防治用人不正之風(fēng)的思考(專業(yè)版)
【正文】 突出重點(diǎn)對象，既要重點(diǎn)監(jiān)督各級黨委（黨組）一把手，又要加強(qiáng)組織人事部門的自我監(jiān)督；哪里的舉報(bào)反映多，哪里的“一報(bào)告兩評議”結(jié)果差，哪里反復(fù)出現(xiàn)違規(guī)用人問題，就把哪里作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。綜合運(yùn)用會議推薦和個別談話推薦的方式進(jìn)行民主推薦。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中“十不準(zhǔn)”以及中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》中的“十嚴(yán)禁”，實(shí)際上明確指向4種對象，一是黨組織、二是主要領(lǐng)導(dǎo)、三是組織部門包括組工干部、四是被選拔的干部，整治選人用人的不正之風(fēng)應(yīng)當(dāng)有的放矢，把目光聚焦到這4種重點(diǎn)對象上來。嚴(yán)把動議關(guān)。探索建立干部選任工作社會評價(jià)和選人用人滿意度民意調(diào)查制度，增加選人用人工作的透明性，讓黨員群眾了解干部選拔任用工作，以公開促公正。強(qiáng)化督查機(jī)制。堅(jiān)持考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任追究制等，就擬提拔任用干部的黨風(fēng)廉
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