【正文】 為了配合中央文明辦2009年9月7日在遵義召開(kāi)“全國(guó)農(nóng)村精神文明建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”，宣傳、展示我省新農(nóng)村建設(shè)成果和經(jīng)驗(yàn)，第6期策劃實(shí)施了專(zhuān)輯《貴州新農(nóng)村建設(shè)巡禮》；第7期策劃了專(zhuān)題《全國(guó)農(nóng)村精神文明建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在遵義召開(kāi)》，及時(shí)宣傳、貫徹會(huì)議精神，介紹會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，取得很好效果。 網(wǎng)絡(luò)媒體作為新興媒體，正在發(fā)揮著其他媒體不可替代、不可比擬的巨大作用。這樣的舉措，在全局營(yíng)造了愛(ài)學(xué)習(xí)的良好氛圍。首先，確立科學(xué)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。組織工作如何適應(yīng)時(shí)代要求，更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，是當(dāng)前基層黨建工作面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)和重大課題。七是推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新。實(shí)行黨建工作書(shū)記首責(zé)制。 加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督力度，抓好對(duì)重要工程項(xiàng)目、重大事項(xiàng)的監(jiān)督，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，構(gòu)建起全方位的監(jiān)督體系。三是牢固樹(shù)立組織工作為黨的政治路線服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識(shí)，變管理型為服務(wù)型，真正使組織部門(mén)成為黨員之家、干部之家和知識(shí)分子之家，使組織工作成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“推動(dòng)器”。 三是要?jiǎng)?chuàng)新工作舉措。圍繞提高干部選任公信度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，實(shí)行基層提名優(yōu)先制，用業(yè)績(jī)導(dǎo)向規(guī)范提名；在推薦考察時(shí)，將推薦會(huì)參會(huì)人員擴(kuò)大至普通群眾，改變過(guò)去民主推薦得票簡(jiǎn)單相加的方式，實(shí)行推薦票分類(lèi)加權(quán)統(tǒng)計(jì)；大力開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，推行干部反向考察、差額票決。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)關(guān)心組工干部的工作和生活，積極營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境。 思考之一。一是領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)。每年開(kāi)展組織工作創(chuàng)意“回頭看”活動(dòng)，深入基層聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議；定期召開(kāi)創(chuàng)意專(zhuān)題研討會(huì)，研究解決組織工作創(chuàng)意中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題；針對(duì)當(dāng)前組織工作創(chuàng)意實(shí)際，著力培養(yǎng)領(lǐng)軍式的創(chuàng)意人才，進(jìn)一步拓展組織工作創(chuàng)意的內(nèi)容和形式，打造組織工作創(chuàng)意新品牌，為社會(huì)加快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)基層組織建設(shè)，始終不渝地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，不斷提高各級(jí)干部推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾的能力。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和“解放大討論”活動(dòng)，積極探索組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的基本規(guī)律，增強(qiáng)組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性。在教學(xué)手段上，充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等技術(shù)手段，解決工學(xué)矛盾，擴(kuò)大干部教育培訓(xùn)范圍。二是推進(jìn)黨員管理模式的創(chuàng)新。尊重黨員主體地位，建立黨代會(huì)代表聯(lián)系黨員制度，推行黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)和財(cái)務(wù)“四公開(kāi)”制度，進(jìn)一步完善“說(shuō)事”制度，擴(kuò)大黨員參與率。比如，將黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、胡錦濤總書(shū)記重 要講話(huà)精神以及黨的其他重要理論列入了必修課課程，同時(shí)要求每位副科級(jí)以上干部必須掌握1門(mén)至2門(mén)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，全部參加并通過(guò)縣里統(tǒng)一組織的“過(guò)關(guān)”考試。為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，縣委、縣政府積極做好表率，帶頭落實(shí)既要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，更要新型工業(yè)；既要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，更要幸福指數(shù)；既要金山銀山，更要綠水青山；既要繁榮城市，更要漂亮農(nóng)村；既要“富?？