【正文】 三、今后的努力方向和改進措施通過調(diào)研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查找到的上述問題，通過對問題的分析，我認為大家反映問題的態(tài)度是比較誠懇的，反映的問題平時自己基本沒有意識到。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師；參加學生第二課堂活動比較多，到學生食堂用餐、到宿舍比較少；與學生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動。第四篇：四風問題“四風”問題思想作風之“庸”：思想不解放，跟不上形勢；甘于現(xiàn)狀，甘于平庸，不求無功，但求無過；進取意識不強，責任意識不強，創(chuàng)新意識不強，服務意識不強。三、在享樂主義方面機關部門存在苦樂不均現(xiàn)象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學生來工作，沒有機關部門人員參與，而學生對具體工作不清楚，只能起到轉(zhuǎn)達作用，嚴重影響工作進程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費太大。文風應更為務實，增強可操作性。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識不強；有的不注重個人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。還要查找有沒有利用公務之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。區(qū)水利局在“四風”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。為群眾服務意識不夠強，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領導掌握群眾訴求和心聲。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴重，動不動裝腔擺譜。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對實際情況缺乏了解，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。調(diào)研不夠深入，存在“機關化”現(xiàn)象。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。單位干部職工要以“有則改之、無則加勉”的精神，針對通報指出的問題，抓好對照檢查，時刻警醒自己，切實維護XX部門良好形象。深入基層少，接觸老百姓少，接地氣少。抓落實的力度不夠，執(zhí)行力差，落實慢。對縣直部門中存在的各自為政，部門利益嚴重，溝通協(xié)調(diào)不順暢，缺乏有效的整治，不能形成上下一盤棋。第二篇：“四風”問題典型案件通報心得體會免費分享創(chuàng)新“四風”問題典型案件通報心得體會5月11日，我局組織干部職工學習《通報30起違反八項規(guī)定案件》、《關于查出5起涉及“四風”問題典型案件的通報》，引導干部職工認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、州委七項規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做好自查自糾、互查互糾，不浮于形式，把工作落到實處?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習慣召開各種會議，方案在會上研究，任務在會上交辦，落實在會上督促。有時工作不在狀態(tài)，拼勁不足。把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關系。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴重，羨慕經(jīng)濟效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業(yè)績、奉獻精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀，變相索要服務對象財物，收受采訪單位和個人紀念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻很大，條件稍差一點就有意見。從行政執(zhí)法和窗口服務來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。個別同志服務意識不強，高高在上，對部門、基層和服務對象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認識發(fā)展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務對象的需求。要認真遵守廉潔從檢的各項規(guī)定，切實守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊伍公信力。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，會議和文件重復，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。民意反映渠道不夠通暢。1黨員干部理想信念不夠牢固?！军h員教師“四風問題”個人對照檢查材料 】黨員教師“四風問題”個人對照檢查材料。對待新的崗位職責，沒有對待自己專業(yè)學習的耐心和意志力。，在學習、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)。（三）享樂主義方面，缺乏攻堅克難的勇氣；面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴。生活作風之“奢”：享樂風，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現(xiàn)象；吃喝風，把主要精力不用再工作上。1攻堅克難力度不夠大。存在部門職責不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。區(qū)人防辦在“四風”方面存在的突出問題從領導班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強；有的認為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風漂浮，習慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責任感不強、精力不集中、工作業(yè)績平平。近年來，**區(qū)檢察院不斷加強干警群眾路線、群眾觀點教育，進一步密切了檢察機關與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務基層和群眾意識不強，對基層的困難、群眾的訴求漠不關心，甚至推諉拖延，敷衍塞責；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究，習慣于坐堂問案，不注重解決實際問題。局領導班子和領導干部存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的服務群眾，服務基層的觀念不強；二是有的重業(yè)務工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導不嚴；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進取。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認真反思，在踐行群眾路線、堅持群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。區(qū)總工會在“四風”方面存在的突出問題區(qū)總領導班子和領導干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時間少，聽匯報、看材料多，跑現(xiàn)場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機關化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強，不愿做、不會做深入細致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多。雖建立了學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務上的第一手資料，平時只是接打電話。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。工作方法還有待改進。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學高效的工作方法。要常思為政之德，貪欲之害，帶頭參加學習，帶頭征求意見，帶頭自我剖析，帶頭整改落實，始終保持堅定的黨性信念、良好的品行，努力做堅決反對“四風”的表率。有的對信訪維穩(wěn)有恐懼心理，不敢正視矛盾、直面問題，缺乏穩(wěn)妥、長遠、細致的解決辦法。思想不夠解放，因循守舊，慣性思維、經(jīng)驗主義嚴重，缺乏開拓創(chuàng)新精神。由于班