財政局局領導班子黨性分析材料(專業(yè)版)
【正文】 落實領導班子崗位責任制，進一步明確分工，明確目標，明確責任，全面推行目標管理考核，把領導干部年終目標考核同獎懲掛鉤，以充分調動工作積極性和創(chuàng)造性，激勵大家的事業(yè)心和責任感，努力防止辦事手臂拉和應付了事的現(xiàn)象發(fā)生。局黨組沒有及時地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導干部，幫助大家提高認識，并在政治上提出嚴格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性；沒有注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，用嚴格的政治紀律來約束班子成員的政治行為，加強隊伍建設，增強拒腐防變的能力，真正做到從思想上、政治上與黨中央保持高度一致。 1在分配制度上，堅持高標準嚴要求不夠。部分黨員領導干部潛意識里認為，反正自己不是單位負責人，工作干得好，成績更多也是局主要領導的，工作干得一般，責任也論不到他一個人來擔。財政局局領導班子黨性分析材料 一、存在的主要問題 按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段的有關要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認真進行了歸納梳理，認為十六大以來局領導班子及其成員雖然沒有出現(xiàn)嚴重失職及違法亂紀行為，但與《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風、遵紀守法、勤政廉潔和立足本職發(fā)揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個方面： （一）領導班子的自身建設方面，總的來說有點松懈。在思想作風上表現(xiàn)為無所謂、隨大流；在工作作風上表現(xiàn)為不扎實、無創(chuàng)新；在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下財政工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領同志們去克服并加以有效解決，消極等待國家的體制變革和政策完善的時候多，積極主動采取應對措施對癥下藥的時候不多。習慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績取酬、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，影響了干部職工的工作積極性。 （三）放松了監(jiān)督管理。四是加強與人民群眾的密切聯(lián)系。三是努力增強事業(yè)心和工作責任感。受社會上一
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