【正文】 積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2期，培訓150名。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數(shù)達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業(yè)意向64人，交流成功率為65。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結20071207 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破?！叭齻€強化”有效落實“四項制度”。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理核銷，重新核定了黨政機關行政編制。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業(yè)技術人員職稱管理為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。（二）行風建設和行政效能建設達到了新水平。今年以來，我們注重從自身培養(yǎng)選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。多項工作受到市縣領導的充分肯定，先后收到職工群眾表揚信、感謝信x余次，鞏固和保持了我局公道正派的良好形象。一是堅持標準，規(guī)范運作，認真完成了保持共產黨員先進性教育活動各階段的工作任務。一、領導班子建設顯現(xiàn)合力只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優(yōu)秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現(xiàn)“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。三是率先垂范，增強班子號召力。同時，擴大理論中心組學習范圍，組織中層以上干部學習了《工傷保險條例》，組織機關全體干部學習了十一五規(guī)劃建議，進行社保經辦人員計算機知識培訓等。我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發(fā)放?！八捻椫贫取鞭k公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開展。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協(xié)作等服務。（三）抓好再就業(yè)轉崗培訓和職業(yè)技能培訓，不斷提高勞動者職業(yè)素質，努力減少結構性失業(yè)因素。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。根據《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。設立了違規(guī)行政投訴箱和投訴電話，在電臺、電視臺針對辦公質量、辦事效率、廉潔自律等問題做出公開承諾。三是充分發(fā)揮黨支部和黨員作用，開展奉獻活動，積極做好發(fā)展黨員工作，引導年青干部堅定政治方向，樹立正確的人生。干部職工工作中互相幫助，生活上互相關心，始終保持高昂的斗志和良好的精神風貌。局班子成員在認真執(zhí)行“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，三次組織全體黨員觀看模范黨員的先進事跡，邀請縣檢察院檢察長進行預防職務犯罪專題講座，機關全體黨員干部職工依法執(zhí)政、廉潔自律的意識得到進一步提高。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發(fā)，搞好“班長”與班子成員以及班子成員相互之間的團結，進一步規(guī)范、完善貫徹民主集中制的各項制度，充分發(fā)揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨委會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時根據每個成員的分管職能，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業(yè)心和責任感；每個班子成員真誠支持一把手工作，并著眼全局，樹立一盤棋思想，互相支持、互相配合。一是結合全年工作安排，經常給機關干部出題目、加任務、壓擔子，以適應工作任務的需要。建立了出勤登記、外出告之等新制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，規(guī)范了辦事程序，明確了辦結時限，保證了各項工作環(huán)環(huán)相扣，順利開展。注意