【正文】 七、違約責任乙方注意到，當簽署本協(xié)議時，已經(jīng)明確了相應(yīng)的法律責任與義務(wù)，如果違背該協(xié)議，必須承擔由此而產(chǎn)生的后果，包括：支付違約金、賠償經(jīng)濟損失。乙方在甲方工作期間或離職后的兩年內(nèi)，所作的非職務(wù)發(fā)明，乙方享有其權(quán)利。（2）使用權(quán)。因此，乙方在甲方中任何知識、信息的使用，均與以前單位和任何第三人無關(guān)；乙方承擔甲方交付的任何任務(wù)，均不會構(gòu)成對以前單位和任何第三人商業(yè)秘密的侵犯。乙方因此或因其他工作上的需要而接觸的甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)遵守關(guān)聯(lián)企業(yè)相應(yīng)的保密規(guī)定，對該關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔等同于本協(xié)議的保密義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔等同于本協(xié)議的違約責任。 可能直接或間接轉(zhuǎn)移本公司的業(yè)務(wù)，或?qū)Ρ竟镜臉I(yè)務(wù)產(chǎn)生或?qū)a(chǎn)生不利影響的行為。其他乙方應(yīng)當嚴格按照甲方保密制度執(zhí)行的事項。本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方同意并采用書面形式方為有效。在用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動者提出解除合同的，合同解除后，競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。七、用人單位未支付競業(yè)限制補償金與競業(yè)限制協(xié)議的效力司法實踐中很多用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動者應(yīng)當在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟補償，但用人單位實際上并未向勞動者支付競業(yè)限制補償金。五、競業(yè)限制補償與違約金的標準問題《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。第一篇：訂立保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議操作規(guī)范范文訂立保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議操作規(guī)范一、用人單位與勞動者應(yīng)當如何訂立保密協(xié)議商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當包括如下內(nèi)容：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；（3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年；（4）競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。（2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。司法實踐中一般認為：如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補償金。【操作指引】競業(yè)限制協(xié)議是對勞動者勞動權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)的限制，其對勞動者的約束力始于勞動合同正常解除或終止后。甲方（蓋章）：乙方（簽字、手印）：代定代表人：手機號碼：電話號碼：電子郵箱：日期：年月日日期：年月日第三篇：保密與競業(yè)限制協(xié)議保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方：住所：法定代表人:代 理 人:乙 方：住 所：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□鑒于乙方所擔任的職務(wù)涉及甲方的技術(shù)和經(jīng)營信息，而這些技術(shù)和經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密，是甲方的財產(chǎn)，且將會在其履行職務(wù)的過程中被乙方隨時知悉；如果乙方向甲方現(xiàn)有或潛在的競爭對手披露任何這些商業(yè)秘密，將會導致甲方處于一個非常不利的競爭地位，并損害甲方的業(yè)務(wù)；如果其離開甲方，并在競業(yè)限制期內(nèi)到與甲方存在競爭性關(guān)系的企業(yè)工作，則將會對甲方造成無可補救的損害。三、競業(yè)限制在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內(nèi)（“競業(yè)限制期”），乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權(quán)益的公司等）在對甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。 其他有損甲方利益的行為。，積極揭發(fā)或有效制止侵犯公司商業(yè)秘密或競業(yè)行為的，甲方將給予必要獎勵。乙方聲明：乙方已經(jīng)認識到保守甲方商業(yè)秘密包括對外的保密信息，是關(guān)系到甲方公司生存和發(fā)展的重大問題。即甲方有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，在不違反法律、妨礙他人合法利益和社會公共利益的情況下，包括乙方在內(nèi)的任何人無權(quán)干涉。但乙方應(yīng)以書面形式向甲方報告并經(jīng)甲方確認，經(jīng)甲方確認的非職務(wù)發(fā)明，按本合同的約定處理。乙方每違反一項保密或競業(yè)限制義務(wù)，除需立即改正外，并需向甲方支付違約金按乙方一年工資總額的50%支付，該違約金不足以彌補甲方損失的，不足部分仍應(yīng)賠償。假如本合同條款必須作出修改以收窄應(yīng)用范圍或縮短應(yīng)用時間方可保持效力，則甲、乙雙方另行協(xié)商對該等條款作出修訂，并形成書面協(xié)議作為對本合同的變更或補充，具有約束力。甲方應(yīng)以價款、吸收乙方入股等方式，向乙方確定或支付合理的報酬。即甲方對商業(yè)秘密實際上的管理、控制權(quán)，未經(jīng)許可，包括乙方在內(nèi)的任何人不得以任何違法手段獲取、披露、使用或許可他人使用甲方公司的商業(yè)秘密。乙方承諾并保證：乙方進入甲方之前，對所有以前的工作單位或第三人，均未承擔任何有關(guān)該單位或第三人商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔任何競業(yè)限制義務(wù)。，所獲得的商業(yè)秘密，如無特別約定，其權(quán)利歸該關(guān)聯(lián)企業(yè)。 自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)。清退應(yīng)當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復制件或軟盤。四、本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額用人單位根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定。因此，一個勞動者是否負有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。二、競業(yè)限制協(xié)議所謂競業(yè)限制（也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止），是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（3）保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密