進(jìn)。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。要常思為政之德，貪欲之害，帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭征求意見，帶頭自我剖析，帶頭整改落實(shí)，始終保持堅(jiān)定的黨性信念、良好的品行，努力做堅(jiān)決反對“四風(fēng)”的表率。有的對信訪維穩(wěn)有恐懼心理，不敢正視矛盾、直面問題，缺乏穩(wěn)妥、長遠(yuǎn)、細(xì)致的解決辦法。思想不夠解放，因循守舊，慣性思維、經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，缺乏開拓創(chuàng)新精神。由于班