诖保案辉ＤX袋”的發(fā)展理念。進(jìn)一步優(yōu)化辦事程序，推進(jìn)工作提速，在窗口單位設(shè)立評(píng)議卡，請(qǐng)群眾現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，提升了服務(wù)水平。 《貴州文明》電子期刊設(shè)立了顧問(wèn)組，由省委副書(shū)記、省文明委主任王富玉，省委常委、宣傳部部長(zhǎng)、省文明委副主任諶貽琴，副省長(zhǎng)、省文明委副主任謝慶生任顧問(wèn)；成立編委會(huì)，由省文明辦和當(dāng)代貴州雜 志社主要負(fù)責(zé)同志分別擔(dān)任主任和副主任，省文明辦秘書(shū)組和當(dāng)代貴州雜志社有關(guān)負(fù)責(zé)同志作為編委會(huì)成員，負(fù)責(zé)稿件的審核把關(guān)工作；編輯部設(shè)在貴州圖片庫(kù)；各市、州、地文明辦和省文明委成員單位確定一名同志作為特約編輯，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門(mén)的組稿、撰稿和審稿工作。 按照“鞏固提高，不斷創(chuàng)新”的要求，我們將在欄目設(shè)置、內(nèi)容策劃、版式設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)、提高，同時(shí)與金黔在線、貴州信息港、多彩貴州印象網(wǎng)等省內(nèi)主要新聞網(wǎng)站及各市、州、地的主要網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)鏈接，闊大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，努力使《貴州文明》電子期刊成為傳達(dá)上級(jí)精神、反映群眾心聲的重要窗口，成為反映工作動(dòng)態(tài)、宣傳工作成果的主要陣地?！彼赋?，要把《貴州文明》辦成全省乃至全國(guó)精神文明宣傳工作的一大品牌。 以新為責(zé)，打造品牌。尤其是自主研發(fā)設(shè)計(jì)的“國(guó)家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查流程管理系統(tǒng)”軟件，受到國(guó)家人口計(jì)生委的高度贊揚(yáng)，并準(zhǔn)備在全國(guó)推廣，目前該軟件已在全省89個(gè)縣市推廣應(yīng)用，新疆、廣西、江蘇、山東等6個(gè)省、市和我省各地市、縣紛紛來(lái)正定進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)?？h委還加強(qiáng)督查考核，將黨員干部在線學(xué)習(xí)情況納入黨建工作年度考核目標(biāo)，實(shí)行“每季督查、半年通報(bào)、年終評(píng)比”制度，考評(píng)結(jié)果作為基層黨建工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。要有“山不礙路，路自通山”的氣魄，以開(kāi)拓的勇氣去逢山開(kāi)路、遇水架橋。抓好以村社基層黨支部為核心的村級(jí)組織建設(shè)，建設(shè)新型的村“兩委”關(guān)系；突出抓好“兩新”組織工作，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)；突出服務(wù)群眾和促進(jìn)和諧的兩大主題，促進(jìn)社區(qū)黨建工作上水平；建立黨員發(fā)展基金和幫扶基金，扶持黨員能人戶(hù)、黨員聯(lián)戶(hù)上項(xiàng)目和支部加協(xié)會(huì)或合作社的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。積極推進(jìn)干部培養(yǎng)性交流，本著“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，把缺乏基層工作經(jīng)歷、艱苦環(huán)境歷練的年輕干部，選派到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派到經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、工作條件比較艱苦、工作難度大、矛盾突出的地區(qū)接受鍛煉。服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加快小康進(jìn)程，必須推動(dòng)組織工作機(jī)制創(chuàng)新。證明，就抓黨建沒(méi)有生機(jī)，就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)缺乏保證。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。開(kāi)展組織工作“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，每年舉辦組織工作創(chuàng)新成果展示，表彰一批先進(jìn)個(gè)人；利用新聞媒體，及時(shí)報(bào)道創(chuàng)新改革工作的進(jìn)展動(dòng)態(tài)，營(yíng)造全民關(guān)注和參與組織工作創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍。充分利用組織部門(mén)自身優(yōu)勢(shì)，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)意人才，做到察人細(xì)、識(shí)才廣。為此，將思維敏捷、個(gè)性突出和富有激情作為挑選組工干部的一條硬性條件，自覺(jué)抵制人情關(guān)系等不利影響，抬高組工干部進(jìn)入門(mén)檻，始終堅(jiān)持寧缺毋濫。三是宣傳給力推動(dòng)。以十七大精神為指導(dǎo)，把改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)到組織工作的方方面面，堅(jiān)持以圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、改善結(jié)構(gòu)、完善功能、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧為宗旨，在領(lǐng)導(dǎo)方式、組織設(shè)置、黨員教育管理、黨員活動(dòng)陣地、活動(dòng)內(nèi)容及人才隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨內(nèi)民主建設(shè)方面，打破條條框框的束縛，結(jié)合**實(shí)際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步健全工作制度、完善工作機(jī)制、創(chuàng)新工作載體，打開(kāi)組織工作新局面。 一